Colorado Minimum Wage Poster (Spanish)

PÓSTER Y AVISO  DE LA ORDEN  DE COMPENSACIÓN 	A partir de 1-1-24 : debe actualizarse anualmente 	
de  tiempo  extra y obligaciones  mínimas para los salarios  de Colorado 	(“	COMPS Order	”) 	#39 	Nuevo póster disponible cada diciembre 	
Salario  Mínimo  de Colorado	, 2023 : ajustado anualmente  por inflación; 	 $14.42/hora en 2024 	(Regla 3) 	
• A  los  empleados  se  les  debe  pagar  al menos  el salario  mínimo  (ya sea por  hora,  salario,  comisión,  por pieza,  etc.) a menos  que estén 
exentos. 
•  Los menores no emancipados  podrán cobrar
  un 15% menos que el salario mínimo completo. 
•  Utilice  el salario
  mínimo  más alto que corresponda;  todos los salarios mínimos  locales están publicados  en ColoradoLaborLaw.gov . 
Tiempo Extra	: tiempo  y medio  (1	½)  por  horas  sobre 40 semanales	, o 12  diarias  o consecutivas 	(Regla  4) 	
• Se  requiere  tiempo extra  cada  semana  sobre 40 horas,	  o  más  de 12  horas  en un  día,  incluso  si 2 o más semanas o días  promedian menos 
horas 
•  Empleadores	
  no  pueden  proveer	
  tiempo  libre (“tiempo  como compensación”)  en lugar  del pago  de prima  de tiempo  y medio  por tiempo 
extra 
•  Variaciones/exenciones  clave (Todas
  se detallan en las Reglas 2.3-2.4): 
- Tiempo  extra modificado  en
  una  pequeña  cantidad  de trabajos  de atención  médica; exención  para ciertos  conductores  de vehículos 
pesados 
- No tiempo extra  sobre
  40 horas en trabajos de esquí alpino/snowboard  (pero tiempo extra sobre 56 horas para muchos por la ley federal) 
- Agricultura:  horas extras
  después de 48 a 56 horas (según el tamaño  y estacionalidad); descansos y pago extras en días largos. 	
Período de Comida	: 30 minutos	, ininterrumpidos y libres de deberes, para turnos sobre 5 horas 	(Regla 1	.9) 	
•  Puede ser no remunerado,  pero solo si  los  empleados  están completamente  libres de deberes y se les permite  realizar actividades  personales 
•  Si el trabajo  hace que
  el período de comida  ininterrumpido no sea práctico,  se debe permitir  comer mientras trabaja y debe pagarse 
•  En la medida  de lo
  posible, el período de comida  debe ser tomado al menos 1 hora después del inicio  y 1 hora antes de finalizar los turnos 
Período de Descanso	: 10 minutos	, pagados, cada 4 horas 	(Regla  5.2) 	
#Horas Trabajadas: 	hasta 2 	>2, hasta  6 	>6, hasta  10 	>10	, hasta 14 	>14	, hasta 18 	>18, hasta  22 	>22 	
#Períodos de  Descanso: 	0 	1 	2 	3 	4 	5 	6 	
• No es necesario estar fuera de las instalaciones,  pero no debe incluir trabajo, y en lo posible debe estar en medio  de las 4 horas 
•  Los  períodos  de descanso
  son  tiempo  trabajado  para fines de salario  mínimo y tiempo  extra, y si los empleadores  no autorizan ni permiten 
períodos de descanso, deben pagar más por el tiempo  que habrían sido períodos de descanso, incluso para empleados  no pagados por hora 
•  Variaciones/exenciones  clave: 
- En  

algunas circunstancias,  los períodos
  de descanso de 10 minutos se pueden dividir  en dos de 5 minutos (Regla 5.2.1) 
- Agricultura:  ciertos trabajos
  requieren más descansos; otros están exentos (Regla  2.3 y Reglas de condiciones laborales agrícolas) 	
Tiempo trabajado: 	Pagar por el tiempo  que los empleadores  permiten realizar labores/servicios 
para  su beneficio 	
(Regla  1.9) 	
• Todo  tiempo  en el  local,  en servicio  o en  lugares  de trabajo  (pero no solo  permitir  que los empleados  fuera de servicio estén en el local), 
incluye: 
- ponerse/quitarse  ropa/equipo de trabajo
  (pero no ropa usada fuera del trabajo),  limpiar/preparar u otras  tareas  fuera del horario  de trabajo, 
- esperar asignaciones  en el
  trabajo, o recibir  o compartir  información  relacionada con el trabajo, 
- control de  seguridad/protección,
  o registro la entrada  o salida, o 
- esperar por cualquiera  de las
  tareas mencionadas  anteriormente 
•  Tiempo  de viaje
  para el beneficio  del empleador es tiempo trabajado;  el tiempo normal de viaje  a casa/trabajo no lo es (Regla 1.9.2) 
•  El tiempo  para dormir
 , si es lo suficientemente  ininterrumpido y prolongado, puede excluirse  en determinadas situaciones (Regla 1.9.3) 	
Deducciones, créditos, cargos y retención de pago 	(Regla 6, y Artículo  4 de  C.R.S.  Título 8) 	
• Pago final:  adeudado enseguida  (si es un despido por parte del empleador) o en la próxima fecha  de pago (si el empleado  renunció) 
•  Pago  de vacaciones:  a
  los  empleados  que parten  se les  debe  pagar  todo el pago  de vacaciones  acumulado  y no  utilizado,  incluido el 
tiempo  libre pagado  utilizable  para vacaciones,  sin deducir  o declarar  pérdida basada en la causa  del despido, la falta  de notificación de 
renuncia,  etc. 
•  Deducciones  de pago:  Permitidas
  si  se enumeran  a continuación  o en C.R.S. 8-4-105 (incluidas  las deducciones requeridas por ley, en un 
acuerdo  escrito en beneficio  del empleado,  por robo  en un  informe  policial o por  pérdida  de propiedad  después de una  auditoría/ 
notificación) 
•  Créditos  por propinas:  los
  empleadores  pueden pagar hasta $3.02 por debajo  del salario mínimo aplicable  más alto (Colorado o local),  si: 
(a)  las  propinas  (no los cargos por servicios obligatorios)  aumentan el salario al mínimo  total, y (b) las propinas no son proporcionadas  al 
personal/propietarios  que no reciben propinas 
•  Créditos/deducciones  por comidas:
  Permitido  por el costo o valor (sin ganancia  al empleador) de las comidas  aceptadas voluntariamente 
•  Créditos/deducciones  de alojamiento:
  se permiten  si el empleado  acepta voluntariamente  la vivienda, principalmente  para el beneficio  del 
empleado  (no del empleador),  se registra por escrito y se limita  a $25 o $100 por semana (según el tipo de vivienda) 
•  Uniformes:  Deben proporcionarse
  sin costo a menos que sean ropa ordinaria  sin material o diseño especial;  Los empleadores deben pagar 
por cualquier  limpieza especial requerida  y no pueden exigir  depósitos ni deducir  por el desgaste normal 
Exenciones de COMPS 	(La regla  2.2 enumera  todas; las exenciones  clave se encuentran  a continuación) 	
•  Los  ejecutivos/supervisores,  administradores y  profesionales  pagados al menos  un salario  (no sueldo  por hora)  de $55,000  en 2024 
(luego ajustado  a la inflación en años futuros) , excepto  $33.17/hora por trabajo informático altamente técnico 
•  Otros empleados altamente  remunerados 
 en trabajos no-manuales  pagados al menos 2.25 el salario  anterior ( $123,750 en 2024) 
•  Dueños  de un 20%,
  o  en  una  organización  sin fines  de lucro el empleado  mejor pagado/de más alto rango, si participa  activamente en la 
gerencia 
•  Varios  (no todos)  tipos
  de  vendedores,  taxistas, personal  de campo/educación  al aire  libre  o de  campamentos  o administradores  de 
propiedades 
Mantenimiento de registros y avisos de derechos 	(Regla  7) 	
• Los  empleadores  deben proporcionar  a  todos los empleados  (y conservarlos durante  tres años) declaraciones  de pago (talones de cheque) 
que incluyan  el tiempo trabajado,  la tasa de pago (incluidas  las propinas y los créditos)  y el pago total 
•  El  póster  de este
  año  debe  mostrarse  en un  lugar  de fácil  acceso  o, si no  es práctico  (por ejemplo,  para trabajadores  remotos), debe 
proporcionarse en el plazo  de un mes después de comenzar  a trabajar y cuando los empleados  soliciten una copia 
•  Los empleadores  deben incluir
  una copia de este póster, o de la Orden COMPS,  en cualquier guía o manual  de empleo 
•  La  violación  de las
  reglas  de notificación  de derechos  (publicación  o distribución),  incluso al proporcionar  información que socave este 
póster, puede generar multas  y/o inelegibilidad para créditos, deducciones o exenciones  específicas para empleados  en COMPS 
Derechos de denuncia y anti-represalias 	(Regla 8) 	
• Los  empleados  pueden enviar  a  la  División  (información  de contacto  abajo) quejas  o pistas  sobre violaciones,  o presentar demandas  en 
corte 
•  Los empleadores  no pueden
  tomar represalias  ni interferir  con los empleados  que ejercen sus derechos 
•  Se aceptan  denuncias anónimas;
  el anonimato  o la confidencialidad  están protegidos si así se solicita  (Regla de protección salarial 4.7) 
•  Los  propietarios  y otras
  personas  con control  sobre el trabajo  pueden  ser responsables  de ciertas  violaciones,  no solo  de la empresa, 
incluso si la empresa es una corporación,  sociedad u otra entidad separada de sus propietarios  (Regla 1.6) 
•  El  estatus  migratorio  es
  irrelevante  para estos  derechos  laborales:  la División  no preguntará  ni reportará  el estatus  en investigaciones  o 
fallos, y es ilegal  que cualquier persona use el estatus migratorio  para interferir con estos derechos (Regla  de protección salarial 4.8) 	
Este póster es un resumen y no se puede considerar como información completa sobre leyes laborales	. Para todas las reglas, hojas informativas, traducciones, preguntas o quejas, comuníquese con: 	
DIVISIÓN DE NORMAS LABORALES &  ESTADISTICAS, ColoradoLaborLaw.gov , cdle _labor _standards @state.co.us , 303 -318 -8441 / 888 -390-7936