Delaware Sexual Harassment Notice (Spanish)

En vigencia a partir del 1.° 
de enero de 2019	 	
 
 
 
 	
SECRETARÍA DE TRABAJO DEL 	
ESTADO DE DELAWARE	 	
DIVISIÓN DE ASUNTOS 	
INDUSTRIALES	 	
  
 
 
Los empleadores deben distribuir esta información 
a los empleados nuevos cuando comienzan a 
trabajar y a los empleados existentes a más tardar 
el 1.° de julio de 2019	 	
 
Para descargar este Aviso, visite	 	
www.dol.delaware.gov	 	
 	
4425 N. M	ARKET 	S	TREET	, 3	RD 	F	LOOR	 	
W	ILMINGTON	, DE 19802 	
(302) 761	-	8200	 	
B	LUE 	H	EN 	C	ORPORATE 	C	ENTER	 	
655 S. B	AY 	R	OAD	, S	UITE 	2H 	
D	OVER	, DE 19901	 	
(302) 422	-	1134	 	
8 G	EORGETOWN 	P	LAZA, SUITE 2	 	
G	EORGETOWN	, DE 19947 	
(302) 422	-	1134	 	
 
 	
AVISO SOBRE ACOSO SEXUAL EN 	DELAWARE	 	
 
 	
La ley sobre discriminación en el 
empleo de Delaware	 	
 	
La Ley sobre discriminación en el empleo de Delaware protege a 
todas las personas contra la discriminación en el lugar de trabajo por 
motivos relacionados con el género. El acoso 	sexual es una forma de 	
discriminación relacionada con el género. En 2018	,	 se aprobó una 	
nueva ley contra el acoso sexual que amplía las protecciones para 
todas las personas, en	 todos los lugares de trabajo, que incluye	 a 	
empleados, postulantes, estudiantes	, trabajadores de agencias de 	
empleo temporario, contratistas independientes, funcionarios 
electos y su personal, trabajadores agrícolas, empleados domésticos 
y pasantes sin goce de sueldo.	 	
 	
El acoso sexual y la ley	 	
 	
El acoso sexual de un empleado es 	ilegal cuando el empleado está 	
sujeto a una conducta que incluye insinuaciones sexuales no 
deseadas, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o 
física de naturaleza sexual cuando: (1) la sumisión a tal conducta se 
hace de forma explícita o im	plícita un término o una condición para 	
el empleo del empleado; (2) la sumisión o el rechazo ante tal 
conducta se utiliza como base para decisiones pertinentes al empleo 
que afectan a un empleado; o (3) tal conducta tiene el propósito o 
efecto de interferi	r injustificadamente con el desempeño laboral de 	
un empleado o crea un entorno laboral intimidante, hostil u 
ofensivo.	 	
 	
Algunos ejemplos de acoso sexual	 	
 	
•	 	T	ocar a alguien de manera inapropiada o indeseable	 	
•	 	A	menazar o tomar una medida 	desfavorable 	
después de que alguien se niega ante insinuaciones 
sexuales	 	
•	 	H	acer comentarios lascivos o sexuales sobre el 	
aspecto, cuerpo o modo de vestir de una persona	 	
•	 	C	ondicionar ascensos u otras oportunidades a	 	favores 	
sexuales	 	
•	 	M	ostrar imágenes, ca	ricaturas o grafitis	 	pornográficos	 	
en computadoras, correos electrónicos, teléfonos 	
celulares, tablones de anuncios, etc.	 	
•	 	H	acer comentarios sexistas o despectivos basados en 
cuestiones de género	 	
 
Las represalias están prohibidas 
por la ley	 	
 
Es 	contrario a la ley que un empleado tome una medida contra 	
usted porque se opone o denuncia un acoso sexual en el lugar 
de trabajo. La Ley sobre discriminación en el empleo de 
Delaware prohíbe a los empleadores que discriminen o tomen 
represalias contra nin	guna persona porque se opongan a una 	
práctica discriminatoria ilegal. Las represalias pueden 
producirse a través de medidas directas, como degradaciones o 
desvinculaciones, o un comportamiento más sutil, como una 
mayor carga laboral o ser transferido a una	 ubicación menos 	
conveniente. La Ley sobre discriminación en el empleo de 
Delaware protege a las personas contra represalias que tienen 
la creencia de buena fe de que la conducta de su empleador es 
ilegal, incluso si resulta ser una confusión.	 	
 
Denuncia de	 	acoso sexual	 	
 
Si ha presenciado o experimentado un acoso sexual informe 	lo 	
antes posible 	a su gerente, al responsable de igualdad de 	
oportunidades en el empleo en su lugar de trabajo o al 
departamento de recursos humanos.	 	
 
Denuncie el acoso sexual a la Of	icina Antidiscriminación de la 	
Secretaría de Trabajo de Delaware. Llame al 302	-	761	-	8200 o 	
302	-	424	-	1134 o visite 	
https://dia.delawareworks.com/discrimination/	 	
para averiguar cómo 	presentar una denuncia o informar un 	
caso de discriminación. El Departamento puede investigar o 
mediar su denuncia y podría ser capaz de ayudarle a cobrar 
salarios perdidos u otros daños.