Federal Employee Rights Under The H-2B Program (Spanish) Poster

1-866-4-USWAGE	
(1-866-487-9243)     TTY: 1-877-889-5627
www.dol.gov/whd	
U.S. Department of Labor          Wage and Hour Division	
SECCIÓN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU	
DERECHOS DEL EMPLEADO	
• 	Recibir 	INFORMACIÓN ESCRITA 	y precisa sobre los salarios, las horas, las condiciones de trabajo y los 	
beneficios de empleo que se ofrecen	
• 	Recibir esta información antes de conseguir un visado (en el caso de\
 trabajadores H-2B fuera de EEUU) y no más 
tarde del primer día de trabajo (para otros trabajadores)	
• 	Recibir esta información en un idioma que lo entienda el trabajador	
• 	Que se le 	PAGUE	 por lo menos cada dos semanas de acuerdo con la tasa especificada en \
la orden de trabajo por 	
todas las horas trabajadas 	
• 	Que se le informe, por escrito, de todas las 	DEDUCCIONES	 (no exigidas de otro modo por ley) que se harán del 	
cheque de pago del trabajador	
• 	Recibir una 	DECLARACIÓN DE INGRESOS 	(talón de pago) detallada y escrita por cada período de pago	
• 	Que se le garantice empleo o pago de por lo menos 	TRES CUARTOS	 (75%) de las horas prometidas en la orden 	
de trabajo cada período de 12 semanas (o un período de 6 semanas \
para órdenes de menos de 120 días)	
• 	Que se le proporcione o, al cumplir 50 por ciento del período de la orden de trabajo, reembolse por los costos 
razonables incurridos por transporte y alimentación (incluso alojamiento incurrido a favor del empleador y comidas) 
del hogar del empleado al lugar de empleo	
• 	A todo trabajador H-2B se le tiene que proporcionar o reembolsar por tod\
o honarario de visado, cruce de fronteras y 
honorarios relacionados a visados durante la primera semana laboral de e\
mpleo	
• 	Al terminar la orden de trabajo o por despido temprano por cualquier raz\
ón, se le tiene que proporcionar o pagar 
transporte de regreso y alimentación	
• 	Todo transporte proporcionado por el empleador ha de cumplir con todas la\
s normas de seguridad aplicables	
• 	Que se le provea, sin ningún costo, todas las 	HERRAMIENTAS	, SUMINISTROS	 y 	EQUIPO	 exigidos para 	
desempeñar cargos asignados	
• 	ESTAR 	LIBRE DE DISCRIMINACIÓN	 o 	DESPIDO	 por presentar una demanda, por atestiguar o por ejercer 	
de cualquier modo sus derechos o por ayudar a otros a hacer lo mismo	
• 	Ningún empleador ni sus agentes PUEDEN exigir o recibir pago de ningún trabajador por ningún costo relacionado al 
proceso de obtener la certificación H-2B (tal como honorarios de s\
olicitud y reclutamiento)	
• 	NINGÚN empleador DEBIÓ HABER BUSCADO trabajadores H-2B durante una\
 huelga o cierre forzoso en cualquiera de 
los sitios de trabajo del empleador dentro del área geográfica e\
specificada en la orden de trabajo	
• 	NINGÚN empleador PUEDE poner a trabajadores H-2B fuera del/de las á\
rea(s) geográfica(s) u ocupación 
especificadas en la orden de trabajo 	
• 	Todo empleador TIENE que exhibir este cartel donde los empleados lo puedan ver fácil\
mente	
• 	NINGÚN empleador PUEDE desemplear o desplazar a trabajadores de EEUU \
semejantemente empleados dentro de 
120 días antes de que comience la orden de trabajo y hasta el final\
 de la orden de trabajo	
• 	Todo empleador TIENE que contratar a cualquier trabajador elegible de EEUU que solicite hasta 21 día\
s antes de que 
comience la orden de trabajo	
• 	Todo empleador TIENE que cumplir con todas las otras leyes aplicables federales, estatales y locales (incluso con la 
prohibición contra la retención de pasaportes de los trabajadores o cualquier otro documento de inmigración)\
	
DECLARACIÓN
SALARIOS
TRANSPORTE 
Y GASTOS DE 
VISADOS
DISPOSICIONES 
ADICIONALES
La Ley Sobre Inmigración y Nacionalidad (INA-siglas en inglés) p\
ermite el empleo de trabajadores temporeros no inmigrantes en trabajos o servicios no 
agrícolas (Trabajadores H-2B). Los reglamentos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS-siglas en \
inglés) permiten el empleo de TRABAJADORES 
H-2B siempre y cuando no se impacten adversamente los salarios y las con\
diciones de trabajo de trabajadores de EEUU. 
Dos clases de trabajadores tienen derechos bajo este programa:	
• 	TRABAJADORES H-2B	 y	
• 	OTROS TRABAJADORES	 que estén desempeñando substancialmente el mismo trabajo incluído en la orden de trabajo H-2B o que 	
estén desempeñando substancialmente el mismo trabajo que desempeñ\
an los trabajadores H-2B, salvo ciertos empleados existentes de 
larga duración y ciertos empleados bajo un acuerdo colectivo o un con\
trato individual de empleo.	
Todo trabajador que crea que sus derechos bajo el programa hayan sido violados puede presentar una demanda confidencial.	
Para información adicional:	
BAJO EL PROGRAMA H-2B	
WH1505 SPA FY2018	
La Ley de Asignaciones del Departamento de Trabajo, de 2016, División H, Título I de la Ley Pública 114-113 (“Ley de Asignaciones de D\
OL del 2016”), establece que el Departamento 
de Trabajo (“Departamento”) no puede utilizar fondos para hacer cumplir la definición de empleo correspondiente que se encuentra en 20 CFR 655.5 o la definición de la regla de 
garantía de tres cuartos que se encuentra en 20 CFR 655.20, o cualquier referencia a la misma. (véase Sec. 113). Se ha incluido este anexo a la Ley de Asignaciones en las resoluciones 
continuas que se han aprobado a través de los años fiscales 2017 y 2018, y se le sigue prohibiendo al Departamento que haga cumplir estas disposiciones o cualquier referencia a 
estas. No obstante, la Ley de Asignaciones de 2016 para DOL y las resoluciones a continuación no anularon estas disposiciones reglamentarias, y permancen en efecto, imponiendo así 
una obligación legal a los empleadores H-2B, a pesar de que el Departamento no usará ningún fondo para hacer cumplírlas hasta el momento en que se suprima el anexo.