Federal Employee Rights under the National Labor Relations Act (Spanish) Poster

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS 	
SEGÚN LA LEY NACIONAL DE RELACIONES 	DEL TRABAJO	 	
La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (LNRT)	 garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con 
sus empleadores, y a participar en otras actividades concertadas protegidas. Los empleados cubiertos por la 	
LNRT	 * están protegidos 
contra ciertos tipos de conductas inapropiadas por parte de los empleadores y sindicatos. En este Aviso encontrará información 
general sobre sus derechos y las obligaciones de los empleadores y los sindicatos según la 	
LNRT	. Si tiene alguna pregunta sobre 
derechos específicos que puedan ser aplicables a su lugar de trabajo, utilice la información de contacto que se proporciona más  
adelante para contactarse con la Junta Nacional de Relaciones Laborales,\
 la agencia federal que investiga y resuelve las quejas  
basadas en la 	
LNRT	. 
Según la LNRT, usted tiene derecho a: 
• Organizar un sindicato para negociar con su empleador respecto de su salario, sus horarios de trabajo y otros términos y
condiciones de empleo.
• Fundar, unirse o ayudar a un sindicato.
• Negociar colectivamente con su empleador, a través de represent antes elegidos por los empleados, los contratos que fijen su
salario, beneficios, horarios y otras condiciones laborales.
• Discutir sus términos y condiciones de empleo, o la organización de su sindicato, con sus compañeros de trabajo o un sindicato.
• Actuar con uno o más compañeros de trabajo para mejorar sus condiciones laborales ocupándose, entre otras cosas, de  hacer
llegar directamente a su empleador o a un organismo gubernamental  las quejas relacionadas con su trabajo, y buscar ayuda de
un sindicato.
• Realizar huelgas y piquetes, según el propósito o los medios de esas huelgas o piquetes.
• Decidir no participar en cualquiera de esas actividades, incluso la de unirse o continuar como miembro de un sindicato.
Según la LNRT, es ilegal que su empleador:  
• Le prohíba solicitar para un sindicato durante horarios no
laborables –como antes o después del trabajo, o durante los
recreos–, o distribuir materiales  sobre el sindicato fuera de los
horarios laborables y fuera de las zonas de trabajo, como en
estacionamientos o salas de descanso.
• Lo cuestione sobre su apoyo al sindicato o sus actividades
relacionadas en forma tal que desaliente su participación
en ello.
• Lo despida, lo baje de categoría o lo transfiera, reduzca la
cantidad de horas que trabaja o cambie su turno, tome
cualquier otro tipo de acción en su contra, o amenace conhacerlo, porque usted se ha unido o apoya a un sindicato, o
porque ha participado en actividades concertadas de
asistencia y protección mutua, o haya decidido no participaren ese tipo de actividades.
• Amenace cerrar su lugar de trabajo si los trabaja
dores
eligen un sindicato para que los represente.
• Prometa u otorgue promociones, o pague aumentos u otros
beneficios p
ara desalentar o alentar el apoyo a un sindicato.
• Le prohíba usar gorras, botones, camisetas y prendedores del
sindicato en el lugar de trabajo, excepto bajo circunstancias
especiales.
• Espíe o filme actividades y reuniones sindicales pacífica
s, o
simule hacerlo. Según la LNRT, es ilegal que un sindicato, o el 
sindicato que lo representa en las negociaciones con 
su empleador: 
•
Lo amenace con la pérdida de su trabajo a menos que
apoye al sindicato.
• Rechace procesar una queja porque usted ha criticado a
los representantes sindicales o porque no es miembro del
sindicato.
• Use o mantenga estándares o procedimientos
discriminatorios al realizar recomendaciones desde una
oficina de contratación.
• Cause o int
ente causar que un empleador  discrimine en
contra suya por sus actividades relacionadas con el
sindicato.
• Emprenda acciones en su contra que dependan de si usted
se unió a un sindicato o no.
Si usted y sus compañeros de trabajo eligen un sindicato para 
que los represente en forma colectiva, su empleador y el 
sindicato deben negociar en buena fe con genuino esfuerzo 
para lograr un acuerdo vinculante y por escrito que fije los 
términos y condiciones de su empleo. El sindicato está 
obligado a representarlo justamente en las negociaciones y el 
cumplimiento del acuerdo.   Los comportamientos ilegales no serán permitidos.
 Si usted c	
ree que sus derechos, o los de otros, han s	ido violados	, debe 
contactarse con la NLRB rápidamente para protegerlos, por lo general dentro de los	
 seis meses de la actividad ilegal. Puede pre guntar 
s	
obre posibles infracciones sin que se informe a su empleador, o a cualquier otra persona, sobre su consulta. Los cargos pueden  ser 
presentados por cualquier persona, no es necesario que lo haga el  empleado directamente afectado por la infracción. La NLRB puede 
obligar a un empleador a recontratar a un empleado y pagarle por los salarios y beneficios no perc	
ibidos cuando haya sido despe dido 
en contra de la ley; también puede obligar a un empleador o a un sindicato a dejar de infringir la ley	
. Los empleados deben bus car 
asistencia en la oficina regional más cercana de la NLRB; podrán e\
ncontrarla en el sitio web de la agencia: www.nlrb.gov. 
También  puede  contactar  al  NLRB  al  teléfono  gratuito:  1-844-762-NLRB  (6572).  Las  personas  con  dis
capacidades  auditivas  que  deseen 
hablar  con  un  representante  del  NLRB  deberán  contactar  al  “Federal  Relay  Service”,  llamando  a  uno  de  los  teléfonos  gratuitos 
proporcionados  en  el  sitio  web  https://www.federalrelay.us/tty,  y  solicitando  que  uno  de  los  asis	
tentes  de  comunicaciones  del  “Federal 
Relay Service” llame al teléfono gratuito del NLRB: 1-844-762-NLRB (6572).
* La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo afecta a la mayoría de los empleadores del sector privado. Entre quienes están
excluidos  de la NLRA  se encuentran  los empleados  del sector  público,  los trabajadores  agrícolas y domésticos,  los contratistas  
independientes,  los trabajadores	
 empleados  por sus  padres  o sus  c	ónyuges,  los empleados  de los  transportes  aéreos y ferroviarios  
cubiertos  por la Ley  Laboral  de Ferrocarriles,  y los  supervisores  (aunque los s	
upervisores  que hayan  sido discriminados  por rehusarse  a 
infringir la NLRA pueden estar cubiertos por ella).	
Este es un Aviso Oficial del Gobierno 
y no debe ser dañado por nadie. Departamento de Trabajo de los EE. UU.