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Federal Printable Free Minimum Wage Law Posters Federal Contractor Minimum Wage Spanish (Executive Order 13568) Poster

The Federal Contractor Minimum Wage Spanish (Executive Order 13568) is a Federal minimum wage law poster provided for businesses by the Federal Department Of Labor. This notification is required for some employers, such as employers working under executive order 13658 federal contracts with spanish speaking employees.

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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
BAJO LA ORDEN EJECUTIVA 13658
SALARIO MÍNIMO FEDERAL PARA CONTRATISTAS

$13.30

POR HORA

VIGENTE DEL 1 DE ENERO DE 2025 – 31 DE DICIEMBRE DE 2025
La ley requiere que ciertos contratistas federales muestren este póster donde los empleados lo puedan ver fácilmente.

SALARIO MÍNIMO

Los contratos federales de construcción y servicios suelen estar sujetos a un salario
mínimo según la Orden Ejecutiva (EO, por sus siglas en inglés) 13658 o EO 14026.
•	 $13.30 POR HORA: Si el contrato se celebró el 1 de enero de 2015 y el 29 de
enero de 2022, y el contrato no se renovó ni se extendió a partir del 30 de enero
de 2022, la EO 13658 generalmente exige que los trabajadores reciban al menos
$13.30 por hora por todo el tiempo dedicado a realizar las tareas en el contrato o
en relación con él en el año calendario 2025.
•	 $17.75 POR HORA: Si el contrato se renueva o se extiende a partir del 30 de
enero de 2022, o se celebra un nuevo contrato a partir del 30 de enero de 2022,
la EO 14026 generalmente requiere que se les pague al menos $17.75 por hora
a los trabajadores por todo el tiempo invertido trabajando o en relación con el
contrato en el año natural 2025.

EXCLUSIONES

•	 El salario mínimo de la EO 13658 puede no aplicarse para algunos trabajadores
que brindan apoyo en relación con contratos federales cubiertos por menos del
20 por ciento de sus horas trabajadas en una semana.
•	 El salario mínimo de la EO 13658 puede no aplicar a ciertas ocupaciones y
trabajadores.

CUMPLIMIENTO

•	 La División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento
de Trabajo de EE.UU. es responsable de hacer cumplir esta ley. La WHD puede
responder preguntas sobre sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo,
investigar a los empleadores y recuperar los pagos atrasados. Todos los servicios
de la WHD son gratuitos y confidenciales. Los empleadores no pueden tomar
represalias ni discriminar a nadie que presente una queja o participe en una
investigación. La WHD aceptará una queja en cualquier idioma. Puede encontrar
la oficina de la WHD más cercana en dol.gov/agencies/whd/contact/localoffices o llamando al número gratuito 866-487-9243. No les preguntamos a los
trabajadores sobre su estatus de inmigración. Podemos ayudarle.

INFORMACIÓN
ADICIONAL

•	 Los trabajadores con discapacidades cuyos sueldos se administran por
certificados especiales formulados conforme a la sección 14(c) de la Ley de
Normas Justas de Trabajo deben recibir no menos del salario mínimo completo
según la EO 13658 por el tiempo dedicado a realizar las tareas establecidas en
los contratos cubiertos o en relación con ellos.
•	 Algunas leyes estatales o locales pueden brindar mayores protecciones a los
trabajadores y los empleadores deben seguir la ley que requiere la tarifa de pago
más alta.
•	 Obtenga más información sobre el salario mínimo bajo la EO 13658 en
dol.gov/whd/flsa/eo13658

DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
866-487-9243
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU. www.dol.gov/agencies/whd
WH1089 SPA  REV 01/25



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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/federal/labor-law-posters/4024-federal-contractor-minimum-wage-spanish-executive-order-13568