Federal Employee Polygraph Protection Act (EPPA) (Spanish) Poster Mandatory

1-866-487-9243	
TTY: 1-877-889-5627	
www.dol.gov/whd	
PROHIBICIONES	Generalmente se le prohíbe al empleador que le exija o requiera a un 
empleado o a un solicitante a un trabajo que se someta a una prueba 
con detector de mentiras, y que despida, discipline, o discrimine de 
ninguna forma contra un empleado o contra un aspirante a un trabajo por 
haberse negado a someterse a la prueba o por haberse acogido a otros 
derechos establecidos por la Ley.	
EXENCIONES	Esta Ley no afecta a los empleados de los gobiernos federal, estatales 
y locales. Tampoco se aplica a las pruebas que el Gobierno Federal 
les administra a ciertos individuos del sector privado que trabajan en 
actividades relacionadas con la seguridad nacional.
La Ley permite la administración de pruebas de polígrafo (un tipo\
 de 
detector de mentiras) en el sector privado, sujeta a ciertas restricciones, 
a ciertos aspirantes para empleos en compañías de seguridad (vehí\
culos 
blindados, sistemas de alarma y guardias). También se les permite el uso 
de éstas a compañías que fabrican, distribuyen y dispensan productos 
farmacéuticos.
La Ley también permite la administración de estas pruebas de polí\
grafo, 
sujeta a ciertas restricciones, a empleados de empresas privadas que 
estén bajo sospecha razonable de estar involucrados en un incidente 
en el sitio de empleo (tal como un robo, desfalco, etc.) que le haya 
ocasionado daños económicos al empleador.
La Ley no substituye ninguna provisión de cualquier otra ley estatal 
o local ni tampoco a tratos colectivos que sean más rigurosos con 
respecto a las pruebas de polígrafo.	
DERECHOS 
DE LOS 
EXAMINADOS	
En casos en que se permitan las pruebas de polígrafo, éstas deben \
ser administradas bajo una cantidad de normas estrictas en cuanto a 
su administración y duración. Los examinados tienen un número de 
derechos específicos, incluyendo el derecho de advertencia por escrito 
antes de someterse a la prueba, el derecho a negarse a someterse a la 
prueba o a descontinuarla, al igual que el derecho a negarse a que los 
resultados de la prueba estén al alcance de personas no autorizadas	
CUMPLIMIENTO	El/La Secretario(a) de Trabajo puede entablar pleitos para impedir 
violaciones y puede imponer penas pecuniarias civiles contra los 
violadores. Los empleados o solicitantes a empleo también tienen 
derecho a entablar sus propios pleitos en los tribunales.	
DERECHOS	 DEL 	EMPLEADO	
LEY PARA LA PROTECCIÓN DEL EMPLEADO 	
CONTRA LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO	
La Ley Para La Protección del Empleado contra la 
Prueba de Polígrafo le prohíbe a la mayoría de los 
empleadores del sector privado que utilice pruebas 
con detectores de mentiras durante el período 
de pre-empleo o durante el servicio de empleo.	
LA LEY EXIGE QUE LOS EMPLEADORES EXHIBAN ESTE AVISO DONDE LOS 	
EMPLEADOS Y LOS SOLICITANTES DE EMPLEO LO PUEDAN VER FÁCILMENTE.	
WH1462 SPA REV 	07/16	
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU.