FLSA Federal Minimum Wage (Spanish) Poster Mandatory

PAGO POR 
SOBRETIEMPO	
Por lo menos tiempo y medio (1½) de la tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 
en una semana laboral.	
TRABAJO DE 
MENORES DE 
EDAD	
El empleado tiene que tener por lo menos 16 años para trabajar en la \
mayoría de los trabajos no agrícolas y 
por lo menos 18 años para trabajar en los trabajos no agrícolas de\
clarados peligrosos por la Secretaría de 
Trabajo. Los menores de 14 y 15 años pueden trabajar fuera del horario escolar en varia\
s ocupaciones que no 
sean de manufactura, de minería, y que no sean peligrosas con ciertas restricciones al horario de trabajo. Se 
aplican distintos reglamentos al empleo agrícola.	
CRÉDITO POR 
PROPINAS	
Los empleadores de “empleados que reciben propinas” que cumplan con ciertas condiciones, pueden 
reclamar un crédito de salario parcial basado en las propinas recibidas por sus empleados. Los empleadores 
les tienen que pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo de por lo menos $2.13 
por hora si ellos reclaman un crédito de propinas contra su obligación de pagar el salario mínimo. Si las 
propinas recibidas por el empleado combinadas con el salario en efectivo de por lo\
 menos $2.13 por hora del 
empleador no equivalen al salario mínimo por hora, el empleador tiene\
 que compensar la diferencia.	
EXTRACCIÓN EN 
EL TRABAJO	
La FLSA requiere que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para que un empleado 
pueda extraerse leche de los pechos para el/la bebé que esté amama\
ntando durante un año después 
del nacimiento del/de la niño(a) cada vez que la empleada necesite extraerse leche. Empleadores deben 
proveer un lugar, que no sea un cuarto de baño, que esté ocultado de la vista y li\
bre de intrusión de parte de 
compañeros de trabajo y del público, el cual la empleada podría usar para \
extraerse leche.	
CUMPLIMIENTO	El Departamento tiene la autoridad de recuperar salarios retroactivos y una cantidad igual en daños y 
perjuicios en casos de incumplimientos con el salario mínimo, sobretiempo y otros incumplimientos. El 
Departamento puede litigar y/o recomendar un enjuiciamiento criminal. A los empleadores se les pueden 
imponer sanciones pecuniarias civiles por cada incumplimiento deliberado o repetido de las disposiciones 
de la ley del pago del salario mínimo o de sobretiempo. También se pueden imponer sanciones pecuniarias 
civiles por incumplimiento con las disposiciones de la FLSA sobre el trabajo de menores de edad. Además, 
se pueden imponer sanciones pecuniarias civiles incrementadas por cada incumplimiento con el trabajo de 
menores que resulte en la muerte o una lesión seria de un empleado menor de edad, \
y tales avaluaciones 
pueden duplicarse cuando se determina que los incumplimientos fueron deliberados o repetidos. La ley 
también prohíbe tomar represalias o despedir a los trabajadores que presenten una queja o que participen en 
cualquier proceso bajo la FLSA.	
INFORMACIÓN 
ADICIONAL	
• 	Ciertas ocupaciones y ciertos establecimientos están exentos de las d\
isposiciones del salario mínimo, y/o 
de las disposiciones del pago de sobretiempo.	
• 	Se aplican disposiciones especiales a trabajadores de Samoa Americana, del Estado Libre Asociado de las 
Islas Marianas del Norte y del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.	
• 	Algunas leyes estatales proporcionan protecciones más amplias a los trabajadores; los empleadores tienen 
que cumplir con ambas.	
• 	Algunos empleadores clasifican incorrectamente a sus trabajadores como “contratistas independientes” 
cuando en realidad son empleados según la FLSA. Es importante conocer la diferencia entre los dos porque 
los empleados (a menos que estén exentos) tienen derecho a las protecciones del salario mínimo y del 
pago de sobretiempo bajo la FLSA y los contratistas correctamente clasificados como independientes no lo 
tienen. 	
• 	A ciertos estudiantes de tiempo completo, estudiantes alumnos, aprendices, y trabajadores con 
discapacidades se les puede pagar menos que el salario mínimo bajo ce\
rtificados especiales expedidos por 
el Departamento de Trabajo.	
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
BAJO	 LA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO	 (FLSA–siglas en inglés)	
La ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.	
SALARIO MÍNIMO FEDERAL	
$7.25	
 	POR HORA	
A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 2009	
WH1088 SPA REV 	04/23	
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU.	
1-866-487-9243	
www.dol.gov/agencies/whd