Kentucky Wage and Hour (Spanish) Poster Mandatory

KENTUCKY LEYES DE
SALARIOS Y HORAS
SALARIO MINIMO = $7.25 por hora
(A partir del 1ero. de julio del 2009)
SALARIOS
PAGO DE SALARIOS:

Cualquier empleado que se retire o sea despedido de su empleo deberá recibir el pago completo de horas o sueldo ganado a mas tardar en el siguiente pago
normal a partir de la fecha de despido o abandono voluntario o a los catorce (14) días de dicha fecha de despido o retiro voluntario, lo que ocurra primero.

ES ILEGAL PARA UN EMPLEADOR DE RETENER SALARIOS

Ningún empleador retendrá ninguna parte de los salarios acordados del empleado;
al menos que
a) el empleador esté obligado a hacerlo por la ley local, estatal ofederal; o
b) cuando el empleado autoriza una deducción explícitamente por
escrito para cubrir las primas de seguro médico, las quotas
hospital,o médicas; o
c) cuando el empleado autoriza explícitamente por escrito para otras
deducciones que no equivalgan a un reembolso o deducción del
salario estándar al que se llega mediante una negociación
colectiva o en virtud de un acuerdo salarial o estatuto; o
d) Deducciones por quotas sindicales cuando dichas deducciones
estén autorizadas por acuerdos salariales conjuntos o contratos de
negociación colectiva entre los empleadores y los empleados o
sus representantes.

TIEMPO EXTRA
Ningún empleador empleará a ningún empleado durante una semana
laboral por más de cuarenta horas, a menos que dicho empleado reciba
compensación por trabajar mas de cuarenta horas en una semana. La
tarifa de pago por tiempo en exceso de cuarenta horas no deberá ser
inferior a una hora y media de la tarifa base por hora.

Ningún empleador puede reducir lo siguiente de los salarios de los
emplados.
a) Multas
b) Falta de dinero en efectivo en una caja registradora común usada por
dos (2) personas o más;
c) Destrozos;
d) Pérdidas debido a la aceptación de cheques por el empleado(a) que
posteriormente se rechazan si dicho empleado cuenta con el criterio
de aceptar o rechazar cualquier cheque;
e) Pérdidas debido a defectos o calidad de trabajo, propiedad perdida o
robada, daños a la propiedad, incumplimiento del crédito del cliente
o falta de pago de los bienes o servicios recibidos por el cliente, si
dichas pérdidas no son atribuibles a la indeferencia intencional del
empleado en contra de los intereses del empleador.

TIEMPO Y MEDIO POR TRABAJO REALIZADO EN EL
SEPTIMO DIA DE LA SEMANA

Cualquier empleador que permita a cualquiera de sus empleados
trabajar siete días en cualquier semana de trabajo debe pagar la tarifa de
tiempo y medio por el tiempo trabajado en el séptimo día. Esto no aplica
cuando no se le permite a un empleado trabajar mas de cuarenta (40)
horas.

EMPLEADOS QUE TRABAJAN POR PROPINAS

Cualquier empleado en una ocupación en donde habitual y regularmente se gane más de $30 dólares per mes en propinas,el empleador puede pagar un
sueldo mínimo de $2.13 por hora si el empleador puede establecer por medio de registros por cada semana donde el crédito, cuando se suman las
propinas recibidas y son acreditadas como sueldo pagado y que no es menos del salario mínimo recibido por el empleado. Ningún empleador podrá:
• Usar las propinas o alguna parte de esos ingresos recibidos por los empleados con respect al pago del salario mínimo.
• Solicitar de un empleado de remitir hacia el empleador cualquier propina o alguna porción de la misma; except con el propósito de retener los
montos indicados por la ley federal o estatal.
• Los empleados pueden llegar a un acuerdo para dividir las propinas entre ellos. Si los empleados deciden hacer este tipo de acuerdo, las cantidades
retenidas por los empleados se considerarán propinas individuales de la persona que las recibe. Si un empleador requiere el uso de un fondo
común de propinas, entonces la cuenta utilizada para mantener el fondo común de propinas se mantedrá separada de los registr os comerciales
del empleador y el empleador proveerá accesso de revisión a los empleados del fondo común.

GARANTIA DE BUENA EJECUCION: Los bonos de garantía deben mantenerse archivados para los empleadores en las industrias de construcción y
minería (incluyendo la transportación de minerals y que han conducido negocios con el estado durante menos de cinco (5) años consecutivos. Para más
información, ver la ley KRS 337.200.
Se aplican ciertas exenciones del salario mínimo y las horas extras. Para preguntas llame al (502) 564-3534.
DECANSOS

REGISTROS

PERIODOS DE DESCANSO: Ningún empleador deberá requerir de
ningún empleado de trabajar sin un periodo de descanso de por lo
menos diez (10) minutos por cada cuatro (4) horas de trabajo. Esto será
adicional al periodo programado para alimentos. No se hará ninguna
reducción en la compensación para los empleados por hora o
asalariados.
PERIODO DE ALIMENTOS: Los empleadores deberán proporcionar
a sus empleados un periodo razonable para alimentos y tal periodo
debe darse lo mas cercano posible a la mitad de la jornada programada
del trabajador. En ningún caso se requerirá del empleado de tomar el
periodo de alimentos antes de tres (3) horas de haber iniciado su
jornada de trabajo y tampoco no después de cinco (5) horas de cuando
empieza el turno de trabajo. Esta sección no debe ser interpretada para
negar cualquier disposición de un acuerdo colectivo o acuerdo mutuo
entre el empleador y empleado.

RETENCION DE ARCHIVOS: UN (1) AÑO DESPUES DE ENTRAR
Todo empleador está sujeto a las disposiciones de la ley del salario
mínimo de Kentucky que hará y conservará los registros que contengan
la siguiente información:
(a) Nombre completo, dirección y seguro social de cada empleado;
(b) Horas trabajadas cada día y cada semana de cada empleado;
(c) Sueldo regular por hora;
(d) Sueldo pagado por horas extras por horas trabajadas en una semana
de más de cuarenta horas;
(e) Agregados al salario en efectivo a costo o deducciones (comidas, pensión,
alojamiento, etc) de lo estipulado en el monto de salarios deducidos o al costo del
artículo por el cual las deducciones son hechas;
(f) Monto total de salarios pagados por cada semana y fecha de pago.

COLOQUE ESTA ORDEN DONDE TODOS LOS EMPLEADOS PUEDAN LEERLA
Education and Labor Cabinet
División de Salarios y Horas
Mayo-Underwood Building
500 Mero Street, 3rd Floor
Frankfort, Kentucky 40601
Teléfono: (502) 564-3534
elc.ky.gov

“Ningún individuo en los Estados Unidos deberá ser, por motivos de raza, color, religion, sexo,
nacionalidad, origen, edad, incapacidad, afiliación político creencia, ser excluido de la
participación en, o denegación de beneficios o ser sujeto a discriminación de ningún programa
o actividad bajo la jurisdicción del Gabinete de Trabajo de Kentucky”

PAGADO CON FONDOS DEL ESTADO

ACTUALIZADO EN JULIO 2023