Kentucky Wage Discrimination Because of Sex (Spanish) Poster Mandatory

DISCRIMINACION DE SALARIOS EN
BASE AL SEXO DE LA PERSONA
DEFINICIONES

(KRS 337.420 to 337.433 and KRS 337.990 (11))

EMPLEADO

Cualquier persona empleada por cualquier empleador, incluyendo
pero no limitado a personas empleadas por el Estado o cualquiera
de sus subdivisiones políticas, agencias o agencias de subdivisiones
políticas.

EMPLEADOR

Una persona que cuenta con dos o más empleados dentro del
Estado en cada veinte o mas semanas vigentes en el calendario en
curso o en el calendario del año previo y a un agente de tal persona.

TASA SALARIAL

Toda compensación por empleo incluyendo pago en especie y la
cantidad determinada por el empleador como pago de beneficios del
empleado definido por el Comisionado en las regulaciones emitidas
bajo la ley KRS 337.425.

SE PROHIBEN LOS PAGOS DIFERENCIALES EN
BASE AL SEXO DE LA PERSONA

El empleador tiene prohibido de discriminar en el mismo
establecimiento de pagar diferente sueldos entre empleados de
sexos opuestos por trabajo comparable en trabajos donde cuentan
con requisitos comparables. Esta prohibición cubre a todo empleado
en cualquier ocupación en Kentucky. Ningún empleador en
violación de esta ley puede reducir los salarios de ningún empleado
para poder cumplir con la ley KRS 337.420 – 337.433.
Ningún empleador puede despedir o discriminar en contra de
ningún empleado por la razón de que el empleado intentó invocar o
asistir en el cumplimiento de KRS 337.423

EXCLUSIONES DE COBERTURA:

Un pago diferencial establecido por medio de un sistema de arraigo
laboral (antigüedad) o por un sistema de mérito es permitido por la
ley KRS 337.423 si esto no discrimina en base al sexo de la persona.
A los empleadores sujetos a la ley modificada de Normas de
Empleo Justas de 1938, son excluidos “cuando el acta impone
requisitos comparables o requisitos mayores a los contenidos” en la
ley KRS 337.420 – 337.433. Mas sin embargo, para ser excluido,
el empleador debe presenter una declaración ante el Comisionado
de la Oficina de Normas de Estándares de Trabajo de Kentucky, que
está amparado por esta ley modificada de Normas de Empleo Justas
de 1938.

RESARCIMIENTO DE SUELDOS:
Cualquier empleador que discrimine en base al sexo de la persona
es responsible ante el empleado o empleados afectados por el monto
de salarios sin remuneración. Si el empleador se encuentra en
violación intencional de la ley, es responsible por una cantidad
adicional igual por indemnización por daños y perjuicios. El
tribunal puede ordenar una acción apropiada, incluyendo la
reincorporación de los empleados despedidos en violación de la ley
KRS 337.420 – 337.433.
El empleado o empleados afectados deben permanecer en acción
para recaudar los montos debidos. Por medio de una solicitud por
escrito por parte del empleado, el Comisionado puede iniciar
cualquier acción legal necesaria para cobrar la reclamación de
salarios adeudados en nombre del empleado.
Un acuerdo entre el empleador y empleado por trabajo por menos
del salario al que tiene derecho dicho empleado no impedirá
ninguna acción legal o restitución voluntaria de salario.

TIEMPO LIMITE DE ACUERDO A LA LEY:

Una acción judicial puede iniciarse seis meses a mas tardar después
ocurra la causa de esta acción.

PUBLICACION DE ESTA LEY:

Todos los empleadores deben de exhibir esta ley en un lugar visible
en las instalaciones cercano donde se emplea a cualquier empleado.

SANCIONES/MULTAS:

Cualquier persona que despida o de alguna manera discrimine en
contra de cualquier empleado debido a que dicho empleado haya:
(a) presentado una queja ante su empleador, ante el Comisionado
o ante cualquier otra persona o,
(b) haber causado de instituir cualquer procedimiento bajo o
relativo a la ley KRS 337.420 – 337.433, o
(c) haber testificado o está a punto de declarar en cualquiera
de esos procedimientos, se le impondrá una sanción civil
de no menos de $100 pero no más de $1000

PARA MAS INFORMACION COMUNIQUESE A:
Education and Labor Cabinet
Division de Sueldos y Horas
Mayo-Underwood Building
500 Mero Street, 3rd Floor
Frankfort, Kentucky 40601

EJECUCION DE LA LEY Y AUTORIDAD

Teléfono: (502) 564-3534

PARA INSPECCIONAR:

El Comisionado o su agente autorizado tiene el poder de ingresar a
las instalaciones del empleador para inspeccionar registros,
comparar la naturaleza de trabajo y el funcionamiento de los
empleados, interrogar a los empleados para obtener cualquier
información necesaria para administrar y hacer cumplir la ley KRS
337.420 – 337.433. El Comisionado o su representante autorizado
puede examinar a los testigos bajo juramento y solicitar mediante
una citación, la presencia y la declaración de los testigos, presentar
cualquier prueba documentada relacionada con el tema de cualquier
investigación realizada en conformidad con la ley KRS 337.425.
Si una persona no obedece una citación, el Tribunal de Circuito del
Distrito Judicial donde se lleva a cabo la audiencia puede emitir una
orden que exija que se obedeza la citación. El incumplimiento de la
orden judicial puede ser castigada por desacato al Tribunal.

elc.ky.gov
“Ningún individuo en los Estados Unidos deberá ser, por motive de raza,
color, religion, sexo, nacionalidad, origen, edad, incapacidad, afiliación
política o creencia, ser excluído de la participación en, o denegación de
beneficios o ser sujeto a discriminación de ningún programa o actividad
bajo la jurisdicción del Gabinete de Trabajo de Kentucky.”

COLOQUE ESTA ORDEN EN DONDE TODOS LOS EMPLEADOS PUEDAN LEERLA
PAGADO CON FONDOS DEL ESTADO

ACTUALIZADO EN ABRIL 2024