Maine Minimum Wage (Spanish) Poster

Salario mínimo
Las leyes laborales del estado de Maine ofrecen protección a las
personas que trabajan en Maine. El Departamento del Trabajo de
Maine gestiona las leyes que deben ser obedecidas por todos los
empleadores. Los representantes del Departamento inspeccionan
los sitios de trabajo para asegurar que se cumpla la ley.
Aquellos empleadores que incumplan la ley serán objeto de
citaciones y sanciones.

La Ley de Maine (Título
26, Sección 42-B), exige
que todo empleador
coloque este afiche
en el sitio de trabajo,
a la vista de todos los
empleados.

Este afiche también está disponible de forma gratuita en línea en: https://www.maine.gov/labor/posters/ y puede copiarse.

El salario mínimo es de $14.65 por hora, vigente desde el 1 de enero, 2025
Salario mínimo
Bajo las leyes laborales de Maine, cualquier negocio que
opere dentro del estado y que tenga un empleado está
automáticamente amparado por la ley del estado. Esto incluye a
todos los empleadores públicos y privados, independientemente
de sus ganancias o tamaño. A partir del 1 de enero, 2025, el
salario mínimo en Maine es de $14.65 por hora.
Ordenanzas Municipales de Salario Mínimo
Los empleadores que tengan empleados trabajando en las
municipalidades de Bangor o Portland o cualquier otra que
apruebe la ordenanza local de salario mínimo pueden estar
sujetos a regulaciones adicionales y deben consultar a los
funcionarios municipales.
Empleados de servicio
Un empleado de servicio es aquel que regularmente recibe más
de $185 mensuales en propinas. A partir del 1 de enero, 2025, los
empleadores deberán pagar un salario directo de al menos $7.33
por hora a estos trabajadores. Si la suma del salario directo y las
propinas obtenidas no promedian, en forma semanal, el salario
mínimo requerido por el estado, el empleador deberá pagar la
diferencia.
Horas adicionales
Salvo exención específica, los empleados deberán recibir un
pago por hora adicional a razón de una hora y media por cada
hora que exceda las cuarenta (40) horas en una semana laboral.
Los empleadores tienen derecho a conceder o denegar las horas
adicionales, pero si dichas horas se trabajan, deberán pagarse
conforme a los requerimientos del estado. Los empleadores del
sector privado no pueden utilizar las horas compensatorias o
“comp”, aunque sí pueden permitir a sus empleados flexibilizar su
tiempo dentro de la semana laboral (pero no el período de pago,
si éste es más largo que un ciclo de 7 días en la semana laboral).

Para más información, póngase en contacto con:
Maine Department of Labor
Bureau of Labor Standards
45 State House Station
Augusta, Maine 04333-0045
Tel.: 207-623-7900
Los usuarios de TTY pueden llamar al servicio de retransmisión de
Maine al 711.
Sitio web: www.maine.gov/labor/bls

Correo electrónico: [email protected]

Exenciones por horas adicionales
Los estatutos de Maine incorporan por referencia los
requerimientos salariales contemplados por la Ley de Normas
Laborales Justas (FLSA). A partir del 1 de enero, 2025, el nuevo
requerimiento de salario mínimo será de $845.21 semanal. El
salario es sólo uno de los factores para determinar si un trabajador
está exento o no de horas adicionales bajo la ley federal o estatal.
También deben considerarse para este análisis los deberes de
cada trabajador. De no adherirse a ambos requerimientos, es decir,
cumplir con la prueba de deberes y el umbral salarial semanal
se estaría violando la ley estatal y, potencialmente, la ley federal,
dependiendo de las discrepancias en las leyes.
Estado de cuenta a los empleados
Todo empleador deberá entregar a cada empleado junto con el
pago de su salario un estado de cuenta que muestre claramente la
fecha del período de pago, las horas trabajadas, los ingresos totales
y las deducciones pormenorizadas.
Mantenimiento de registros
Los empleadores deberán mantener un registro preciso de las
horas trabajadas y los salarios pagados a cada empleado durante
tres años.
El Departamento del Trabajo hace cumplir las leyes estatales en
cuanto a salario y horario. Los empleadores que tengan preguntas
acerca de la ley pueden llamar al 207-623-7900 o visitar la página
web del departamento.
Guía para el Salario mínimo
www.maine.gov/labor/labor_laws/minimum_wage_faq.html
legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec664.html
Guía para Horas adicionales
www.maine.gov/labor/labor_laws/overtime.html
legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec664.html
*Nota: Los empleadores de Maine también podrían estar amparados
por la Ley Federal de Normas Laborales Justas. Para más información,
llame a la Oficina de Salario y Horario Laboral del Departamento del
Trabajo de los Estados Unidos al 603-666-7716.
El Departamento del Trabajo de Maine da a todos las mismas oportunidades de empleo y
programas. Las personas con discapacidades pueden solicitar dispositivos y servicios auxiliares.
rev. 11/24