Michigan Spanish - Workforce Opportunity Wage Act Minimum Wage & Overtime Poster Mandatory

Estado de Michigan

División de Salarios y Horas

GRETCHEN WHITMER
GOVERNOR

Poster Requerido

Requisitos Generales – Salario Mínimo

SUSAN CORBIN
DIRECTOR

Cobertura
La Ley Salarial de Oportunidad Laboral (The Improved Workforce Opportunity Wage Act), Ley Pública 337 de 2018, cubre a
empleadores que emplean a 2 o más empleados de 16 años o más de edad.
Salario mínimo por hora
Los empleados deben percibir un mínimo de:
Empleado que recibe propinas
Fecha de vigencia

Salario mínimo por hora

Salario mínimo por hora

Propinas declaradas por hora

85%** del salario
por hora

1 de Enero, 2023

$10.10*

$3.84

$6.26

$8.59

1 de Enero, 2024

$10.33*

$3.93

$6.40

$8.78

1 de Enero, 2025

$10.56*

$4.01

$6.55

$8.98

* El aumento en el salario mínimo por hora estipulado en el inciso (1) no entrará en vigor si, según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados
Unidos, la tasa de desempleo de este estado en el año natural previo al año del aumento previsto es igual o mayor que 8,5%. El aumento en el salario mínimo por hora estipulado en el
inciso (1) que no entre en vigor de conformidad con este inciso, se hará efectivo en el primer año siguiente a un año na según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de
Trabajo de los Estados Unidos, la tasa de desempleo de este estado sea menor que 8.5%.

**Menores de edad de 16-17 años de edad podrán percibir el 85% del salario mínimo por hora.

Salario de Formación
Un salario de entrenamiento de $4.25 por hora podrá pagarse a empleados de 16 a 19 años de edad durante
los primeros 90 días calendario de empleo.
Horas Extra
Los empleados cubiertos por la Ley Salarial de Oportunidad Laboral deberán percibir 1½ veces su salario normal por hora
por las horas que excedan 40 en una semana laboral. Las siguientes personas están exentas de las disposiciones de
salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938, 29 USC 201 a 219 (exceptuando ciertos empleados del
servicio doméstico), empleados profesionales, administrativos o ejecutivos; funcionarios electos y funcionarios de libre
designación; empleados en salas de recreo y diversión que operen durante menos de 7 meses al año; trabajadores
agrícolas, y cualquier empleado que no esté sujeto a las disposiciones de salario mínimo de la ley.
Tiempo Compensatorio
Si un empleador cumple ciertas condiciones, los empleados pueden aceptar recibir tiempo compensatorio de 1½ horas
por cada hora extra trabajada. El acuerdo deberá ser voluntario, por escrito, y obtenido antes de que las horas pagadas en
tiempo compensatorio se hayan trabajado. Todo el tiempo compensatorio percibido debe ser pagado a un empleado. El
tiempo compensatorio acumulado no podrá exceder 240 horas. Los empleadores deberán mantener un registro del tiempo
compensatorio percibido y pagado. Póngase en contacto con el Programa de Salario y Horas para obtener información
sobre las condiciones que un empleador debe cumplir para poder ofrecer tiempo compensatorio en lugar de
compensación económica por horas extras.
Salario Equitativo
Un empleador no discriminará en función del sexo mediante el pago de una tasa que sea menor que la tasa pagada a
empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo en actividades que requieran la misma habilidad, esfuerzo, y
responsabilidad bajo condiciones de trabajo similares – excepto cuando el pago se determine con una sistema de
antigüedad, un sistema de méritos o un sistema que mida la paga en base a la cantidad o calidad de producción u otro
diferencial que no sea el género.
Aplicación
Un empleado puede presentar una acción civil para recuperar salarios mínimos u horas extras no pagadas, o puede
interponer una queja con el Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan. El departamento puede
investigar la queja y presentar una acción civil para cobrar salarios no pagados o las horas extras que se le deban al
empleado y a todos los empleados de un establecimiento. Bajo esta ley, la recuperación puede incluir salarios u horas
extras no pagadas, además de una cantidad igual adicional como daños líquidos, gastos, y honorarios razonables de
abogado. Una multa civil de $1,000 puede ser impuesta a un empleador que no pague el salario mínimo u horas extras.

LEO es un empleador/programa con igualdad de oportunidades
Hay artículos y servicios auxiliares y otras adaptaciones razonables disponibles para las personas con discapacidades que lo soliciten.
P.O. BOX 30476 • LANSING, MICHIGAN 48909-7976
www.michigan.gov/wagehour • Linea Gratuita 1-855-4MI-WAGE (1-855-464-9243)
WHD 9904 (Revisado • 12/2023)