Minnesota Workers' compensation (Spanish) Poster Mandatory

Compensación laboral paga por lo siguienteLo que la aseguradora debe hacer Si usted se lesiona	
Compensación laboral	
Cobrar beneficios de compensación 
laboral a los cuales no tiene derecho, 
se considera robo. Llame al 
1-888-FRAUD MN (1-888-372-8366) 
para reportar fraude de compensación 
laboral.
 
■ Informe cualquier lesión a su supervisor tan pronto le sea 
posible; no importa qué tan leve le pueda parecer. Usted podría 
perder el derecho a los beneficios de compensación laboral si 
no presenta a tiempo un informe de la lesión a su empleador. 
El tiempo límite puede ser tan corto como 14 días.
 
■ Provea a su empleador la mayor cantidad de información posible 
sobre su lesión.
 
■ Obtenga el tratamiento médico que necesite lo más pronto 
posible. Si no está cubierto por una organización de atención 
médica certificada, (CMCO), usted puede recibir tratamiento 
con el doctor que usted elija. Su empleador debe notificarle por 
escrito si tiene cobertura con un CMCO.
 
■ Atención médica para su lesión ocurrida en el trabajo, siempre 
que sea razonable y necesaria.
 
■ Beneficios por salario perdido para cubrir parte de los ingresos 
no recibidos.
 
■ Compensación por daños permanentes o por pérdida de la 
función de una parte del cuerpo.
 
■ La compañía aseguradora deberá investigar su reclamo con 
prontitud. Si usted ha estado incapacitado por más de tres días 
calendario, la aseguradora debe iniciar el pago de beneficios o 
enviarle un aviso de negación de responsabilidades dentro de 
los 14 días después que su empleador se enteró de su ausencia 
laboral o había perdido parte de su salario debido a su reclamo 
por lesión. 	
 
■ Si la compañía aseguradora acepta su reclamo de beneficios por 
pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por más de 
tres días calendario: La aseguradora le notificará y deberá iniciar 
el pago de los beneficios por pérdida de salario dentro de los 14 
días mencionados anteriormente. La aseguradora deberá pagar 
los beneficios puntualmente. Los beneficios por pérdida de salario 
se pagan en los mismos intervalos que sus cheques de nómina.	
 
■ Colabore con todas las solicitudes de información relacionadas 
con su reclamo. 
La ley permite que la aseguradora de compensación laboral 
obtenga la información médica relacionada con su lesión sin su 
autorización, pero le debe enviar una notificación por escrito 
cuando solicite la información. 
La compañía aseguradora no puede obtener otros expedientes 
médicos a menos que usted firme una autorización por escrito.
 
■ Obtenga una confirmación por escrito de su médico sobre 
cualquier autorización para ausentarse del trabajo. La nota 
debe ser lo más específica posible.
 
■ Servicios de rehabilitación vocacional si usted no puede 
regresar al trabajo o a su empleador previo al accidente debido 
a su lesión en el trabajo. 
 
■ Beneficios para su cónyuge o dependientes si usted fallece 
como consecuencia de una lesión laboral
 
■ Si la compañía aseguradora deniega su reclamo de beneficios 
por pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por 
más de tres días calendario: La aseguradora le enviará una 
notificación dentro de los 14 días. La notificación debe explicar 
claramente los hechos y motivos por los cuales ellos consideran 
que su lesión o enfermedad no fue resultado de su trabajo 
o por qué los beneficios por pérdida de salarios que reclama 
no están relacionados con su lesión.
Si usted no está de acuerdo con la denegación, hable con 
el ajustador de reclamos de la aseguradora a cargo de su 
reclamo. Si usted no está satisfecho y aún está en desacuerdo 
con la denegación, comuníquese con el teléfono gratuito 
para Compensación para Trabajadores del Departamento 
de Trabajo e Industria de Minnesota (Minnesota Department 
of Labor and Industry) al 1-800-342-5354.	
Nombre e información de contacto de la compañía aseguradora	
(651) 284-5032 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov	
Agosto de 2017	Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente.
Fraude