Minnesota Mandatory State Labor Law Poster Pack (Spanish) Mandatory

Discriminación por edad
Conozca sus derechos que prohíben
la discriminación por edad según
las leyes de Minnesota
Es ilegal que un empleador:
■ se niegue a contratar o emplear a una persona tomando como base la edad;
■ reduzca en grado o posición, o rebaje el rango de una persona tomando como
base la edad;
■ despida o destituya a una persona tomando como base la edad; o
■ establezca la edad de jubilación si el empleador tiene más de 20 empleados
[29 United States Code §630 (b)].
Los empleadores que despiden a empleados de 65 años o más porque
ya no pueden cumplir con los requisitos del trabajo, deben proveer
un aviso de 30 días de la intención de despido.
Este póster contiene solo un resumen de la ley de Minnesota.
Para obtener más información, comuníquese con:
Departamento de Trabajo e Industria
de Minnesota
Teléfono: 651-284-5075

Departamento de Derechos Humanos
de Minnesota
Teléfono: 651-539-1100

651-284-5075 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov
Se requiere la publicación de este aviso por ley, en un lugar donde
Septiembre 2017
los empleados puedan verlo fácilmente.

Reuniones patrocinadas por el empleador
Aviso sobre la ley de comunicaciones o reuniones patrocinadas por el empleador
Un empleador o su agente, representante o persona designada no debe amenazar con despedir, disciplinar o
de otro modo penalizar o tomar cualquier acción laboral adversa contra un empleado:
1. porque el empleado se niega a asistir o participar en una reunión patrocinada por el empleador o se
niega a recibir o escuchar comunicaciones del empleador o del agente, representante o designado del
empleador si la reunión o comunicación es para comunicar la opinión del empleador sobre asuntos
religiosos o políticos;
2. como medio para inducir a un empleado a asistir o participar en reuniones o recibir o escuchar las
comunicaciones descritas en el apartado (1) anterior; o
3. porque el empleado, o una persona que actúa en nombre del empleado, presenta un informe escrito u
oral de buena fe sobre una violación o una presunta violación de la ley de reuniones o comunicaciones
patrocinadas por el empleador.

Reparación
Un empleado afectado puede iniciar una acción civil para hacer cumplir la ley sobre reuniones o
comunicaciones patrocinadas por el empleador a más tardar 90 días después de la fecha de la supuesta
infracción. La corte puede otorgar todas las medidas de reparación adecuadas, incluidas medidas cautelares,
reincorporación, pago retroactivo y restablecimiento de los beneficios del empleado, así como honorarios y
costos razonables de abogados.

Alcance
La ley sobre reuniones o comunicaciones patrocinadas por el empleador no:
1. prohíbe la comunicación de información que el empleador está obligado por ley a comunicar, pero sólo
en la medida requerida por ley;
2. limita los derechos de un empleador o su agente, representante o persona designada a realizar reuniones
que involucren asuntos religiosos o políticos siempre que la asistencia sea completamente voluntaria o a
participar en comunicaciones siempre que la recepción o escucha sea completamente voluntaria; o
3. limita los derechos de un empleador o su agente, representante o designado de comunicar a sus
empleados cualquier información, o requerir la asistencia de los empleados a reuniones y otros eventos,
que sean necesarios para que los empleados desempeñen sus deberes laborales legalmente requeridos.
En resumen, esta ley no prohíbe ni regula la libertad de expresión de los empleadores. La ley regula cuándo
un empleador puede disciplinar o despedir a un empleado que se niega a asistir a reuniones sobre temas
religiosos o políticos.
Para revisar esta ley en su totalidad, incluidas las definiciones, los requisitos de notificación y la información
adicional sobre los recursos, consulte el estatuto de Minnesota § 181.531. El Departamento de Labor e
Industria no hace cumplir esta ley. Para obtener más información sobre la ley, comuníquese con un abogado.
October 2024

651-284-5075 • 800-342-5354 • [email protected] • dli.mn.gov
Notice: This is a brief summary of Minnesota law. It is intended as a guide and is not to be considered a substitute for related Minnesota Statutes.

Salario mínimo y otros requisitos
Salario mínimo en vigor el 1 de enero de 2025
Salario mínimo estatal – Aplica a todos los empleadores de
Minnesota.

$11.13 /hora

Salario de capacitación – Puede pagarse a los empleados
menores de 20 años durante los primeros 90 días consecuƟvos
de empleo.

$9.08 /hora
dli.mn.gov/minwage

HORAS EXTRAS
Las horas extraordinarias son
el pago obligatorio de Ɵempo y
medio del salario normal de un
empleado.

Empleadores y empleados con
cobertura estatal
A parƟr de

48 horas semanales

Empleadores y empleados con
cobertura federal
A parƟr de

40 horas semanales

ROBO DE SALARIO
El robo de salario se produce cuando un empresario no paga los salarios de sus
empleados, incluido el salario mínimo, las horas extras u otras prestaciones obligatorias.

TIEMPO DE ENFERMEDAD Y SEGURIDAD

dli.mn.gov/wagetheŌ

El Ɵempo de enfermedad y seguridad es una licencia remunerada que las empresas
deben proporcionar a sus empleados en Minnesota y que puede uƟlizarse por
determinados moƟvos, como cuando un empleado está enfermo, para cuidar a un
familiar enfermo o para buscar ayuda si un empleado o un familiar ha sufrido abuso
domésƟco, agresión sexual o acoso.
Un empleado gana una hora de Ɵempo de enfermedad y seguridad por cada 30 horas
trabajadas y puede ganar un máximo de 48 horas cada año, a menos que el empresario
acuerde una canƟdad superior.

sickleave.mn.gov

SE PROHÍBEN LAS REPRESALIAS
Un empleador no debe despedir, disciplinar, penalizar, interferir, amenazar, restringir,
coaccionar o tomar represalias o discriminar de otro modo a un empleado por ejercer sus
derechos conforme a la ley, incluida la denuncia de una infracción o la parƟcipación en
una invesƟgación.

DENUNCIAR INCUMPLIMIENTOS
Para denunciar infracciones de estas y otras leyes laborales, comuniquese con la División
de Normas Laborales en [email protected] o en el 651-284-5075.

dli.mn.gov/laborlaw

La ley exige la publicación del salario mínimo en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente
Octubre de 2024

Seguridad y protección de la salud en el trabajo
Empleados

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Minnesota (la Ley) exige que su empleador le brinde un lugar
de trabajo libre de peligros conocidos que puedan causar la muerte, lesiones o enfermedades. Usted tiene
también los siguientes derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo.

■ Su empleador debe proporcionarle información sobre los
productos químicos peligrosos, agentes físicos dañinos y
agentes infecciosos a los que usted se encuentra expuesto
en el trabajo.

■ Usted tiene el derecho de presentar a MNOSHA una queja
sobre la seguridad y los peligros de salud y solicitar se lleve
a cabo una inspección. MNOSHA no revelará su nombre al
empleador.

■ Usted tiene el derecho de hablar con su empleador o con
MNOSHA acerca de la seguridad en su lugar de trabajo y
de sus inquietudes relacionadas con la salud.

■ Usted tiene el derecho de ver todas las citaciones, multas
y fechas de disminución que MNOSHA ha emitido a su
empleador.

■ Usted tiene el derecho a rehusar llevar a cabo una tarea
laboral si cree que esa tarea o el equipo lo pondrá
inmediatamente a riesgo de muerte o de una lesión física
grave. Sin embargo, usted debe realizar cualquier otra tarea
que le asigne su empleador. Usted no puede simplemente
dejar su lugar de trabajo.

■ Su empleador no puede discriminar contra usted por ejercer
cualquiera de sus derechos bajo la Ley. No obstante, su
empleador puede disciplinarlo por no cumplir con las reglas
de seguridad y salud. Si cree que su empleador ha
discriminado contra usted por ejercer sus derechos bajo
la Ley, usted tiene 30 días para presentar una queja ante
MNOSHA.

■ Usted tiene el derecho a que se le notifique y comentar si
su empleador solicita cualquier variación de los requisitos
estándar de MNOSHA.
■ Usted tiene el derecho de hablar con un investigador de
MNOSHA que esté inspeccionando su lugar de trabajo.

Empleadores

■ Su empleador debe proporcionarle, si usted los solicita, todos
los registros de exposición y médicos que tiene sobre usted.
■ Usted tiene el derecho de participar en el desarrollo de las
normas de MNOSHA.

Usted deberá proporcionar a sus empleados un entorno laboral seguro y saludable, libre de cualquier
peligro conocido que pueda ocasionar la muerte, lesiones o enfermedades y debe cumplir con todas las
normas de MNOSHA correspondientes. Usted también tiene los siguientes derechos y responsabilidades.

■ Fijar una copia de este afiche y otros documentos de
MNOSHA en el lugar donde se fijan los otros avisos para
los empleados.

■ Permitir que los investigadores de MNOSHA lleven a cabo
inspecciones, entrevisten a los empleados y revisen los
archivos.

■ Informar a MNOSHA dentro de un periodo de ocho horas
sobre cualquier accidente que haya resultado en la muerte
de un empleado.

■ Proveer y cubrir los costos de los equipos de protección
personal y capacitación necesarios.

■ Informar a MNOSHA dentro de un periodo de 24 horas
sobre cualquier accidente que haya resultado en amputación,
pérdida de un ojo u hospitalización de cualquier empleado.

■ Usted tiene el derecho de participar en el desarrollo de las
normas elaboradas por MNOSHA.

Seguridad y asistencia de salud gratuita

Hay disponible para los empleadores asistencia gratuita para identificar y corregir peligros sin citaciones ni multas, mediante la
oficina de Consultas de seguridad en el lugar de trabajo de MNOSHA (Workplace Safety Consultation), llamando al (651) 284-5060,
1-800-657-3776 o por correo electrónico a: [email protected].
Comuníquese con MNOSHA para recibir una copia de la Ley, para seguridad específica y normas de salud o para presentar una queja
sobre peligros en el lugar de trabajo.
Los empleadores, empleados y miembros del público en general que deseen presentar una queja relacionada con el programa de MNOSHA, pueden escribir a la oficina federal de la Región 5 de
OSHA al: U.S. Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration, Chicago Regional Office, 230 S. Dearborn Street, Room 3244, Chicago, IL 60604.

DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA

(651) 284-5050 • 1-877-470-6742 • [email protected] • www.dli.mn.gov
Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente. Agosto de 2017

Compensación laboral
Si usted se lesiona
■■ Informe cualquier lesión a su supervisor tan pronto le sea
■■
posible; no importa qué tan leve le pueda parecer. Usted podría
perder el derecho a los beneficios de compensación laboral si
no presenta a tiempo un informe de la lesión a su empleador.
El tiempo límite puede ser tan corto como 14 días.
■■ Provea a su empleador la mayor cantidad de información posible
sobre su lesión.
■■ Obtenga el tratamiento médico que necesite lo más pronto
posible. Si no está cubierto por una organización de atención
■■
médica certificada, (CMCO), usted puede recibir tratamiento
con el doctor que usted elija. Su empleador debe notificarle por
escrito si tiene cobertura con un CMCO.

Colabore con todas las solicitudes de información relacionadas
con su reclamo.
La ley permite que la aseguradora de compensación laboral
obtenga la información médica relacionada con su lesión sin su
autorización, pero le debe enviar una notificación por escrito
cuando solicite la información.
La compañía aseguradora no puede obtener otros expedientes
médicos a menos que usted firme una autorización por escrito.
Obtenga una confirmación por escrito de su médico sobre
cualquier autorización para ausentarse del trabajo. La nota
debe ser lo más específica posible.

Compensación laboral paga por lo siguiente
■■ Atención médica para su lesión ocurrida en el trabajo, siempre ■■ Servicios de rehabilitación vocacional si usted no puede
que sea razonable y necesaria.
regresar al trabajo o a su empleador previo al accidente debido
a su lesión en el trabajo.
■■ Beneficios por salario perdido para cubrir parte de los ingresos
no recibidos.

■■ Compensación por daños permanentes o por pérdida de la
función de una parte del cuerpo.

■■ Beneficios para su cónyuge o dependientes si usted fallece
como consecuencia de una lesión laboral

Lo que la aseguradora debe hacer
■■ La compañía aseguradora deberá investigar su reclamo con
■■
prontitud. Si usted ha estado incapacitado por más de tres días
calendario, la aseguradora debe iniciar el pago de beneficios o
enviarle un aviso de negación de responsabilidades dentro de
los 14 días después que su empleador se enteró de su ausencia
laboral o había perdido parte de su salario debido a su reclamo
por lesión.
■■ Si la compañía aseguradora acepta su reclamo de beneficios por
pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por más de
tres días calendario: La aseguradora le notificará y deberá iniciar
el pago de los beneficios por pérdida de salario dentro de los 14
días mencionados anteriormente. La aseguradora deberá pagar
los beneficios puntualmente. Los beneficios por pérdida de salario
se pagan en los mismos intervalos que sus cheques de nómina.

Fraude

Cobrar beneficios de compensación
laboral a los cuales no tiene derecho,
se considera robo. Llame al
1-888-FRAUD MN (1-888-372-8366)
para reportar fraude de compensación
laboral.

Si la compañía aseguradora deniega su reclamo de beneficios
por pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por
más de tres días calendario: La aseguradora le enviará una
notificación dentro de los 14 días. La notificación debe explicar
claramente los hechos y motivos por los cuales ellos consideran
que su lesión o enfermedad no fue resultado de su trabajo
o por qué los beneficios por pérdida de salarios que reclama
no están relacionados con su lesión.
Si usted no está de acuerdo con la denegación, hable con
el ajustador de reclamos de la aseguradora a cargo de su
reclamo. Si usted no está satisfecho y aún está en desacuerdo
con la denegación, comuníquese con el teléfono gratuito
para Compensación para Trabajadores del Departamento
de Trabajo e Industria de Minnesota (Minnesota Department
of Labor and Industry) al 1-800-342-5354.

Nombre e información de contacto de la compañía aseguradora

(651) 284-5032 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov
Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente.

Agosto de 2017