Nevada
Domestic Worker's Bill of Rights (Spanish) Poster
The Domestic Worker's Bill of Rights (Spanish) is a Nevada general labor law poster poster provided for businesses by the Nevada Department Of Business and Industry. This notification is required for some employers, such as employers of spanish-speaking employees.
LEY DE DERECHOS PARA TRABAJADORES DOMÉSTICOS Y LEYES ESTATALES Y FEDERALES APLICABLES NRS 608.009 "Empleado del servicio doméstico" definición “Empleado del servicio doméstico” significa , un empleado que realiza cualquier servicio domés tico en una residencia o para una residencia privada, o cualquier otro lugar en el que reside una persona. El término incluye , sin limitación : 1. Cuidadores y otras personas que trabajan en una instalación residencial para grupos, como se define en NRS 449.017; y 2. Acompañantes , niñeras, cocineros, camareros, mozos, amas de casa, enfermeras, conserjes, personas empleadas para lavar ropa y ropa de cama, cuidadores, personas que realizan reparaciones menores, jardineros, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal y choferes de automóviles para el uso de la familia . NRS 608.018 Compensación por horas extras: Requisito; excepciones Un empleador debe pagar 1 1/2 veces la tasa de salario regular de un empleado cada vez que un empleado cuyo salario sea inferior a 1 1/2 veces la tas a mínima establecida en virtud de la Constitución del Estado de Nevada: (a) Si el empleado t rabaja más de 40 horas en cualquier semana de trabajo programada; o (b) Si el empleado t rabaja más de 8 horas en cualquier día laboral, a menos que, haya un acuerdo común que el empleado trabaje 10 horas diarias programadas durante 4 días dentro de cualquier semana de trabajo programada. U n empleador debe pagar 1 1/2 veces la tarifa de salario regular de un empleado cada vez que un empleado cuyo salario sea 1 1/2 veces o más que la tarifa mínima establecida en virtud de la Constitución, trabaje más de 40 horas en cualquier semana de trabajo programada. Las disposiciones anteriores no se aplican a: (a) Empleados que no están cubiertos por las disposiciones de salario mínimo de la Constitución (b) Compradores externos; (c ) Empleados en un negocio minorista , comercio o de servicios , sí su pago de salario regular es mas de 1½ por el salario mínimo, y más de la mitad de su compensa ción proviene de comisiones de un periodo representado de bienes o servicios, siendo el período representado en la medida , en que la ley federal lo permita y no menos de un mes; (d) Empleados en funciones ejecutivas, administrativas o profesionales de buena fe; (e) Empleados representados por acuerdos de negociación colectiva que estipulen de otra manera el pago de horas extras; (f) Conductores, ayudantes de co nductores, cargadores y mecánicos para auto transportistas sujetos a la Ley Federal De Transportistas E n Vehículos D e Motor de 1935, en su forma enmendada ; (g) Empleados de un ferrocarril; (h) Empleados del transporte por vía aérea; (i) Conductores o ayudantes de conductores que realicen entregas locales y se paguen según la tarifa de viaje u otro plan de pago de entrega; (j) Conductores de taxis o limusinas; (k) E mpleados agrícolas; (l) Empleados de empresas comerciales que tengan un volumen de vent as brutas de menos de $ 250,000 por año; (m) Cualquier vendedor o mecánico que se dedique principalmente a vender o reparar automóviles, camiones o equipos agrícolas; y (n) Un mecánico o trabajador por cualquier hora a la que se apliquen las disposicione s de los incisos 3 o 4 de NRS 338.020. (o ) Un trabajador doméstico que reside en el hogar donde trabaja si el trabajador doméstico y su empleador acuerdan por escrito excluir al trabajador doméstico de los requisitos de la sub sección 1 y 2. 4. Como se usa en esta sección, "Trabajador doméstico" tiene el significado que se le atribuye en la sección 6 de esta ley. NRS 608.0195 Periodo para dormir 1. Si se requiere que un empleado especificado en el párrafo (a) de la sub sección 3 esté en servicio durante 24 horas o más, el empleador y el empleado pueden acordar por escrito excluir del salario del empleado un período de sueño programado regularmente que no exceda las 8 horas , si se proporcionan instalaciones adecuadas para dormir: (a) Por el empleador de un empleado descrito en el subpárrafo (1) del párrafo (a) de la sub sección 3; o (b) En el hogar donde un empleado descrito en el subpárrafo (2) del párrafo (a) de la sub sección 3 proporciona servicios de atención personal, según corr esponda. 2. Si el empleador interrumpe el período de sueño por una llamada o para servicio de una per sona a la que el empleado provee servicios de atención personal, dicha interrupción debe contar como horas trabajadas. Si el empleador interrumpe el perí odo de sueño por una llamada o para servicio de una per sona a la que el empleado provee servicios de atención personal hasta el punto en el que el período de sueño sea inferior a 5 horas, el empleado debe recibir el pago completo del período de sueño. 3 . Las disposiciones de la sub sección 1 y 2: (a) Se aplican solo a: (1) Un empleado que est á en servicio en una instalación residencial para un grupo de personas en situación similar que requieren cuidad , atención u otra asistencia de los empleados en instalación residencial ; y (2) Un empleado de una agencia que proporcione servicios de atención personal en una instalación residencial en el que el empleado este de servicio. (b) No aplica a un bombero, a un miembro de servicio de rescate o de servicios de emergencia o a un agente de la autoridad , incluido, entre otros, sin limitación a un oficial de prisiones. 4. Como se usa en esta sección: (a) “Un grupo de personas en situación similar” incluye, sin limitación, un grupo de: (1) Personas con una enfe rmedad mental; (2) Personas con discapacidad física; (3) Personas con discapacidad intelectual; (4) Personas de edad avanzada; (5) Personas que se recuperan del abuso de alcohol o dr ogas; (6) Niños en cuidado temporal; y (7) niños en un programa para trata r problemas emocionales o de comportamiento. (b) "Agencia para proporcionar servicios de cuidado personal en el hogar" tiene el significado que se le atribuye en NRS 449. 0021. (c) "En servicio" significa cualquier período durante el cual un empleado esté trabajando o deba permanecer en las instalaciones de: (1) En el caso de un empleado descrito en el subpárrafo (1) del párrafo (a) de la sub sección 3, el empleador; o (2) En el caso de un empleado descrito en el subpárrafo (2) del párrafo (a) de la sub sección 3, el hogar de una persona a quien el empleado presta servicios de atención personal. (d) "Servicios de cuidado personal" significa los servicios descritos en NRS 449.1935. (e) “Instalación residencial” significa: (1) Un dormitorio, cualquier estru ctura similar a un dormitorio o cualquier estructura similar a una residencia privada en la que reside un grupo de personas e n situaciones similares con el fin de recibir supervisión, atención u otra asistencia de Empleados de servicio en las instalaciones residenciales. Cualquier dormitorio o estructura similar a un dormitorio puede incluir un apartamento tipo estudio para uso de los empleados. (2) En el caso de un programa para que los niños aborden problemas emocionales o de comportamiento, cualquier est ructura que se proporcione como residencia para los niños y los empleados. NRS 608.154 Alojamiento como parte del salario o compensación; excepción Una parte de el salario o compensación puede incluir alojamiento, si en el contrato de trabajo hay un acuerdo mutuo que consista en el cual. En ningún caso se puede calcular el valor del alojamiento en más de cinco veces el salario mínimo legal por hora por cada semana en que se proporciona alojamiento al empleado. 2. Las limitaciones monetarias sobre el valor del alojamiento especificado en la sub sección 1 no se aplica a los empleados agrícolas . NRS 608.155 Comida como parte del salario o compensación ; excepción 1. Una parte de l salario o compensación puede incluir comida, si en el contrato de trabajo hay un acuerdo mutuo que consista en el cual . En ningún caso, el valor de las comidas se c alcula en más del 100 por ciento del salario mínimo legal por hora por día. En ningún cas o el valor de las comidas consumidas por dicho empleado se calcula o se valúa en más del 25 por ciento del salario mínimo legal por hora por cada desayuno realmente consumido, el 25 por ciento del salario mínimo legal por hora por cada almuerzo realmente c onsumido, y 50 por ciento del salario mínimo legal por hora por cada cena realmente consumida. 2. Las limitaciones monetarias sobre el valor de las comidas, contenidas en la sub sección 1, no se aplican a los empleados agrícolas. NRS 608.215 Empleados del servicio doméstico; acuerdos para excluir ciertos períodos de los salarios; llamadas al deber; mantenimiento de registros 1. Si un empleado del servicio doméstico reside en el hogar donde trabaja, el empleador y el empleado del servicio doméstico pueden a cordar por escrito excluir del salario del empleado del servicio doméstico: (a) Períodos para las comidas , si el período para las comidas es al menos media hora por cada comida;
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Nevada Poster Name | Poster Type |
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Required Nevada Senate Bill 209 | General Labor Law Poster |
Required Nevada Assembly Bill 307 | General Labor Law Poster |
Required Pregnant Worker's Fairness Act | Workers Rights Law |
Required Brief Description of Your Rights and Benefits If You Are Injured on the Job or have an Occupational Disease | Workers Compensation Law |
Required Information for the Unemployed Worker | Unemployment Law |
List of all 25 Nevada labor law posters
Nevada Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://labor.nv.gov/uploadedFiles/labornvgov/content/Employer/Domestic%20Worker%20New%20Poster%202019%20-Spanish.pdf
, last updated September 2023
- Nevada Labor Law Poster Page at https://business.nv.gov/Resource_Center/Workplace_Poster_Requirements/
- Nevada Department Of Business and Industry at http://business.nv.gov/
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