Nevada SB 312 Paid Leave (Spanish) Poster

REVISED 6/14/2019 	
STATE OF NEVADA  
Office of the Labor Commissioner  	
Permiso Remunerado Efectivo a partir del  01 de Enero  de 20 20 – 
Estatutos Revisados de Nevada (NRS) § 608 	
 
Salvo lo dispuesto en La Ley del Senado (SB ) 312, cada empleador  del sector privado  con no menos de 50  trabajadores 
deberá proporcionar permiso remunerado a cada empleado del empleador  de la siguiente manera: 
 
A.   Un empleado tiene derecho a por lo menos 0.01923 horas de permiso remunerado por cada hora de trabajo.  
 
B.   El permiso remunerado  acumulado por cada empleado puede transferirse entre sus años de beneficio de empleo, excepto el 
empleador puede limitar la cantidad de tiempo remunerado a cada empleado a un máximo de 40 horas  por año de beneficios.  
 
C.
 	El empleador  deberá:	 	
 1. Compensar  a un empleado por  el permiso remunerado disponible para uso de ese empleado a  la tasa de pago a la que se  
                    le paga al empleado en el momento en que se toma dicho permiso;  y  
  2.  Pag ar dicha compensación en el mismo día de pago en que normalmente se pagan las horas  tomadas . 
 
D.   Un empleador puede establecer un incremento mínimo de permiso remunerado, que no exceda las 4 horas que un empleado 
puede usar en cualquier momento.  
1.  Un  empleador deberá proporcionar a cada empleado en cada día de pag o una contabilidad  del registro de las horas de  
      permiso remunerado disponibles para uso por ese empleado. Un empleador puede  usar el sistema que usa para pagar a  
     sus  empleados para  proporcionar l a contabilidad de las horas de  permiso remunerado disponibles para el uso del 
     empleado.  
2. Un empleador puede, pero no está obligado a, compensar a un empleado por cualquier  permiso remunerado no utilizado y  
      disponib le para su uso en el momento de la separación del empleo,  excepto si el empleado es contratado nuevamente por   
     el empleador dentro de los 90 días  posteriores a la separación de ese empleador y la separación del empleo no se debió a  
     que el  empleado abandono voluntariamente su empleo, cualquier tiempo de permiso remunerado  previamente no utilizado 
      y d isponible para  el uso de ese empleado debe ser reintegrado.  
 
E.   Un empleado del sector privado puede utilizar per miso remunerado disponible para su uso por ese empleado de la siguiente 
manera:  	
 	  1. Un empleador deberá permitir que un empleado use permiso remunerado a partir del  d ía 90 de  su empleo.  
 2. Un empleado puede usar  permiso remunerado disponible para su uso sin  proporcionar una  razón a su empleador para 
                   dicho uso.   
  3. Un empleado deberá, tan pronto como sea  factible, dar avis o a su empleador para utilizar el permiso remunerado  
                   disponible para su uso por ese empleado.  
  4. Un empleador no  deberá: negar a un empleado el derecho a usar permiso remunerado  disponible para su uso por ese 
                   empleado de acuerdo con las condiciones de esta sección;  requerir que el empleado encuentre un trabajador que lo  
                   reemplace como condi ción para usar el permiso remunerado disponible; o tomar represalias contra un empleado por usar  
                  permiso remunerado disponible.   
 
F.   Un empleador deberá mantener un registro del recibo o acumulación y el uso de la permiso remunerado de co nformidad con 
                esta sección para cada empleado por un período de 1 año después del registro de dicha información en el expediente y, por  
                solicitud, deberá hacer que dichos registros estén disponibles  para  inspección por parte del Comisionado de Trabajo.  
 
G.   Durante los pr imeros 2 años de operación, un empleador no está obligado a cumplir con las disposiciones  
                de  esta sección.  
 
H.   Esta sección no aplica a: (a) U n empleador que, de conformidad con un contrato, póli za interna del negocio,  un acuerdo  de  
                negociación colectiva  u otro acuerdo, proporciona a los empleados una póliza de permiso remunerado  o una póliza de  tiempo 
                libre pagado a todos los empleados  con un horario de trabajo asignado  a una tasa de al menos 0.01923 horas de  permiso  
               remunerado  por hora de trabajo realizado; y (b) Empleados  temporales, estacionales o  de guardia.  
 
A menos que se disponga lo contrario en NRS 608 .0165, el Comisionado  Laboral puede imponer una sanción administrativa 
máxima  de $5,000 por cada violación de NRS 608. 005 a 608.195 inclusiv o, además de otros recursos  o sanciones según lo 
autorizado por la ley.  
 
C opias de  este aviso se pueden obtener en  nu estro sitio web:  www.labor.nv.gov	    	
 
Para obtener una copia de SB 312:  
https://www.leg.state.nv.us/App/NELIS/REL/80th2019/Bill/6553/Overview	
 	
 
* Este boletín es  un resumen de SB 312. Es para propósito  de publicación e información y no debe cons iderarse un asesoramiento 
legal. Por favor refiérase a SB 312 y NRS sección 608 para más detalles.   
 
Para obtener información adicional o excepciones, comuníquese con el Comisionado del Trabajo del Estado De  Nevada:  
Carson City 775 -684 -1890 o   Las Vegas  702-486 -265  
TOLL FREE : 1-800 -992 -0900 Ext. 4850     Internet:  www.labor.nv.gov