Nevada Safety and Health Protection on the Job (Spanish) Poster
The Nevada Safety and Health Protection on the Job (Spanish) is a Nevada job safety law poster provided for businesses by the Nevada Department Of Business and Industry. This notification is required for some employers, such as employers of spanish-speaking employees.
This poster is a summary of the Nevada Occupational Safety and Health Act, which provides job safety & health protection for workers through promotion of safe and healthy working conditions within the state. It is a mandatory posting required of all employers by the Nevada Occupational Safety and Health Administration (OSHA) under the state department of labor. This poster has a highlight of responsibilities of employers. It has a highlight of rights of workers as provided for by the Act. The poster gives guidelines as to inspection of safety, how to file a complaint with the state OSHA office, how the complaint is handled after its filing and proposed penalties where an infraction is suspected. The poster also indicates that the law provides for voluntary action by the employer to improve safety and healthful conditions at the workplace. Like other state posts in Nevada, this one must be displayed at conspicuous places where all workers can easily access.
NEVADA SEGURIDAD Y PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO La ley laboral y de salud de Nevada, Capítulo NRS 618, provee protección a la seguridad y salud laboral para empleados por medio de la promoción de condiciones laborales seguras y saludables para todo el Estado de Nevada. Los requisitos de la ley incluyen lo siguiente: EMPRESARIOS/PATRONES PENA PROPUESTA/MULTAS Cada patrón deberá proporcionar a cada uno de sus empleados trabajo y un lugar laboral libre de riesgos reconocidos que causan o pueden causar la muerte o daños físicamente serios a sus empleados; y deberá cumplir con todas las normas ocupacionales de seguridad y salud adoptadas bajo la ley. La ley establece multas obligatorias en contra de empresarios hasta de $16,131 por cada violación seria y por multas discrecionales de hasta $16,131 por cada violación menor. Multas de hasta $16,131 por día se pueden proponer por no corregir las violaciones en el periodo del tiempo propuesto. También, cualquier empresario que intencionalmente o repetidamente viola la ley puede tener multas de hasta $161,323 por cada violación. EMPLEADOS Cada empleado deberá cumplir con todos las normas ocupacionales de seguridad y regulaciones de salud dadas bajo la ley que se aplican a sus propias acciones y conducta en el trabajo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Nevada (Nevada OSHA) de la División de Relaciones Industriales, en el Departamento de Negocios e Industria, tiene la responsabilidad principal de administrar la ley. Nevada OSHA aplica los estatutos de seguridad laboral y salud, y sus representantes de seguridad y salud/Higienistas Industriales llevan a cabo inspecciones del lugar laboral para asegurar el cumplimiento de la ley. INSPECCIÓN La ley requiere que un representante del empresario y un representante autorizado por los empleados se les de la oportunidad de acompañar al inspector de Nevada OSHA con el propósito de asistir en la inspección. En donde no hay un representante autorizado por los empleados, el representante de seguridad y salud de Nevada OSHA/Higienista Industrial debe de consultar con un número razonable de empleados con respecto a las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. DENUNCIA/QUEJA Empleados, públicos, privados, o sus representantes tienen el derecho de presentar una denuncia en la oficina de Nevada OSHA más cercana y solicitar una inspección si creen que hay condiciones inseguras o insalubres en su lugar de trabajo. Los nombres de los empleados que presenten la denuncia se mantendrán confidenciales por Nevada OSHA. La ley provee que no se puede despedir o discriminar en ninguna forma a los empleados que presenten quejas de seguridad y salud o de otra manera por ejercer sus derechos bajo la ley. El empleado, público o privado, quien crea que se le ha discriminado puede presentar una queja dentro de treinta (30) días de la presunta discriminación en la oficina más cercana del Nevada OSHA o con la Administración de Salud Laboral y Salud del departamento del Trabajo de Estados Unidos en 90 7th Street, Suite 18100, San Francisco, CA 94103. La ley también provee penas criminales. Cualquier violación intencional que resultara en la muerte de un empleado, después de ser convicto, será castigado con una multa de hasta $50,000 o con encarcelamiento hasta seis meses o tal vez ambos. Después de la primera convicción de una empresa, la siguiente convicción dobla éstas penas máximas. Las penas pueden ser propuestas por empresarios públicos. ACTIVIDAD VOLUNTARIA Aunque la ley impone violaciones, también alienta los esfuerzos del sindicato y empresarios, para reducir lesiones y enfermedades causadas por el empleo antes de una inspección conducida por el Departamento de Nevada OSHA. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Nevada de la División de Relaciones Industriales, del Departamento de Negocios e Industria, anima a los empresarios y empleados a reducir voluntariamente los riesgos de trabajo, a desarrollar y mejorar programas de seguridad y salud en todos los lugares de trabajo e industrias. Semejante acción de cooperación será enfocada en la identificación y eliminación de peligros que podrían causar muerte, lesiones, o enfermedades a empleados y supervisores. Nevada OSHA les proporcionará más información y asistencia a empleados y empresarios cuando lo soliciten. MÁS INFORMACIÓN Puede obtener más información y copias de la ley, estatutos específicos de seguridad y salud de Nevada OSHA, y otras normas aplicadas llamando o escribiendo a una de las oficinas del distrito de Nevada OSHA más cercana ubicadas en las siguientes localidades: Sur de Nevada 3360 W. Sahara Avenue, Suite 200 Las Vegas Nevada 89102 Teléfono: 702-486-9020 Fax: 702-486-8715 Norte de Nevada 4600 Kietzke Lane, Suite F-153 Reno Nevada 89502 Teléfono: 775-688-3700 Fax: 775-688-1378 SANCIÓN Si después de la inspección Nevada OSHA determina que un empresario ha violado la ley, el empresario recibirá una sanción describiendo las presuntas violaciones. Cada sanción especificará un periodo de tiempo en la cual la violación debe ser corregida. La sanción de Nevada OSHA se deberá de exhibir en o cerca del lugar de la supuesta violación por tres días o hasta que se corrija, cualquiera que tome más tiempo, a fin de advertir a los empleados de peligros que puedan existir ahí. NOTA Las personas que deseen levantar una denuncia en contra de una supuesta insuficiencia en la administración del Plan de Seguridad Ocupacional y Salud en Nevada lo pueden hacer a la siguiente dirección: OSHA, U.S. Department of Labor 90 7th Street Suite 18100 San Francisco, CA 94103 Teléfono: (415) 625-2547 EMPRESARIO/PATRONES: Este poster se debe poner en un lugar prominente en el lugar de labores. (Rev. 01-24)
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Nevada Poster Name | Poster Type |
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Required Nevada Senate Bill 209 | General Labor Law Poster |
Required Nevada Assembly Bill 307 | General Labor Law Poster |
Required Pregnant Worker's Fairness Act | Workers Rights Law |
Required Brief Description of Your Rights and Benefits If You Are Injured on the Job or have an Occupational Disease | Workers Compensation Law |
Required Information for the Unemployed Worker | Unemployment Law |
List of all 25 Nevada labor law posters
Nevada Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://www.4safenv.state.nv.us/wp-content/uploads/2024/01/SPAN-OSHA-POSTER-Revised-01-24-2.pdf
, last updated September 2023
- Nevada Labor Law Poster Page at https://business.nv.gov/Resource_Center/Workplace_Poster_Requirements/
- Nevada Department Of Business and Industry at http://business.nv.gov/
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