New Jersey DERECHO A ESTAR EXENTO DE DESIGUALDAD O DISCRIMINACION Poster Mandatory

AD-290S (1/14)	
LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENTnj.gov/labor	
W	D
L	
NEW JERSEY DEP	AR TMENT OF	
Derecho a estar exento de desigualdad o discriminación	  	
de género	 con respecto al pago, la remuneración, los beneficios	  	
o cualquier otro término o condición de empleo	
Las leyes de New Jersey y federales prohíben a los empleadores discri\
minar contra cualquier persona con respecto 	 	
a su pago, remuneración, beneficios o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo debido a su género.
LEYES FEDERALES
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral debido al género de la persona, entre 
otras cosas. Las reclamaciones acordes al Título VII deben ser presentadas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades 
en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) antes de que puedan ser presentadas ante un tribunal. 
Entre los recursos legales conforme al Título VII están: una orden que prohíba los actos ilícitos de discriminación, que se pague 
remuneración con carácter retroactivo, y que se pague por daños compensatorios y punitivos. 
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación con respecto a la remuneración 
basado en el género de la persona. Las reclamaciones acordes a EP A se pueden presentar ya sea ante la EEOC o 
directamente antes los tribunales. Entre los recursos legales conforme a EP A están: la retribución de las sumas de salarios o 
sueldos que el empleador deba, además de una suma adicional equivalente por daños y perjuicios liquidados. 
Se le ruega tener en cuenta que para que una reclamación por desigualdad de remuneración basado en el género proceda 
conforme a la EPA, tiene que ser por el mismo tipo de trabajo en empleos en los que su rendimiento exija las mismas 
destrezas, el mismo esfuerzo y las mismas responsabilidades, las cuales se realizan en las mismas condiciones de trabajo. 
Existen estrictos límites en cuanto al plazo de tiempo del que se dispone para presentar reclamaciones por discriminación 
laboral. Para mayor información, comuníquese con la EEOC, llamando al 800-669-4000 o en 	www.eeoc.gov	.	
LEYES DE NEW JERSEY
La Ley contra la Discriminación en New Jersey (LAD, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación laboral debido al 
género de la persona, entre otras cosas. Las reclamaciones conforme a LAD se pueden presentar a la División de Derechos 
Civiles de New Jersey (NJDCR, por sus siglas en inglés) o directamente ante los tribunales. Entre los recursos legales 
conforme a LAD están: una orden que prohíba los actos ilícitos de discriminación, que se pague remuneración con carácter 
retroactivo, y que se pague por daños compensatorios y punitivos.
Otra ley estatal, 	N.J.S.A.	 34:11-56.1 y siguientes, también prohíbe la discriminación respecto a la tasa salarial o el método 	
de pago de salarios al empleado debido a su género. Las reclamaciones conforme a esta ley contra la discriminación con 
respecto a los salarios se pueden presentar ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey  
(NJDLWD, por sus siglas en inglés) o directamente antes los tribunales. Entre los recursos legales conforme a esta ley están: 	 	
la retribución de las sumas de salarios o sueldos que le deben, además de una suma adicional equivalente por daños y 
perjuicios liquidados. 
Se le ruega tenga en cuenta que conforme a la ley estatal contra la discriminación con respecto a los salarios, no se considera 
discriminación el hecho de que exista un diferencial salarial entre los empleados basado en otros factores razonables que no 
sean el género de la persona.   
Existen estrictos límites en cuanto al plazo de tiempo del que se dispone para presentar reclamaciones por discriminación 
laboral. Para mayor información relacionada con las reclamaciones conforme a LAD, comuníquese con NJDCR, llamando 	 	
al 609-292-4605 o en 	www.njcivilrights.gov	. Para obtener información acerca de 	N.J.S.A	. 34:11-56.1 y siguientes, 	 	
comuníquese con la División de Cumplimiento de Horarios y Salarios (DWHC), del NJDL WD, llamando al 609-292-2305 o en 	 	
http://lwd.state.nj.us	.	
Este aviso se debe exponer a la vista de todos.

LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENTnj.gov/labor
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NEW JERSEY DEP	AR TMENT OF	
Acuse de recibo de la notificación  de igualdad de género
 
 
Recibí una copia de la notificación de igualdad de género en la fecha que aparece a continuación.   
Lo he leído y lo entiendo.
 
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  Nombre (firma)                                               Nombre (en letra de molde)
 
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Fecha