New Jersey Earned Sick Leave Poster in Spanish

USTED TIENE DERECHO A SOLICITAR UN 
PERMISO DE AUSENCIA LABORAL DEBIDO 	 	
A ENFERMEDAD.
Cantidad de permiso de ausencia laboral 
debido a enfermedad que le corresponde
Su empleador debe proporcionar hasta un total 
de 40 horas de permiso de ausencia laboral 
debido a enfermedad por cada año calendario. 
El año calendario de su empleador es el 
siguiente:
Inicio del año calendario:  	 	
Fin del año calendario: 
Tasa de acumulación
Usted acumula horas de permiso de ausencia 
laboral debido a enfermedad a una tasa de 
1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 
un máximo de 40 horas de permiso por año 
calendario. Alternativamente, su empleador 
puede brindarle 40 horas de permiso de 
ausencia laboral debido a enfermedad 
acumulada por adelantado.     
Fecha en que se inicia la acumulación
Usted comienza a acumular días de permiso de 
ausencia laboral debido a enfermedad a partir 
del 29 de octubre de 2018 o de su primer día de 
empleo, lo que ocurra más tarde. 
Excepción:	 si está cubierto por un acuerdo de 	
negociación colectiva vigente al 29 de octubre 
de 2018, usted comenzará a acumular horas de 
ausencia laboral debido a enfermedad bajo esta 
ley a partir de la fecha en que el acuerdo expire. 
Fecha en la que el permiso de ausencia 
laboral debido a enfermedad acumulada está 
disponible para su uso
Puede comenzar a usar el permiso de ausencia 
laboral debido a enfermedad acumulada bajo 
esta ley a los 120 días de haber comenzado su 
relación laboral.
Razones aceptables para usar el permiso de 
ausencia laboral debido a enfermedad
Puede utilizar su permiso de ausencia laboral 
debido a enfermedad cuando:	
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New Jersey Department of Labor and Workforce Development
Permiso de ausencia laboral debido a enfermedad 
de New Jersey
Aviso de derechos del empleado	Spanish	
Según la ley de Permiso de ausencia laboral debido a enfermedad de New Jersey, la mayoría de 
los empleados tienen derecho a acumular hasta 40 horas de permiso de ausencia laboral debido a 
enfermedad por año. Diríjase a 	nj.gov/labor	 para conocer qué empleados están cubiertos por la ley.  	
Los nuevos empleados deben recibir este aviso por escrito de parte de su empleador cuando 
comienzan a trabajar, y los empleados ya contratados deben recibirlo antes del 29 de noviembre 
de 2018. Los empleadores también deben publicar este aviso de manera visible y accesible en 
todos los sitios de trabajo, así como proporcionar copias a los empleados cuando lo soliciten.	
• Usted necesita obtener un diagnóstico, 
atención médica, tratamiento o recuperación 
debido a un trastorno mental o enfermedad 
física, lesión o condición de salud; o necesita 
obtener atención médica preventiva.
• Usted debe cuidar de algún miembro de su 
familia que necesite obtener un diagnóstico 
médico, cuidado, tratamiento o recuperación 
a razón de un trastorno mental o enfermedad 
física, lesión o condición de salud; o un 
miembro de la familia necesita atención 
médica preventiva.
• Usted o un miembro de su familia ha sido 
víctima de violencia doméstica o violencia 
sexual y necesita tiempo para el tratamiento, 
asesoramiento o para prepararse para 
proceder legalmente.
• Usted necesita asistir a conferencias, 
reuniones o eventos relacionados con la 
educación escolar de su hijo; o para asistir 
a una reunión escolar para tratar temas 
relacionados con la salud de su hijo.
• El negocio de su empleador cierra debido a 
una emergencia de salud pública o necesita 
cuidar de un hijo cuya escuela o proveedor de 
cuidado infantil cerró debido a una emergencia 
de salud pública. 
Miembros de la familia
La ley reconoce a las siguientes personas como 
“miembros de la familia”
•  Hijo/a (biológico, adoptivo o de crianza; 
hijastro; guardián legal; hijo de la pareja 
doméstica o resultado de unión libre)
• Nieto/a
• Hermano/a
• Cónyuge
•  Concubino o pareja de unión civil
• Padres
• Abuelo/a
•  Hermano/a, pareja doméstica o pareja de 
unión civil del padre o abuelos de un empleado

Muestre este cartel en un lugar visible	
MW-565.11 (12/21)	
Aplicado por:	
Department of Labor and Workforce Development of New Jersey	 	
División de Cumplimiento de Horas y Salarios	 	
PO Box 389	 	
Trenton, NJ 08625 - 0389	 	
609 -292-2305	
Este y otros carteles obligatorios para el empleador están	 	
disponibles gratuitamente en línea en	 	
nj.gov/labor	.	
• Hermanos del cónyuge, concubino o pareja de 
unión civil de un empleado
•  Cualquier otra persona con relación 
consanguínea con el empleado 
•  Cualquier persona cuya relación cercana con 
el empleado sea equivalente a la familia
Aviso anticipado
Si su necesidad de permiso de ausencia 
laboral debido a enfermedad es previsible 
(se puede planificar con anticipación), su 
empleador podría solicitar un aviso con hasta 
7 días de anticipación sobre su intención de 
utilizar el permiso de ausencia laboral debido 
a enfermedad acumulada. Si su necesidad 
de permiso de ausencia laboral debido 
a enfermedad es imprevisible (no puede 
planificarse con anticipación), su empleador 
puede solicitarle que lo notifique tan pronto 
como sea posible.
Documentación
Su empleador podría requerir documentación 
que demuestra su necesidad de solicitar 
un permiso de ausencia laboral debido a 
enfermedad acumulada en caso de que necesite 
3 o más días consecutivos de trabajo, o durante 
ciertas fechas especificadas por el empleador. 
La ley prohíbe que los empleadores exijan que 
su proveedor de atención médica especifique 
el motivo médico de su permiso de ausencia 
laboral.
Ausencia laboral debido a enfermedad no 
usada
Hasta 40 horas de ausencia laboral debido a 
enfermedad no usadas pueden trasladarse 
al año calendario siguiente. Sin embargo, su 
empleador solo está obligado a permitirle utilizar 
hasta 40 horas de permiso por año calendario. 
Alternativamente, su empleador puede ofrecer 
comprar su permiso de ausencia laboral debido 
a enfermedad no utilizado al final del año 
calendario.
  	
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Usted tiene derecho a estar libre de 
represalias de parte de su empleador por 
usar su permiso de ausencia laboral debido 
a enfermedad
Su empleador no puede tomar represalias en su 
contra por:
•  Solicitar y hacer uso de un permiso de 
ausencia laboral debido a enfermedad 
•  Presentar un reclamo por presuntas 
violaciones de la ley
•  Comunicarse con cualquier persona, 
incluyendo compañeros de trabajo, sobre 
cualquier violación de la ley
•  Participar en un procedimiento legal 
relacionado con una presunta violación de la 
ley, así como
•  Informar a otra persona sobre los potenciales 
derechos que le corresponden según la ley.
Las represalias incluyen cualquier amenaza, 
medida disciplinaria, despido, degradación, 
suspensión o reducción de horas, o cualquier 
otra acción laboral en su contra por ejercer, o 
intentar ejercer, cualquier derecho garantizado 
por la ley. 
Usted tiene derecho a presentar un reclamo
Puede presentar un reclamo en línea en el	 	
New Jersey Department of Labor and	 	
Workforce Development en 	 	
nj.gov/labor/wagehour/complnt/filing _wage_
claim.html	 	
o llamando al 609-292-2305 de lunes a viernes 
entre las 8:30 a.m. y 4:30 p.m.   
Guarde una copia de este aviso y de todos 
los documentos que muestren la cantidad de 
horas de permiso de ausencia laboral debido 
a enfermedad, así como la acumulación y el 
uso de estas horas. 
Usted tiene derecho a recibir este aviso en 
inglés y, si está disponible, en su idioma natal.
Para obtener más información, visite el sitio 
web del Department of Labor and Workforce 
Development: 	nj.gov/labor	.