New York Construction Industry Fair Play Act (Spanish) Poster Mandatory

Aviso obligatorio en virtud del artículo 25-B del derecho laboral 	
 	
Atención a todos los empleados, contratistas y subcontratistas:  
Usted está cubierto por la Construction Industry Fair Play Act   (Ley de Actividad Justa de la Industria de la Construcción).  	
 
La ley dice que usted es empleado, a menos que: 
•   usted no esté sujeto a dirección y control al realizar su trabajo; y  
•   usted realice trabajos que no son parte del trabajo habitual realizado por la empresa que lo contrató; y  
•   usted tenga una empresa independiente.  	
 
Su empleador no puede considerarlo contrat ista independiente, a menos que estos tres hechos se 
apliquen a su trabajo.  	
 	
Es ilegal que un empleador clasifique incorrectamente a los empleados como 
contratistas independientes o que pague a los empleados extraoficialmente.  	
 
Derechos de los empleados: si usted es empleado, tiene derecho a las protecciones estatales y federales de 
los trabajadores. Estas incluyen lo siguiente:  
•   Beneficios del Seguro de desempleo (Unemployment Insurance) si está desempleado por motivos 
ajenos a su voluntad, puede trabajar y está calificado.  
•   Beneficios de Compensación del trabajador (Workers’ Compensation) para las lesiones sufridas en el 
trabajo.  
•   Pago de los salarios ganados, del salario mínimo y de las horas extra (bajo ciertas condiciones).  
•   Salarios predominant es en proyectos de obras públicas.  
•   Las disposiciones de la National Labor Relations Act (Ley Nacional de Relaciones Laborales).  
•   Un ambiente de trabajo seguro.  	
 	
Constituye una violación de esta ley que los empleadores tomen represalias contra las personas q ue 
ejerzan sus derechos en virtud de la ley. Las represalias someten a un empleador a sanciones civiles, a un 
juicio privado o a ambos.  	
 
Contratistas independientes:  si usted es contratista independiente, debe pagar todos los impuestos y 
todas las contribuciones del Seguro de desempleo exigidos por la ley del estado de Nueva York y la 
ley federal.  
 
Sanciones  por pagar extraoficialmente a los trabajadores o tratar incorrectamente a los empleados como 
contratistas independientes:  	
 	
•  Sanción civil  Primera infracción: multa de hasta $2,500 por empleado 	
   
 Infracción(es) posterior(es): multa de hasta $5,000 por empleado  	
 	
•  Sanción penal  Primera infracción: en caso de delito menor, hasta 30 días de prisión o 
  hasta $25,000 de multa e inhabilitación para realizar  obras públicas   hasta 
  por un año. 	
 
Infracción(es) posterior(es): Infracción(es) posterior(es): en caso de delito 
menor, hasta 60 días de prisión o hasta $50,000 de multa e inhabilitación 
para realizar obras públicas hasta por 5 años.  	
 
Si tiene preguntas sobre su condición laboral o cree que su empleador pudo haber violado sus 
derechos y desea presentar una denuncia, comuníquese con el Departamento de Trabajo  (Department 
of Labor) llamando al (866) 435 -1499 o envíe un correo electrónico a  [email protected]. 
Todas las denuncias de fraude e infracciones se toman en serio. Puede mantener el anonimato.  
 
 
Nombre del empleador:   
 
 
IA 999 S (0 6/22)