Pennsylvania Fair Education Spanish Poster
The Fair Education Spanish is a Pennsylvania equal opportunity law poster provided for businesses by the Pennsylvania Department Of Labor & Industry. This notification is required for some employers, such as schools.
This is a state labor poster enforced by the Pennsylvanian Human Relations Commission. It is a mandatory posting for kindergarten schools, primary and secondary schools as well as colleges and universities. The poster is a summary of the Pennsylvania Human Relations Act (PHRACT), which prohibits discrimination against prospective and current students at all levels of the education system based on race, color, gender religion, national origin, disability or relationship. The poster should be displayed at a conspicuous place where everyone, all employees can access.
Comisión de Relaciones Humanas Disposiciones Educativas Ley de Relaciones Humanas de Pennsylvania Ley de Igualdad de Oportunidades Educativas de Pennsylvania La Ley de Relaciones Humanas de Pennsylvania (PHR, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación de alumnos actuales y eventuales de jardines de infancia, escuelas primarias, medias y secundarias, academias, institutos universitarios (colleges) y universidades, cursos de extensión universitaria y de toda institución educativa que esté bajo la supervisión del estado. La Ley PHR prohíbe la discriminación de alumnos actuales o eventuales por raza, color, sexo, creencia religiosa, ascendencia, país de origen, discapacidad o invalidez, registro de una discapacidad o invalidez, discapacidad o invalidez obvia, relación o asociación con un individuo con una discapacidad o invalidez, uso de animal guía o de apoyo o el manejo o entrenamiento de animales de guía o de apoyo. La Ley PHR no protege a los alumnos actuales y eventuales de las instituciones educativas “claramente privadas” tales como escuelas parroquiales ni los protege contra la discriminación relacionada con la edad. La Ley de Igualdad de Oportunidades Educativas de Pennsylvania (PFEOA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación de alumnos actuales y eventuales por parte de cualquier institución postsecundaria y cualquier escuela secundaria o postsecundaria de secretariado, negocios, vocacional o de oficios sujeta a la visita, el escrutinio o la inspección del Departamento de Educación o acreditación real o posible por parte de éste en función de la raza, religión, color, ascendencia, país de origen, sexo, discapacidad o invalidez, registro de una discapacidad o invalidez, discapacidad o invalidez obvia y relación o asociación con un individuo con una discapacidad o invalidez. La PFEOA le permite a las instituciones religiosas o confesionales utilizar la religión en la toma de decisiones relacionadas con el programa, las inscripciones o admisiones. Las instituciones educativas que no sean propiedad del Estado, que no tengan relación con el Estado y que no tengan apoyo del Estado podrán ofrecer cursos no mixtos. La PFEOA no protege a los alumnos actuales ni eventuales de la discriminación por edad. Es ilegal, además, tomar represalias contra cualquier alumno actual o eventual que haya presentado una denuncia ante la Comisión, o bien contribuir con cualquier práctica de discriminación ilegal o encubrirla según la ley PHRA o la PFEOA. Esta información deberá colocarse en lugares llamativos de fácil acceso e iluminados en la institución educativa donde pueda ser vista fácilmente por aquellos que busquen, utilicen o brinden cualquiera de las instalaciones, ventajas, alojamiento o privilegios de la institución educativa. Esta información debería exhibirse en un lugar destacado donde sea que la institución exhiba notificaciones informativas, por ejemplo, sitios web, tablero de anuncios, publicaciones y cuadernillos de los alumnos. Quejas pueden ser presentadas hasta 180 dias despues de haberse cometido el acto de discriminacion. Advertencia: Si retira, daña, cubre o destruye esta información estará violando el Pennsylvania Crimes Code (Código Penal de Pensilvania) y podrá ser multado o encarcelado. Para mayor información Envíe una carta, llame por teléfono o diríjase a la Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania. Oficinas Ejecutivas: 3 33 Market Street, 8th Floor, Harrisburg, PA 171 26; (717) 787-4410; (717) 787 -7279 (texto); www.phrc.state.pa.us Para presentar un reclamo contáctese con la Oficina Regional de su área estatal: Pittsburgh 301 5th A ve., Suite 390 Pittsburgh, PA 15222 (412) 565-5395 (412) 565-5711 (texto) Harrisburg 333 Market Street, 8th Floor Harrisburg, PA (717) 787-9780 (717) 787-7279 (texto) Philadelphia 110 N. 8th St., Suite 501 Philadelphia, PA 19107 (215) 560-2496 (215) 560-3599 (texto)
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Minimum-Wage.org provides an additional seventeen required and optional Pennsylvania labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.
Pennsylvania Poster Name | Poster Type |
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Required Form No. LIBC-500 (Rev 5-09) Workers' Compensation Insurance Posting | Workers Compensation Law |
Required Form No. UC-700 Unemployment Compensation | Unemployment Law |
Required Form UC-700 (ESP) Compensacion Por Desempleo | Unemployment Law |
Required Form No. LLC-1 - Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet | Minimum Wage Law |
Required Fair Employment | Equal Opportunity Law |
List of all 18 Pennsylvania labor law posters
Pennsylvania Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://www.google.com/url?client=internal-element-cse&cx=007572080359491747877:qsm2_z4ut9m&q=https://www.phrc.pa.gov/Paginas-En-Espanol/Documents/Publicaciones/Fair%2520Education%2520Spanish.pdf&sa=U&ved=2ahUKEwjL4Kryofj1AhU_k4kEHTihDTIQFnoECAIQAQ&usg=AOvVaw2O3ueN02Cfo-y4nZ6vxGhi , last updated May 2020
- Pennsylvania Labor Law Poster Page at http://www.dli.pa.gov/Pages/Mandatory-Postings.aspx
- Pennsylvania Department Of Labor & Industry at http://www.dli.pa.gov/
Labor Poster Disclaimer:
While Minimum-Wage.org does our best to keep our list of Pennsylvania labor law posters updated and complete, we provide this free resource as-is and cannot be held liable for errors or omissions. If the poster on this page is out-of-date or not working, please send us a message and we will fix it ASAP.