Pennsylvania
Form No. LLC-5 - Resumen de la Ley de Trabajo Infantil (Rev 6-08) Poster
The Form No. LLC-5 - Resumen de la Ley de Trabajo Infantil (Rev 6-08) is a Pennsylvania child labor law poster provided for businesses by the Pennsylvania Department Of Labor & Industry. This notification is required for some employers, such as employers of minors.
This is a state labor poster enforced by the state department of labor and industry, bureau of labor law compliance. It’s a mandatory posting required of all employers with workers under age 16. It contains general information highlighting rights of minors. The poster also contains information regarding duties and responsibilities of employers as well as possible punishment for violation of child labor law. In the state labor law poster are schedule hours of work for the minors, maximum daily and weekly hours permitted, and daily in and out times as well as meal period in and out times. The poster must be posted by the defined employers at conspicuous places where all workers can access.
LLC-5 REV 01-13 DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR VISIBLE DONDE PERSONAS MENORES DE 18 AŇOS SEAN EMPLEADAS Este sumario tiene por objeto la difusión de información general, y no tiene la misma fuerza que las declaraciones oficiales contenidas en la ley y sus regulaciones. Los menores de 16 deberán tener una declaración por escrito de su padre –o madre –o guardián que reconozca en qué consiste el trabajo y las horas de empleo; esta declaración debe dar permiso para trabajar. RESUMEN DE LAS ESTIPULACIONES DE LA LEY DE LABOR DE MENORES SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO HORAS DE EMPLEO Durante la temporada escolar: Un máximo de tres horas en los días de escuela, ocho horas en los otros días, y 18 horas por semana escolar (de lunes a viernes), y sólo en horas que no interfieran con el asistir a la escuela. Más ocho horas adicionales los sábados y domingos. Excepción: Los estudiantes de 14 o más, cuyo empleo es parte de un reconocido programa de trabajo escolar, podrían ser empleados por horas –que combinadas con las horas escolares- no sean mayores a ocho horas en un día. Durante las vacaciones escolares: Un máximo de ocho horas por día, 40 horas por semana. HORAS DE TRABAJO El empleo está prohibido después de las 7 p.m. y antes de las 7 a.m. Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menores pueden ser empleados hasta las 9 p.m. Los menores de por lo menos 11 años pueden ser empleados en la distribución de periódicos de 5 a.m. a 8 p.m., excepto durante las vacaciones escolares, entonces hasta las 9 p.m. Los miembros voluntarios de las compañías de bomberos pueden participar en actividades de capacitación y de apagar incendios hasta las 10 p.m. con permiso por escrito de sus padres. HORAS DE EMPLEO—14 y 15 AŇOS* HORAS DE EMPLEO Durante la temporada escolar: Un máximo de ocho horas por día y de 28 horas por semana escolar (de lunes a viernes). Más ocho horas adicionales los sábados y domingos. Durante las vacaciones escolares: Un máximo de 48 horas por semana; 10 horas por día; un menor puede rehusar cualquier pedido de trabajo de más de 44 horas por semana. HORAS DE TRABAJO El empleo está prohibido antes de las 6 a.m. y después de las 12 a.m. Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menores pueden ser empleados hasta la 1 a.m. Los miembros voluntarios de las compañías de bomberos pueden seguir prestando servicio de auxilio para apagar incendios hasta que el jefe del grupo se los permita. HORAS DE EMPLEO — 16 y 17 AŇOS* ** Altoona District Office 1130 12 th Ave. Suite 200 Altoona, PA 16601 814-940-6224 o 877-792-8198 Harrisburg District Office 1301 Labor & Industry Building 651 Boas St. Harrisburg, PA 17121 717-787-4671 o 800-932-0665 Philadelphia District Office 110 North 8 th St. Suite 203 Philadelphia, PA 19107 215-560-1858 o 877-817-9497 Pittsburgh District Office 301 5 th Ave. Suite 330 Pittsburgh, PA 15222 412-565-5300 o 877-504-8354 Scranton District Office 201 B State Office Building 100 Lackawanna Ave. Scranton, PA 18503 570-963-4577 o 877-214-3962 * Los menores empleados como guardas en eventos deportivos no están restringidos por las limitaciones de la ley sobre las horas de trabajo. **EXCEPCIONES: A) Los menores graduados de la secundaria o los que están eximidos de asistencia obligatoria bajo el Código de las Escuelas Públicas no están afectados por las restricciones de las horas de empleo comprendidas en la ley. B) Ciertas reglas especiales corresponden a los de 16 y 17 años empleados durante una vacación escolar como consejeros en un campamento de verano operado por una organización religiosa o de exploradores (scouts). EMPLEO MÁXIMO: NO MÁS DE SEIS DÍAS CONSECUTIVOS (excepto en la\ distribución de periódicos). 30 MINUTOS DE HORA DE COMER SON OBLIGATORIOS A LAS 5 HORAS -O MENOS- DE \ CONSECUTIVAS HORAS DE TRABAJO. Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor co\ nsulte el sitio web del Departamento de Labor e Industria en www.dli.state.pa.us y haga clic en “Labor Law Compliance”. Direcciones de las oficinas del Buró de “Labor Law Compliance” adonde debe enviar sus consultas o quejas: Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\ as que los soliciten. Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF LABOR LAW COMPLIANCE Este sumario tiene por objeto el difundir la información general, y no tiene la misma fuerza que las declaraciones oficiales contenidas en la ley y sus regulaciones. LLC-5 REV 01-13 Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\ as que los soliciten. Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad Edad Horas máx. (período de 24 horas) en el lugar de empleo (no incluye horas en la residencia de los menores) Horas máx. (período de 24 horas) (incluye horas de trabajo en la residencia de los menores) Infantes < 6 meses 2 No corresponde 6 meses—1 año 4 2 2—5 años 6 3 6—8 8 4 9—15 9 5 16—17 10 6 • Eventos “en vivo”—número máximo: tres por día o10 por semana (de domingo a sábado). • Períodos de comida de media hora—una hora no cuenta como parte del máximo de horas/tiempo de descanso en el lugar del empleo. • El tiempo del ‘no empleo’ puede ser de capacitación, descanso y entretenimiento. • El día de trabajo para los menores no deberá empezar antes de las 5 a.m., y deberá terminar a más tardar a las 10 p.m. en las noches anteriores al día escolar o a más tardar las 12:\ 30 a.m. en noches que no sean anteriores al día escolar. • Deberán transcurrir por lo menos 12 horas entre la salida del trabajo y la hora de regreso al empleo al día siguiente. • Los de 14-17 años pueden trabajar durante las horas escolares si tienen permiso de los directivos de la escuela, por hasta dos días consecutivos, pero no pueden trabajar más de 8 horas en un período de 24 h. • Las reglas de rendimiento no se usan para menores graduados de la secundaria o que están eximidos de la asistencia obligatoria según el Código de Escuelas Públicas. Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor co\ nsulte el sitio web del Departamento de Labor e Industria en www.dli.state.pa.us y haga clic en “Labor Law Compliance”. Direcciones de las oficinas del Buró de “Labor Law Compliance” adonde debe enviar sus consultas o quejas: Altoona District Office 1130 12 th Ave. Suite 200 Altoona, PA 16601 814-940-6224 o 877-792-8198 Harrisburg District Office 1301 Labor & Industry Building 651 Boas St. Harrisburg, PA 17121 717-787-4671 o 800-932-0665 Philadelphia District Office 110 North 8 th St. Suite 203 Philadelphia, PA 19107 215-560-1858 o 877-817-9497 Pittsburgh District Office 301 5 th Ave. Suite 330 Pittsburgh, PA 15222 412-565-5300 o 877-504-8354 Scranton District Office 201 B State Office Building 100 Lackawanna Ave. Scranton, PA 18503 570-963-4577 o 877-214-3962 Puede enviar su email al Buró de Cumplimiento de la Ley (Bureau of Labor Law Compliance) a [email protected] LAS REGLAS DE LAS ACTIVIDADES DE MENORES SEG Ú N LA LEY DE TRABAJO DE MENORES DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF LABOR LAW COMPLIANCE
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Minimum-Wage.org provides an additional seventeen required and optional Pennsylvania labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.
Pennsylvania Poster Name | Poster Type |
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Required Form No. LIBC-500 (Rev 5-09) Workers' Compensation Insurance Posting | Workers Compensation Law |
Required Form No. UC-700 Unemployment Compensation | Unemployment Law |
Required Form UC-700 (ESP) Compensacion Por Desempleo | Unemployment Law |
Required Form No. LLC-1 - Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet | Minimum Wage Law |
Required Fair Employment | Equal Opportunity Law |
List of all 18 Pennsylvania labor law posters
Pennsylvania Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://www.dli.pa.gov/Documents/Mandatory%20Postings/llc-5_(esp).pdf
, last updated May 2020
- Pennsylvania Labor Law Poster Page at http://www.dli.pa.gov/Pages/Mandatory-Postings.aspx
- Pennsylvania Department Of Labor & Industry at http://www.dli.pa.gov/
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