Pennsylvania Form No. LLC-8 (ESP) (6-08) Resumen de la Ley de Igualdad Salarial Poster Mandatory

RESUMEN DE LA LEY DE	
IGUALDAD SALARIAL	
Se prohíbe la discriminación basada en 
el sexo:
Prohíbe la discriminación por parte de todo 
empleador entre sus empleados, en todo 
lugar de trabajo, sobre la base del sexo, 	 	
mediante el pago de salarios en un 	 	
porcentaje menor al pagado a los empleados 
del sexo opuesto para trabajos en 	iguales	 	
condiciones y que requieren 	iguales	  	
habilidades. Establece que la variación en 	 	
el pago de los salarios no está prohibida 	 	
cuando se basa en un sistema de aumentos 
por mérito, capacitación o antigüedad que 
no discrimina sobre la base del sexo.
Administración:
Faculta a la Secretaría de Trabajo e Industria	 	
a administrar las cláusulas de la ley y a 
emitir leyes y reglamentaciones que harán 
efectivas las cláusulas de la ley. 
Cobro de salarios impagos en 	 	
caso de discriminación:
Establece el cobro de salarios adeudados 	 	
impagos en el marco de la ley y, además, 	 	
un monto igual por perjuicios liquidados y  
costos y honorarios razonables del abogado. 
Autoriza a la Secretaría de Trabajo e 	 	
Industria, y a pedido del empleado, a 	 	
hacerse cargo del cobro del reclamo 	 	
Deberá ser colocado en un lugar claramente visible en cada comercio d\
e Pensilvania, 	
que se rija por la Ley de Igualdad Salarial	
LLC-8(ESP) 6-08	
Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\
es que así lo soliciten.	
Empleador/Programa de Igualdad de Oportunidad	
Encuentre más información en línea	
Podrá  obtener  información  adicional  sobre  la  Ley  de  Igualdad  Salarial  disponible  en  línea  en: 	 	
www.dli.state.pa.us	, haga clic en “Labor Law Compliance” (Cumplimiento de la Ley de Trabajo)	 	
en Quick Links (enlaces directos).	
salarial. Para este reclamo establece un 
límite de 	dos	 años a partir de la fecha en 	
que se produjo la violación de la ley.
Registros requeridos:
Obliga al empleador a mantener los registros 
de salarios, tarifas salariales, clasificaciones 
de puestos y otros términos y condiciones 
laborales de las personas empleadas. Obliga 
a los empleadores a publicar un resumen de 
la ley.
SANCIONES:
Se aplicará una multa no menor que $50 y 
no mayor que $200, o arresto no menor que 	 	
30 días y no mayor que 60 días, en los 
siguientes casos:
(1) el empleador que intencional y 	 	
deliberadamente viola las cláusulas de la 
ley, o despide, o por el contrario discrimina 
a un empleado que presenta un reclamo, 	 	
entabla, o atestigua en procedimientos 	 	
legales en el marco de esta ley; y 
(2) el empleador que no cumple con la 	 	
conservación de los registros, adultera esos 
registros, entorpece, demora o de algún 
otro modo interfiere con la Secretaría o su 	 	
representante autorizado, en el desarrollo 
de sus obligaciones de hacer cumplir la ley. 
Cada día que continúa una violación 	 	
constituye una infracción aparte.