A Safe and Healthful Workplace in Tennessee is the Law (Spanish)! Poster
Mandatory
The A Safe and Healthful Workplace in Tennessee is the Law (Spanish)! is a Tennessee job safety law poster provided for businesses by the Tennessee Department Of Labor and Workforce Development. This is a required poster for all Tennessee employers, and any business that fails to post this notification may be subject to penalties or fines.
This poster details, in Spanish, Tennessee's laws on safety and health in the workplace. It declares that the State underwrites health and safety in the workplace, specifically with the Tennessee Occupational Safety and Health Act of 1972. More specifically, citizens in the State of Tennessee have several rights under the law: One, employees have the right, confidentially if they so choose, to notify their employer or the government about a TOSHA violation. Two, employees can request a TOSHA inspection if they believe their workplace to be in violation of the law.
Three, employees can have TOSHA vitiation issued to their employer, which must then be posted publicly. Four, employers cited by TOSHA must correct hazards by the suspense given them by TOSHA when they found themselves cited or risk being shut down by TOSHA. Five, employees have a right to know if they are exposed to dangerous or harmful substances as well as a right to have such exposure be permanently annotated in their medical records. Finally, employees must post all of these rights and standards publicly and shall not willfully prevent any employee from exercising any of these rights.
Usted Tiene Derecho a un Lugar de T rabajo saludable. ¡ES LA LEY! • Usted tiene derecho a notificar a su empleador o a la Dirección de Seguridad y Sanidad Ocupacional de Tennessee [TOSHA] acerca de peligros en el lugar de trabajo. Puede solicitar a TOSHA que mantenga la confidencialidad de su nombre. • Tiene derecho a solicitar una inspección de TOSHA si piensa que existen condiciones insalubres y peligrosas en su lugar de trabajo. Usted o su representante pueden participar en la inspección. • Puede presentar una queja ante TOSHA en un plazo de 30 días de haber sido discriminado por su empleador por presentar quejas de seguridad o salud o por ejercer sus derechos conforme a la Ley de TOSHA o la Ley de Tennessee del Derecho a ser Informado acerca de Químicos Peligrosos. • Tiene derecho a revisar las sanciones impuestas a su empleador debido a violaciones de TOSHA. Su empleador tiene que anunciar las sanciones en el lugar de la supuesta violación o cerca de este. • Su empleador tiene que corregir los peligros en el lugar de trabajo a la fecha indicada en la sanción y tiene que certificar que dichos peligros han sido reducidos o eliminados. • Conforme a la Ley del Derecho a Ser Informado de Tennessee, a usted le asisten derechos r especto a los químicos peligrosos en su área de trabajo. Su empleador tiene que proporcionar capacitación acerca de los efectos sobre la salud, medidas de protección, procedimientos de manipulación segura así como información acerca de la interpretación de las etiquetas y las hojas de datos de segurida d [SDS]. Se le tiene que dar acceso a las hojas de datos de seguridad y la lista de sustancias químicas del lugar de trabajo. • Tiene derecho a copias de sus expedientes médicos o los expedientes de su exposici ón a sustancias o condiciones tóxicas o dañinas. • Su empleador tiene que anunciar este aviso en su lugar de trabajo. La Ley de Tennessee de Seguridad y Salud Ocupacional de 1972 , Código Anotado de Tennessee párrafo 50 -3 -101 y demás, garantiza condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los hombres y las mujeres trabajadores en todo el estado. La Dirección de Seguridad y Sanidad Ocupaciona l de Tennessee [TOSHA] del Ministerio del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral tiene como responsabilidad primaria la administración de la Ley TOSHA. Los derechos enumerados aquí pueden variar en dependencia de las circunstancias particulares. Para presentar una queja, informar acerca de una emergencia o solicitar asesoramiento, asistencia o información a TOSHA, llame al 800- 249-8510 o la oficina de TOSHA de su área. • C hattanooga (423) 634 -6424 • Jackson (731) 423 -5640 • Kingsport (423) 224 -2042 • Knoxville (865 ) 594 -6180 • Memphis (901) 543 -7259 • Nashville (615) 741 -2793. Para presentar una queja en línea u obtener información acerca de OSHA Federa l y otros programas del estado, visite el sitio web de OSHA en www. osha. gov. Para información ad icional acerca de TOSHA visite www. http://tn.gov/workforce/section/tosha. Autorización No. 337298 " (Modificado en 4/17) "
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Minimum-Wage.org provides an additional seven required and optional Tennessee labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.
| Tennessee Poster Name | Poster Type |
|---|---|
| Required Tennessee Workers' Compensation Insurance Posting Notice | Workers Compensation Law |
| Required Tennessee Workers' Compensation Insurance Posting Notice (Spanish) | Workers Compensation Law |
| Required Unemployment Insurance Poster for Employees | Unemployment Law |
| Required Unemployment Insurance Poster for Employees (Spanish) | Unemployment Law |
| Required A Safe and Healthful Workplace in Tennessee is the Law! | Job Safety Law |
List of all 8 Tennessee labor law posters
Tennessee Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://www.tn.gov/content/dam/tn/workforce/documents/majorpublications/requiredposers/tosha_poster_spanish.pdf , last updated May 2020
- Tennessee Labor Law Poster Page at http://www.tn.gov/workforce/article/required-posters
- Tennessee Department Of Labor and Workforce Development at http://www.tn.gov/workforce
Labor Poster Disclaimer:
While Minimum-Wage.org does our best to keep our list of Tennessee labor law posters updated and complete, we provide this free resource as-is and cannot be held liable for errors or omissions. If the poster on this page is out-of-date or not working, please send us a message and we will fix it ASAP.