Workers' Compensation Notice 10 - Concerning Workers' Compensation in Texas (Spanish)

COBERTURA: 	A partir de [effective date of certificate] 	 	, 
[name of employer] 	
 	, 	
 proporciona cobertura de seguro de compensación para trabajadores co\
mo 
miembro de un grupo auto asegurado bajo el Código Laboral Capítulo\
 
407A para protegerle en caso de una lesión o enfermedad ocupacional 
relacionada con el trabajo. Las reclamaciones por lesiones o enfermedade\
s 
ocupacionales que ocurran en o después de esta fecha serán manejad\
as por 
[name of third party administrator] 	
  	 	
 	.  	
Un empleado o una persona que actúe en nombre del empleado debe 
notificar al empleador sobre una lesión o una enfermedad ocupacional a 
no más tardar de treinta (30) días, a partir de la fecha en que \
ocurrió la 
lesión o en la fecha en la que el empleado se enteró o debería \
de haberse 
enterado de la enfermedad ocupacional, al menos que el Departamento de 
Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores (Texas 
Department of Insurance, Division of Workers’ Compensation – TDI-DWC, 
por su nombre y siglas en inglés) (División) determine que exis\
tió una 
buena causa para que no se haya notificado al empleador dentro del tiempo 
señalado. Su empleador tiene la obligación de proporcionarle a usted 
información por escrito sobre la cobertura cuando usted es contratado\
 o 
cuando su empleador adquiere o deja de tener una cobertura de seguro de \
compensación para trabajadores.
ASISTENCIA AL EMPLEADO:	 La División proporciona información 
gratuita sobre cómo presentar una reclamación de compensación p\
ara 
trabajadores. El personal de la División contestará cualquier preg\
unta 
que usted pueda tener sobre la compensación para trabajadores y 
procesará cualquier solicitud de resolución de disputas relacionad\
a con una 
reclamación. Usted puede obtener este tipo de asistencia comunicán\
dose 
con su oficina local de la División o llamando al teléfono 1-800-252-7031. La 
Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado (Office of Injured 
Employee Counsel – OIEC, por su nombre y siglas en inglés) tambié\
n ofrece 
asistencia gratuita a los empleados lesionados y ellos le explicarán \
cuáles 
son sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Compensación para\
 
Trabajadores. Usted puede obtener la asistencia de OIEC comunicándose \
con un representante de servicio al cliente de OIEC en su oficina local de la 
División o llamando al 1-866-EZE-OIEC (1-866-393-6432).	
LÍNEA DIRECTA PARA REPORTAR VIOLACIONES DE 
SEGURIDAD:	
 La División cuenta con una línea gratuita telefónica que 
está en servicio las 24 horas del día para reportar condiciones inseguras 
en el área de trabajo que podrían violar las leyes ocupacionales d\
e salud 
y seguridad. La ley prohíbe que los empleadores suspendan, despidan o\
 
discriminen en contra de cualquier empleado porque él o ella de buena\
 
fe reporta una alegada violación ocupacional de salud o seguridad. 
Comuníquese con la División al teléfono 1-800-452-9595.	
AVISO A LOS EMPLEADOS SOBRE LA 
COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES  EN TEXAS	
Notice 10 (01/13)	 	TEXAS DEPAR	 TMENT OF INSURANCE, DIVISION OF WORKERS’ COMPENSATION	 	Rule 110.101(e)(3)

EMPLEADOR AUTO ASEGURADO CERTIFICADO:
El Reglamento 110.101 (e)(2) de Compensación para Trabajadores de 
Texas requiere que los empleadores que se convierten en auto asegurados 
certificados bajo el Código Laboral 407 notifiquen a sus empleados que 
han sido certificados como auto asegurados y notifiquen a sus empleados 
sobre el número de la línea telefónica gratuita del Departament\
o de 
Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores para 
obtener información adicional sobre sus derechos de compensación p\
ara 
trabajadores.
Avisos en inglés, español y cualquier otro idioma común para la población 
de los trabajadores del empleador deben ser puestos a la vista y:	
1.	 	Mostrarse en un lugar prominente de la oficina de personal del empleador, si es que la hay;	
2.	 	Ubicar este aviso en el área de trabajo de tal manera que los empleados lo vean regularmente;	
3.	 	El título debe ser impreso en tamaño 26, en letra negrita de punto\
, el tema debe ser impreso en tamaño 18, en letra negrita de punto, y el 
texto, por lo menos en tamaño 16 en letra negrita de punto normal; y	
4.	 	Contener las palabras exactas según lo señalado en el Reglamento 110.101 (e)(2).
El aviso que se muestra al reverso de esta página cumple con los 
requisitos que se han señalado en la parte de arriba. El negarse a mo\
strar 
o proporcionar esta información, según lo requerido en el reglamen\
to es 
una falta a la ley y a los reglamentos de la División. El infractor podría estar 
sujeto a sanciones administrativas.	
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