Pregnancy and Related Conditions under the Utah Antidiscrimination Act (Spanish) Poster

El Embarazo y sus Condiciones 
Relacionadas bajo el Acta contra la 
Discriminación de Utah	 	
 	
 	La ley contra la discriminación de Utah requiere que un empleador 
haga un ajuste razonable para una empleada para el embarazo, el 
nacimiento del niño, amamantamiento, o condición relacionada, por 
petición del empleada. 	U	TAH 	CODE 	§ 34A	-5-106(1)(g) (2016)	 	
 	
 	A	 menos que el empleador pueda demostrar que la adaptación 	
razonable es una dificultad excesiva como se define en la Ley, no se 
puede exigir a un empleado terminar su empleo si una adaptación 
razonable es posible, tan poco se puede negar oportunidades a la 
empleada si la negación esta basada en la necesidad de adaptación 
razonable. 	U	TAH 	CODE 	§ 34A	-5-102(1)(w)	 (2016). 	 	
 	
 	El empleador le puede solicitar a la empleada que proporcione 
certificación de su proveedor si la empleada busca una adaptación 
razonable por el embarazo o condiciones relatadas. 	La certificación 	
debe incluir:	 	
o la fecha en que la adaptación razonable llega 	a ser medicamente 	
advisable;	 	
o la duración probable de la adaptación; y	 	
o una declaración sobre la prudencia médica de la adaptación. 
U	TAH 	CODE 	§ 34A	-5-106(7)(a) (2016).	 	
 	
 	El empleador no le puede solicitar a la empleada que proporcione 
certificación de su proveedor de cuidado de salud respecto a la 
frecuencia para ir al baño, para comer o para tomar agua. 	U	TAH 	CODE 	
§ 34A	-5-106(7)(c) (2016).	 	
 
Para aprender 	más	 acerca de sus derechos, favor de contactar al división de 	
anti discriminación y labor por teléfono a 801	-530	-6801 o por correo 	
electrónico a [email protected]	.