Job Safety and Health Protection in Virginia (Spanish) Poster

Seguridad   y Protección 
de la Salud en el  Trabajo
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR AUTORIZACIÓN DEL TÍTULO 40.1 DE LAS   
LEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD PARA LOS 
OB REROS. EL PROPÓSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES POR TODO 
EL ESTADO. LA COMISIÓN DE CÓDIGOS DE SEGURIDAD Y SALUD PROMULGA Y ADOPTA NORMAS DE SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL TRABAJO Y SE REQUIERE QUE TANTO LOS EMPLEADORES COMO L OS EMPLEADOS ACATEN ESTAS 
NORMAS. ESTAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN SIGUIENTE: 
http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html.    
PARA RECIBIR COPIAS ESCRITAS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIA Y PARA OBTENER LOS NOMBRES  
DE LOS   EDITORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONTACTAR A LAS OFICINAS DEL DEPARTAMENTO 
DE TRABAJO E INDUSTRIA.  
Empleadores  
Todo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar de 
trabajo libre de peligros evidentes q ue le causen o puedan causar la muerte 
o un daño grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridad y
salud ocupacionales especificados por la ley.
Empleados  
Todo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y 
órdenes de seguridad y   salud ocupacionales especificados por la Ley en lo 
que se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo.  
Inspección  
La Ley requiere que se dé oportunidad de que un representante del 
empleador y un representante autorizado por los emplea dos acompañen al 
inspector de VOSH (S.S.O.V.  –   Seguridad y Salud Ocupacionales de 
Virginia) con el fin de ayudar en la inspección. Cuando no exista ningún 
representante autorizado por los empleados, el inspector de VOSH 
(S.S.O.V.  –   Seguridad y Salud Ocupac ionales de Virginia) debe consultar 
con un número razonable de empleados acerca de las condiciones de 
seguridad y salud en el lugar de empleo.  
Citaciones  
Si al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) se cree que el empleador ha violado la 
ley, éste recibirá una cita ción alegando tal violación. Cada citación 
especificará un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violación 
alegada. La citación de VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente 
exhibida en o cerca del lugar donde existe la violación alegada por tres dí as 
o hasta que que se corrija la violación, o lo que ocurra primero, para advertir
a los empleados sobre los peligros que puedan
Penalidad Propuesta  
La 
Ley  establece multas  obligatorias contra los empleadores del  sector 
privado de $15,375 por  cada violación y multas  opcionales  de hasta $15,375
por  cada  violación no grave. Se pueden imponer  multas de hasta $1 5,375 al
día  por la  falta de correción  de las  violaciones  dentro del período impuesto. 
Además, a  cualquier empleador que  intencionalmente o repetídamente viole 
la Ley,  se le puede imponer  penalidades de hasta $153,742 por  cada
violación.  A todos  los empleadores del  sector público, departamentos, 
agencias, y  otras subdivisiones  políticas del estado  estan sujetos  a las 
penalidades  provistas por 16VAC 25-6 0-260. La Ley también  provee 
penalidades  por actos  criminales. Cualquier violación deliberada  que resulte 
en  la muerte  de un empleado, al  condenarse, se castiga con una  multa  de no 
más  de $70,000 o con encarcelamiento  por seis  meses  o ambos  castigos. La 
condena de un  emplead or después de la primera condena  es doble a estas 
penalidades.  Quejas  
Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una 
reclamación en la oficina de VOSH (S.S.O.V) más cercana pidiendo una 
inspección si se cree que exist en condiciones peligrosas o que afecta el 
bienestar. A petición, el VOSH (S.S.O.V.) no revelará los nombres de los  empleados que presentan la queja. 
Las quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de 
Trabajo e Industria o a la  oficina Estatal Empleadores señalada más abajo.  
Discriminación  
Es ilegal tomar represalias en contra de los empleados por ejercer sus 
derechos en virtud de la ley, incluyendo plantear una preocupación con la 
seguridad o la salud con el empleador o con  VOSH, o reportar de una lesión 
o enfermedad en el lugar de trabajo.
Un empleado que crea que ha sufrido algun tipo de discriminación, puede 
presentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento del 
Trabajo y de la Industria dentro de un períod o de sesenta (60) días a partir de 
cuando ocurrió la alegada discriminación.  
Quejas Contra la Administración del Plan del Estado  
Las quejas contra El Plan de Administración del Estado: cualquier persona 
puede presentar una querella al Administrador Regiona l de OSHA (la 
dirección aparece abajo) en cuanto al Plan de Administración del Estado de 
la Seguridad y Protección de la Salud en el lugar de trabajo.  
Covereage Estado  
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se 
refiere a todos los   negocios del sector público y privado en el Estado, con 
excepción de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energía 
Atómica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves Federales 
y negocios cubiertos por la jurisdicción maríti ma Federal.  
Actividad Voluntaria  
Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que su 
lugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Voluntarios 
de Acatamiento e Instrucción sobre la Seguridad y Salud para ayudar a los  
empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en contacto 
con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones 
aparecen abajo.  
Mantenimiento de Registros  
Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas de  
lugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA (Forme 300) 
es más sencillo de comprender y utilizar.  Utilizando un formato de pregunta y 
respuesta, la regla de los archivos revisados proporciona  una guia para 
registrar  heridas y enfermeda des  y explica cómo clasificar casos 
específicos.  Los empleadores más pequeños (diez o menos empleados) son 
exento de la mayoría de los requisitos.  Para ver si su industria es 
parcialmente exenta, visita el Sitio web de OSHA en 
www.osha.gov/recordkeeping /pub3169text.html.  
Reporte de Accidentes  
Todas las fatalidades deben de ser reportadas a VOSH dentro de ocho (8) 
horas. Todas las lesiones o enfermedades que resulten en una 
hospitalización, amputación o pérdida de un ojo deberán de ser reportadas a 
VOSH d entro de veinticuatro (24) horas. El no reportarlas puede resultar en 
sanc iones monetarias significativa s.
EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO 
Y LA INDUSTRIA DE VIRGINIA   OFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES  
Main Street Centre  
600 East Main Street, Suite 207  
Richmond, Virginia  23219  
VOICE (804) 371 - 2327  
FAX (804) 371 – 6524   Headquarters  
Main Street Centre  
600 East Main Street, Suite 207  
Richmond, Virginia  23219  
(804) 371 - 2327 Northern Virginia/Manassas  
9400 Innovation Drive,  Suite 120, 
Manassas, VA 20110.  
(703) 392 - 0900   Abingdon  
The Johnson Center  
468 East Main Street,   
Suite 114,  
Abingdon, VA 24210  
(276) 676 - 5465   POR EL DEPARTAMENTO 
DEL TRABAJO Y LA 
INDUSTRIA DE VIRGINIA  
www.doli.virginia.gov   Central Virginia/Richmond  
North Run Business Park  
1570 East Parham Road  
Richmond, VA 23228  
(804) 371 - 3104   Tidewater/Norfolk  
6363 Center Drive  
Building 6, Suite 101  
Norfolk, VA 23502  
(757) 455 - 0891   Lynchburg  
3704 Old Forest Road  
Suite B  
Lynchburg, VA 24501  
(434) 385 - 0806   Gary G.  Pan  
Comisario  
U.S. Department of Labor OSHA Regional 
Administrator The Curtis Center, STE 740  
West 170 South Independence Mall West 
Philadelphia, PA 19106 - 3309  
(215) 861 - 4900   Southwest/Roanoke  
Brammer Village  
3013 Peters Creek Road  
Roanoke, VA 24019  
(540) 562 - 3580   Verona  
P.O. Box 772  
201 Lee Highway  
Verona, VA 24482  
(540) 248 - 9280   COMISIÓN DE CÓDIGOS DE 
SEGURIDAD Y SALUD DE 
VIRGINIA  
EMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIENTO EN EL CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE  PRESENTEN A TRABAJAR.
Revisión: 
Agosto, 2023