District of Columbia Parental Leave Poster (Spanish)
The Parental Leave Poster (Spanish) is a District of Columbia general labor law poster poster provided for businesses by the District of Columbia Office Of Human Rights. This notification is required for some employers, such as all employers who employ spanish speaking employees.
Ley de Permiso de Ausencia Laboral para Padres -Conozca sus derechos en el Distrito de Columbia- Permiso para ausentarse del trabajo con fines de crianza La ley de Permiso de Ausencia Laboral para Padres del Distrito de Columbia (la Ley) permite que los empleados que son padres o tutores tomen 24 horas de permiso para ausentarse (ya sea con o sin goce de sueldo) en un período de 12 meses para asistir a actividades relacionadas con la escuela. Los eventos escolares incluyen, pero no se limitan a: conferencias para padres y maestros, conciertos, obras de teatro, ensayos, eventos deportivos y otras actividades en las que el menor sea uno de los participantes o el objeto del evento, pero no un espectador. El empleado debe notificar al empleador 10 días antes de la ausencia solicitada, a menos que la actividad relacionada con la escuela no haya podido preverse con un tiempo razonable. La ausencia puede ser por motivos familiares, vacacionales, personales o compensatorios, o haciendo uso del tiempo acumulado en el banco de horas de ausencia con permiso, ya sea con o sin goce de sueldo. El empleador puede denegar el permiso si este implicara una irrupción en sus negocios y si el mismo dificultara de manera extraordinaria la consecución de la producción o de los servicios. Definición de padre o tutor ohr.dc.gov phone: (202) 727-4559 fax: (202) 727-9589 441 4th Street NW, Suit e 570N, Washington, DC 20010 Un empleado se considera un padre o tutor para los propósitos de esta Ley si él o ella es: • la madre o el padre biológicos de un menor; • la persona que tiene la custodia legal de un menor; • la persona que actúa como el tutor de un menor; • la tía, el tío, el abuelo o la abuela de un menor; o • una persona casada o en unión libre con uno de los anteriores. Requisitos de publicación para el empleador Si cree que un empleador le ha negado injustamente un permiso de ausencia para padres, acorde a esta ley, usted tiene un año para presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos (OHR, por sus siglas en inglés) a partir de ocurrido el incidente. Para presentar una queja, visite: Cómo presentar una denuncia por una contravención Si Usted cree que un empleador le ha negado injustamente un permiso de ausencia laboral por una razón familiar o médica, o que ha tomado represalias en su contra de acuerdo con esta ley, Usted tiene un año para presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos (OHR, por sus siglas en inglés) a partir de ocurrido el incidente. Para presentar una denuncia, visite: También puede recibir respuesta a sus preguntas sobre los procedimientos de la OHR por teléfono, llamando al (202) 727-4559. • en línea, ohr.dc.gov; o • En persona, el 441 de la calle 4 noroeste, oficina 570N, en Washington, DC 20001.
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District of Columbia Poster Name | Poster Type |
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Required Workers' Compensation Notice | Workers Compensation Law |
Required Unemployment Compensation | Unemployment Law |
Required Accrued Sick and Safe Leave Act | Sick Leave Law |
Required District of Columbia Minimum Wage Poster | Minimum Wage Law |
Required Protecting Pregnant Workers Act | General Labor Law Poster |
List of all 23 District of Columbia labor law posters
District of Columbia Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://ohr.dc.gov/sites/default/files/dc/sites/ohr/publication/attachments/Parental_Poster_2015_Spanish.pdf , last updated May 2020
- District of Columbia Labor Law Poster Page at http://ohr.dc.gov/workplaceposters
- District of Columbia Office Of Human Rights at http://ohr.dc.gov/
Labor Poster Disclaimer:
While Minimum-Wage.org does our best to keep our list of District of Columbia labor law posters updated and complete, we provide this free resource as-is and cannot be held liable for errors or omissions. If the poster on this page is out-of-date or not working, please send us a message and we will fix it ASAP.