District of Columbia Parental Leave Poster (Spanish)

Ley de Permiso de Ausencia Laboral para Padres	
-Conozca sus derechos en el Distrito de Columbia-	
Permiso para ausentarse del trabajo con fines de crianza
La ley de Permiso de Ausencia Laboral para Padres del Distrito de Columbia (la Ley) permite que los empleados que 
son padres o tutores tomen 24 horas de permiso para ausentarse (ya sea con o sin goce de sueldo) en un período de 
12 meses para asistir a actividades relacionadas con la escuela. Los eventos escolares incluyen, pero no se limitan a: 
conferencias para padres y maestros, conciertos, obras de teatro, ensayos, eventos deportivos y otras actividades en las 
que el menor sea uno de los participantes o el objeto del evento, pero no un espectador.
El empleado debe notificar al empleador 10 días antes de la ausencia solicitada, a menos que la actividad relacionada 
con la escuela no haya podido preverse con un tiempo razonable. La ausencia puede ser por motivos familiares, 
vacacionales, personales o compensatorios, o haciendo uso del tiempo acumulado en el banco de horas de ausencia 
con permiso, ya sea con o sin goce de sueldo.
El empleador puede denegar el permiso si este implicara una irrupción en sus negocios y si el mismo dificultara de 
manera extraordinaria la consecución de la producción o de los servicios.
Definición de padre o tutor	
ohr.dc.gov      phone: (202) 727-4559     fax: (202) 727-9589      441 4th Street NW, Suit	e  570N,  Washington,  DC  20010       	
Un empleado se considera un padre o tutor para los propósitos de esta Ley si él o ella es:	
• la madre o el padre biológicos de un menor;
• la persona que tiene la custodia legal de un menor;
• la persona que actúa como el tutor de un menor;
• la tía, el tío, el abuelo o la abuela de un menor; o
• una persona casada o en unión libre con uno de los anteriores.	
 
Requisitos de publicación para el empleador
Si cree que un empleador le ha negado injustamente un permiso de ausencia para padres, acorde a esta ley, usted tiene 
un año para presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos (OHR, por sus siglas en inglés) a partir de 
ocurrido el incidente. Para presentar una queja, visite:	
Cómo presentar una denuncia por una contravención	
Si Usted cree que un empleador le ha negado injustamente un permiso de ausencia laboral 
por una razón familiar o médica, o que ha tomado represalias en su contra de acuerdo 
con esta ley, Usted tiene un año para presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos 
Humanos (OHR, por sus siglas en inglés) a partir de ocurrido el incidente. Para presentar 
una denuncia, visite:
También puede recibir respuesta a sus preguntas sobre los procedimientos de la OHR por 
teléfono, llamando al (202) 727-4559.	
• en línea, ohr.dc.gov; o
• En persona, el 441 de la calle 4 noroeste, oficina 570N, en Washington, DC 20001.