District of Columbia Pregnant Workers' Protection Poster (Spanish)

Ley de Protección de la Equidad para las Trabajadoras Embarazadas 	
- Conozca sus derechos en el Distrito de Columbia -	
Adaptaciones para el embarazo, el parto y la lactancia 
La ley de Protección de la Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PPW, por sus siglas en inglés) exige que los 
empleadores del Distrito de Columbia proporcionen adaptaciones razonables en el trabajo para las empleadas cuya 
capacidad de desempeñar sus labores en el trabajo se vea limitada por motivo de un embarazo, el parto, la lactancia o 
una afección relacionada. 
El empleador debe participar de buena fe en un proceso oportuno e interactivo para determinar dichas adaptaciones. 
Tipos de adaptaciones 	
ohr.dc.gov      teléfono: (202) 727-4559     fax: (202) 727-9589      441 4th Street NW, Suit	e  570N,  Washington,  DC  20001      	
Filing a Complaint of a Violation	
Si cree que un empleador le ha negado injustamente una adaptación razonable o que la ha discriminado 
debido a su embarazo, al parto, a la necesidad de amamantar o a una afección médica relacionada, usted 
tiene un año para presentar una queja ante la Oficina de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (OHR, 
por sus siglas en inglés). Para presentar una queja, visite: 
La Oficina de Derechos Humanos realizará la mediación y la investigación inicial. Si existe una causa 
probable, los jueces administrativos en la Comisión de Derechos Humanos tomarán una decisión final.	
• en línea	, ohr.dc.gov; o	
• en persona	, el 441 de la calle 4 noroeste, oficina 570N, en Washington, DC 20001.	
Los empleadores deben realizar toda adaptación razonable,* incluyendo, pero sin limitarse a: 
Actos que tienen prohibido realizar los empleadores 
• 	denegar una adaptación, a menos que ocasione dificultades o gastos significativos para el negocio;	
• 	tomar medidas en contra de una empleada por solicitar una adaptación;	
• 	denegarle oportunidades laborales a la empleada por solicitar o necesitar una adaptación;	
• 	exigirle a una empleada que se ausente con permiso si se puede proporcionar una adaptación razonable; ni	
• 	exigirles a las empleadas aceptar una adaptación, a menos que sea necesaria para que cumpla con sus deberes 
en el trabajo.	
• descansos más frecuentes o más 
prolongados;
• permiso para ausentarse y 
recuperarse del parto;
• transferir temporalmente a la 
empleada a un puesto menos 
extenuante o peligroso; 	
• adquirir o modificar equipo de 
trabajo, tal como las sillas;
• reestructurar temporalmente 
el puesto de la empleada para 
asignarle labores ligeras o un 
horario de trabajo modificado; 
• hacer que la empleada se 	
abstenga de levantar cosas 
pesadas;
• reubicar el área de trabajo de la 
empleada; u
• ofrecer un espacio privado (que 
no sea el baño) para sacarse la 
leche materna.	
Constancia de un prestador de servicios de salud 
El empleador puede exigir que la empleada proporcione la constancia de un prestador de servicios de salud indicando 
que se recomienda hacer una adaptación razonable. La constancia debe incluir: 1) la fecha en que la adaptación se hizo 
o se hará médicamente recomendable; 2) una explicación de la afección y de la necesidad de recibir una adaptación 
razonable; y 3) la duración probable por la cual deberá proporcionarse la adaptación. 
* Una “adaptación razonable” es aquella que no ocasiona gastos considerables ni dificultades significativas para el funcionamiento 
de la empresa del empleador, teniendo en consideración factores tales como el tamaño de la empresa y sus recursos financieros, así 
como su naturaleza y estructura.
Los empleadores no pueden: 	
REVISED 01/11/19