District of Columbia Minimum Wage Poster (Spanish)

AFICHE DEL SALARIO MÍNIMO DEL DISTRITO DE COLUMBIA 
ESTE ANUNCIO DEBE PERMANECER EN UN LUGAR VISIBLE DONDE TODOS LOS EMPLEADOS  PUEDAN LEERLO. 
Tasas del Salario Mínimo 	
Empleados que no reciben propinas	 	Empleados que reciben propinas	 	
$13.25	 por hora a partir del 1 de 	julio de	 2018	 	$3.89	 por hora a partir del 1 de 	julio de	 2018	 	
$14.00	 por hora a partir d	el 1 de 	julio de	 2019	 	$4.45	 por hora a partir del 1 de 	julio de	 2019	 	
$15.00	 por hora a partir del 1 de 	julio de	 2020	 	$5.00	 por hora a partir del 1 de 	julio de 	2020	 	
$15.20	 por hora a partir del 1 de 	julio de 	2021	 	$5.05	 por hora a partir del 1 de 	julio de	 2021	 	
$1	6.1	0 por hora a partir del 1 de 	julio de	 202	2 	$5.	35	 por hora a partir del 1 de 	julio de	 202	2 	
 
A partir de 2021, el salario mínimo aumentará durante cada año sucesivo de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor 
tanto para los empleados que no reciben propinas como para los empleados que reciben propina s. Visite el sitio web del 
Departamento de Servicios de Empleo en es.does.dc.gov  /  does.dc.gov	
 para conocer las tasas anuales del salario mínimo.  	
 
Excepciones del Salario Mínimo 
La disposición del salario mínimo no se aplica en los casos en que otras leyes o  reglamentos establezcan tasas del salario 
mínimo para lo siguiente:  	
1. 	Los trabajadores discapacitados sólo podrán recibir un pago menor cuando el empleador haya recibido un certificado 
de autorización del Departamento de Trabajo de EE.UU.  (U.S. Department of Labor).  	
2. 	Las personas empleadas de acuerdo con  las disposiciones de la Ley de Innovación y Oportunidad Laboral (Workforce 
Innovation and Opportunity Act)  serán pagas de conformidad con esa Ley.  	
3. 	Las personas empleadas de acuerdo con  las disposiciones de la Ley de  Empleo para Jóvenes (Youth Employment Act) 
serán pagas de conformidad con esa Ley.  	
4. 	Las personas empleadas de acuerdo con  las disposiciones de la Ley de  Adultos Mayores Estadounidenses  (Older 
Americans Act)  serán pagas de conformidad con esa Ley.  	
5. 	Los estudian tes empleados por instituciones de educación superior pueden recibir el salario mínimo establecido por el 
gobierno de los Estados Unidos.  	
6. 	La “Ley de Enmienda de la Ley de Prevención de Robo de Salarios de 2014”  (“Wage Theft Prevention Amendment Act of 
2014” ) que entró en vigor el 26 de febrero de 2015, elimino la excepción del salario mínimo para los estudiantes 
adultos. Las personas recién contratadas de 18 años o más deben recibir el salario mínimo establecido en el Distrito de 
Columbia inmediatamente desp ués de la contratación. 	
7. 	La disposición del salario mínimo no se aplica a las personas:  
a. 	Empleadas en puestos ejecutivos, administrativos, profesionales, de computación o ventas externas de   
buena fe; o  	
b. 	que se dediquen a la entrega de periódicos en los domicilios de los consumidores . 	
 
Pago de Horas Extras   
Al menos 1 ½  la tasa de pago normal para todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana de trabajo.  
 
Excepciones de Pago de Horas Extras   
La disposición acerca de las horas extras no se aplicará a las personas empleadas:  	
1. 	En puestos ejecutivos, administrativos, profesionales, de computación o ventas externas de buena fe  	
2. 	Como trabajador doméstico privado que viva en el local  del empleador;  	
3. 	En un establecimiento comercial o de servicios y cuya tasa de pago regular sea superior a 1 1/2 del salario mínimo 
por hora aplicable en conformidad con la Ley, y cuando más de la mitad de la compensación del empleado durante un 
período repr esentativo (no menos de un mes) sean comisiones sobre bienes y servicios;  	
4. 	Como marinero, por una compañía de f errocarriles, como asistente en un lote o garaje de estacionamiento, o en la 
entrega de periódicos a domicilio;  	
5. 	Por una compañía aérea y que intercambie voluntariamente días de trabajo con otro empleado con el objetivo 
principal de utilizar los beneficios d e viaje por avión disponibles para estos empleados; o  	
6. 	Como vendedor, vendedor de piezas o mecánico dedicado principalmente a la venta o el mantenimiento de 
automóviles, remolques o camiones, si está empleado por un establecimiento no manuf acturero dedicado 
principalmente a la venta de estos vehículos a los compradores finales.  	
 
NOTA: La Ley de Enmienda de Horas Extras de los Empleados de Lavaderos de Autos de 2012 -  (Car Wash Employee 
Overtime Amendment Act of 2012),  vigente desde el 31 de ma yo de 2012, eliminó la excepción de horas extras para los 
empleados de un lavado de autos. Los empleados de lavado de autos tienen derecho a horas extras por todas las horas 
trabajadas durante una semana laboral de 40 horas.  La Regla de Atención Domiciliaria del Departamento de Trabajo de 
los Estados Unidos, a partir del 12 de noviembre de 2015, pasó a ser aplicable a los trabajadores de atención directa 
empleados por agencias y otros empleadores externos. Los trabajadores de  atención directa son trabajadores que 
brindan servicios de atención domiciliaria, como asistentes de enfermería certificados,  asistentes de atención médica 
domiciliaria, asistentes de atención personal, cuidadores y acompañantes.