Georgia Equal Pay for Equal Work Act (Spanish) Poster Mandatory

LEY DE IGUALDAD DE PAGO PARA TRABAJOS IGUALES	
POLÍTICA
La Asamblea General de Georgia declara por la presente que la práctica de discriminación sobre la base del sexo 
que consiste en pagar a los empleados de un sexo según un régimen salarial inferior al de los del sexo o\
puesto 
por trabajos comparables en empleos que requieren los mismos o esencialmente los mismos conocimientos, 
habilidades, esfuerzos y responsabilidades, es una discriminación injusta contra la persona que recibe el salario 
inferior:	
Se declara por la presente que es la política del Estado de Georgia, haci 
endo uso del poder de policía de este Estado, corregir y, tan rápidamente 
comosea posible, eliminar las prácticas salariales discriminatorias basadas 
en el sexo.	
PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
Ningún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las cláusulas de esta sección debe discriminar, 
en ningún establecimiento en que tengan empleo, entre dichos empleados sobre la base del sexo, pagando 
según un régimen salarial inferior al pagado al sexo opuesto, EXCE\
PTO CUANDO DICHO PAGO SE HACE EN 
FUNCIÓN DE:	
1. 	Un sistema de antigüedad	
2. 	Un sistema de mérito	
3.	
en violación de esta subsección no debe, a fin de cumplir las cláusulas de la 
misma, reducir el régimen salarial de ningún empleado.	
También es ilegal que cualquier persona cause o intente causar que un \
empleador discrimine contra cualquier 
empleado en violación de las cláusulas de este capítulo.
Es ilegal que cualquier persona deje cesante o discrimine de cualquier otra manera a cualquier empleado 
amparado por este capítulo porque dicho empleado haya presentado una denuncia contra el\
 empleador o contra 
cualquier otra persona, o haya instituido o causado la instrucción de cualquier proceso según o en relación con 
este capítulo, o haya prestado declaración o esté por prestar declaración testimonial en cualquiera de dichos 
procesos. Toda persona que infrinja cualquier cláusula de este Código será sancionada, previa condena, con 
una multa que no excederá los $100.00. (OCGA Sección 34-5-3.)
PARA INFORMACIÓN SOBRE LA LEY DE IGUALDAD DE PAGO PARA TRABAJOS IGUALES (EQUAL PAY 
FOR EQUAL WORK ACT), COMUNÍQUESE CON:	
Georgia Department of Labor
Office of Equal Opportunity	
148 Andrew Young International Blvd., N. E.	
Atlanta, Georgia 30303-1751	
PARA SOLICITAR PÓSTERS ADICIONALES, LLAME AL:	 (404) 232-3392	
COLOCAR EN LUGAR BIEN VISIBLE SEGÚN LO REQUIERE LA LEY	
Departamento de Trabajo de Georgia	
Bruce Thompson, Comisionado	
DOL-4107SP (R-10-23)	Empleador/programa con igualdad de oportunidades