Georgia Equal Pay for Equal Work Act (Spanish) Poster Mandatory

LEY DE IGUALDAD DE PAGO
PARA TRABAJOS IGUALES
POLÍTICA
La Asamblea General de Georgia declara por la presente que la práctica de discriminación sobre la base del sexo que
consiste en pagar a los empleados de un sexo según un régimen salarial inferior al de los del sexo opuesto por trabajos
comparables en empleos que requieren los mismos o esencialmente los mismos conocimientos, habilidades, esfuerzos y
responsabilidades, es una discriminación injusta contra la persona que recibe el salario inferior:
Se declara por la presente que es la política del Estado de Georgia, haci endo uso del poder de policía de este
Estado, corregir y, tan rápidamente comosea posible, eliminar las prácticas salariales discriminatorias basadas en el
sexo.
PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
Ningún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las cláusulas de esta sección debe discriminar, en
ningún establecimiento en que tengan empleo, entre dichos empleados sobre la base del sexo, pagando según un
régimen salarial inferior al pagado al sexo opuesto, EXCEPTO CUANDO DICHO PAGO SE HACE EN FUNCIÓN DE:
1.	 Un sistema de antigüedad
2.	 Un sistema de mérito
3.	 Un sistema que mida las ganancias por la cantidad o calidad de la producción, o
4.	 Un sistema diferencial basado en otros factores que no sean el SEXO: A condición de que el
empleador que pague según un régimen de salario diferenciales en violación de esta subsección
no debe, a fin de cumplir las cláusulas de la misma, reducir el régimen salarial de ningún
empleado.
También es ilegal que cualquier persona cause o intente causar que un empleador discrimine contra cualquier empleado
en violación de las cláusulas de este capítulo.
Es ilegal que cualquier persona deje cesante o discrimine de cualquier otra manera a cualquier empleado amparado por
este capítulo porque dicho empleado haya presentado una denuncia contra el empleador o contra cualquier otra persona,
o haya instituido o causado la instrucción de cualquier proceso según o en relación con este capítulo, o haya prestado
declaración o esté por prestar declaración testimonial en cualquiera de dichos procesos. Toda persona que infrinja
cualquier cláusula de este Código será sancionada, previa condena, con una multa que no excederá los $100.00. (OCGA
Sección 34-5-3.)

PARA INFORMACIÓN SOBRE LA LEY DE IGUALDAD DE PAGO PARA TRABAJOS IGUALES
(EQUAL PAY FOR EQUAL WORK ACT), COMUNÍQUESE CON:
Georgia Department of Labor
Office of Equal Opportunity
148 Andrew Young International Blvd., N.E.
Atlanta, Georgia 30303-1751
Teléfono: 1.877.709.8185
Bruce Thompson
Comisionado de Trabajo

Empleador/programa con igualdad de oportunidades

DOL-4107SP (R-07-24)