Illinois Notice to Individuals Performing Services for Construction Contractors

NOTICE TO INDIVIDUALS PERFORMING
SERVICES FOR CONSTRUCTION CONTRACTORS	
REQUIRED POSTING
– Contractors that have  one or more
individuals  not
classified as employees must post this notice in
a conspicuous place on each jobsite and in their offices. 	
EMPLOYEE CLASSIFICATION ACT	
(820 ILCS 185/1-999)  Effective Date: January 1, 2008	The Employee Classification Act establishes criteri a to determine if an individual
performing  services  for  a  construction  contractor  i s  an  employee  of  the
contractor or is an independent contractor.  Individuals performing services for 
contractors on  or  after  January  1,  2008  are  presumed  to  be  employees  of  the
contractor unless they meet criteria specified in Section 10 of the law.  The Act
seeks to ensure that workers in the construction industry are offered protections
under  numerous  labor  laws,  including  minimum wa g e ,   ov e rt i m e ,   w o r k e r s ’
compensation  and  unemployment  insurance  and  are  not   misclassified  as
independent contractors in order to avoid tax and labor law obligations.  
Any  aggrieved  individual  or  interested  party  has  the  right  to  file  a  complaint 
with  the  Department  of  Labor  or  file  a  private  lawsuit  seeking  remedies  for
misclassification  violations,  including  collection  of  any  wages,  employment
benefits  or  other  compensation  denied  or  lost,  monetary  damages,  attorney’s
fees  and  court costs.    Contractors determined  to  be  in  violation  of  the Act  are
subject to civil and criminal penalties.    
It  is  a  violation  of  the Act  to  discharge  an  individual  for  exercising  any  rights, 
including making a complaint or testifying in an in vestigation  under  the Act,
subject to additional damages, attorney’s fees and c osts. 	For more information or to file a complaint, contact:	
AVISO A PERSONAS QUE TRABAJAN PARA
CONTRATISTAS EN EL AREA DE LA CONSTRUCCION
FIJACION OBLIGATORIA	
– Contratistas que disponen de uno ó
más individuos que  noson catalogados como “empleados”
deben de fijar este aviso en un lugar sobresaliente en cada sitio 
de trabajo y en sus oficinas. 	
LA LEY DE CODIFICACION PARA EL EMPLEADO
(820 ILCS 185/1-999)  Fecha Vigente: el 1º de enero del 2008	La  Ley  de  Codificación  Para  el  Empleado  decreta  normas  para  determinar  si 
una  persona  que  trabaja  para  contratistas  en  el  área  de  la  construcción  es  un
“empleado”  del  contratista  ó  si  es  un “contratista  independiente.” A  partir  del
1º  de  enero  personas  que  trabajan  para  contratistas  son  presuntamente
empleados,  al  menos  que  ellos  cumplan  ciertos  criterios  establecidos  en  la
Sección 10 de esta ley. La ley intenta asegurar que trabajadores en la industria
de la construcción sean protegidos bajo varias leyes de trabajo (incluyendo la
del salario mínimo, horas extras, protección laboral y seguro de desempleo) y
que  no  sean  clasificados  erróneamente  como  “contratistas  independientes”
para  que  el  contratista  pueda  evitar  sus  obligaciones  en  relación  a  impuestos
y las leyes de trabajo.  
Cualquier persona perjudicada, ó que tenga un interés directo, tiene el derecho 
de  presentar  un  reclamo  con  el  Departamento  de Trabajo,  ó  puede  presentar
una demanda privada demandando remedios por infracc iones al ser clasificados
erróneamente (incluyendo recopilación de salario, b eneficios por ser empleado
ó cualquier otra compensación que le fue negada ó perdida, así como también
pérdidas monetarias y costos de abogado y de la corte). Contratistas a quienes
se les haya determinado que han violado la ley son sujetos a sanciones civiles
y criminales. 
Es  una  infracción  despedir  a  un  trabajador  por  ejercer  sus  derechos  bajo  esta 
ley (incluyendo el poner un reclamo ó por dar testimonio en una investigación
bajo esta ley) y puede ser sujeto a daños adicionales, costos de abogado y de
la corte.	Para más información ó para presentar un reclamo, comuníquese al:	
OBWIESZCZENIE
DLA OSÓB
WYKONUJĄCYCH
PRACE
NA
ZLECENIE
DLA FIRM
BUDOWLANOKONTRAKTORSKICH	WYMAGA SI ĘWYWIESI ĆW MIEJSCU PRACY
–W ła ściciele firm
budowlanych, zatrudniaj ący osoby oficjalnie  niebę dą ce pracownikami
firmy, musz ąwywiesi ćpowy ższ ąinformacje w miejscu ogólnie
dost ępnym dla wszystkich pracowników w biurze jak i we w szystkich
miejscach pracy po za biurem.	
USTAWA DOTYCZ
ĄCA KLASYFIKACJI PRACOWNIKÓW	
(820 ILCS 185/1-999)  Obowi ązuje od 1 stycznia, 2008	
Ustawa  dotycz ąca  klasyfikacji  pracowników  ustala  kryteria  czy  osoba  wykonuj ąca
prace  na  zlecenie  dla  firmy  budowlano-kontraktorski ej  jest  pracownikiem  firmy
zlecaj ącej us ługi czy te żjest pracownikiem niezale żnym. Z dniem 1 stycznia, 2008,
osoby wykonuj ące us ługi na zlecenie dla w ła ścicieli firm budowlanych s ąuznawane
za  pracowników  firm  dla  których  wykonuj ązlecenie; wyj ątek  stanowi  spe łnienie
kryteriów zawartych w Paragrafie 10 Kodeksu Pracy. Ustawa ma za zadanie chroni ć
praw,  osób  zatrudnionych  w  przemy śle  budowlanym,  zagwarantowanych  przez
prawo  pracy,  w łączaj ąc prawo  do  minimalnej  stawki,  nadgodzin,  odszkodowa ńi
ubezpiecze ń; oraz przeciwdzia ła ć uchyleniom od p łacenia podatków i przestrzegania
zobowiaza ńdotycz ących prawa pracowników.
Ka żda  osoba,  której  prawa zosta ły naruszone, oraz  osoby  postronne  mog ązło żyć
skarg ęw Departamencie  Pracy  lub  te żdochodzi ćswoich  praw  drog ąsą dow ą,
w łą czaj ąc domaganie  si ęzwrotu  zaleg łych  p łac,  ubezpieczenia,  które  w  zwi ązku  z
powy ższym  zosta ło pracownikowi  odmówione  lub  odebrane,  odszkodowa ń, oraz
zwrotu  kosztów  s ądowych. W ła ściciele  firm  budowlanych,  którzy  nie  przestrzegaj ą
Ustawy, b ędą poddani karze.
Jest  niezgodnym  z  Ustaw ązwalnianie  pracownika,  który  domaga  si ęswoich  praw,
z ło żyłza żalenie, lub te żjest  świadkiem w rozprawie dotycz ącej   naruszenia Ustawy,
i stanowi podmiot do odszkodowania i dodatkowych kosztów s ądowych.	Aby z ło ży ć skarg ęlub uzyska ćwi ęcej informacji skontaktuj si ęz:	
Printed by the authority of the State of Illinois. 1/08  5M  IISG08-539	
Illinois Department of Labor
One West Old State Capitol Plaza 
Room 300
Springfield, IL 62701
(217) 782-1710 
www.state.il.us/agency/idol