Your Rights Under Illinois Employment Laws (Spanish) Poster Mandatory

State of Illinois
Illinois Department of Labor

Este es un resumen de leyes que cumple con los requisitos de publicar
los avisos del Departamento de Trabajo de Illinois.

Sus Derechos Según las Leyes Laborales de Illinois
ILLINOIS
DEPARTMENT
OF LABOR

La misión del Departamento de Trabajo de Illinois es proteger y promover los salarios, el bienestar, las condiciones laborales y la seguridad de
los trabajadores de Illinois haciendo cumplir las leyes laborales del Estado, proveer asistencia a los empleadores para garantizar el cumplimiento
y aumentar la conciencia pública sobre las protecciones en el lugar de trabajo. A través del cumplimiento, la educación y las alianzas
comunitarias, el Departamento trabaja para garantizar que a los trabajadores se les pague lo que se les debe y que los empleadores que
cumplen con la ley sigan siendo competitivos.

Salario Mínimo
y Horas Extras

Reclamos
Salariales

Tiempo
Pagado

FIJA UN SALARIO MÍNIMO PARA LOS EMPLEADOS

LEY DE PAGO Y COBRO DE SALARIOS

EXIGE TIEMPO PAGADO POR CUALQUIER MOTIVO

A partir del 1 de enero de 2024

$14.00

POR HORA

Aplica a todos los empleadores con 4 o más empleados.
Los trabajadores domésticos están cubiertos, incluso
si el empleador solo tiene 1 empleado. Determinados
trabajadores no están cubiertos por la Ley de Salario
Mínimo, y es posible que a algunos trabajadores se les pague
menos que el salario mínimo en condiciones limitadas.

$8.40

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•	

POR HORA

Aplica a empleados que reciben propina.
Si las propinas de un empleado, combinadas con el
salario pagado por el empleador, no igualan al salario
mínimo, el empleador debe compensar la diferencia.

$12.00

POR HORA

Línea directa: 1-312-793-2808

empleados asalariados están cubiertos por la ley de
horas extras, y deben ser remunerados con una vez y
media su paga regular por las horas trabajadas por
encima de las 40 horas en una semana laboral.

Períodos para
Comer y Descansar

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Los empleadores pueden obtener permisos del
Departamento para que los empleados puedan
trabajar voluntariamente siete días consecutivos.
A los empleados que trabajen de forma continua durante
7 horas y media se les debe otorgar un período para
comer de al menos 20 minutos, a más tardar 5 horas
después del inicio de su trabajo, y otros 20 minutes
si están trabajando en un turno de 12 horas o más.
A los empleados se les deben proporcionar
descansos razonables para ir al baño.

Línea directa: 1-312-793-2804

Trabajo Infantil

•	

El distrito escolar ha emitido certificados de empleo
que se han presentado ante el Departamento de
Trabajo de Illinois y confirman que un menor tiene
edad suficiente para trabajar, que es físicamente
capaz de realizar el trabajo y que el trabajo
no interferirá con la educación del menor;

° 	 El trabajo no es considerado una ocupación
peligrosa (se puede encontrar un listado
completo en nuestro sitio web);
° 	 El trabajo se limita a 3 horas por día en los
días escolares, a 8 horas por día en los días
sin escuela y a no más de 6 días o 48 horas
por semana;
° 	 El trabajo solo se realiza entre las 7 a. m. y
las 7 p. m. durante el año escolar (de 7 a.
m. a 9 p. m. desde junio hasta septiembre);
y
° 	 Se proporciona un período de 30 minutos
para comer a más tardar en la quinta hora
de trabajo.

Línea directa: 1-800-645-5784

•	

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Ganan hasta cuarenta
horas de tiempo pagado por año.
Uso: Los trabajadores pueden utilizar el
tiempo pagado por cualquier motivo de su
elección. Los empleadores no pueden exigir a
los trabajadores que proporcionen una razón
para su solicitud de tiempo pagado.
Acumulación: Los trabajadores ganan 1 hora
de tiempo pagado por cada 40 horas que trabajan.
Los empleadores también pueden proporcionar a los
trabajadores todas las horas de tiempo pagado al
comienzo del periodo de 12 meses (carga frontal).

Traspaso de tiempo pagado
acumulada: Los trabajadores traspasan todo

el tiempo pagado acumulado no utilizado al final
del año. Cualquier tiempo pagado cargado al
frente no utilizado no se tiene que traspasar.
Prohibición de represalias: Se puede
aplicar sanciones si su empleador toma represalias
cuando usted ejerce sus derechos según esta ley.

Los trabaj adores pu eden recu perar l a canti dad qu e
deber í an haber reci bi do por el ti em po pagado,
sanci ones y otras com pensaci ones equ i tati vas.

Línea directa: 312-793-2600

Les proporciona a los empleados 24 horas
consecutivas de descanso dentro de cada
período de siete (7) días consecutivos.

•	

Los niños menores de 14 años no pueden
trabajar en la mayoría de los empleos,
salvo en condiciones limitadas.
Los jóvenes de 14 y 15 años
pueden trabajar si se cumplen
los requisitos siguientes:

•	

Trabajadores:

LEY DE UN DÍA DE DESCANSO CADA SIETE DÍAS

Línea directa: 1-800-478-3998

TRABAJADORES MENORES DE 16 AÑOS

•	

Sanciones

Aplica a los jóvenes (menores de 18 años) que
trabajan menos de 650 horas por año calendario.

Horas extras
La mayoría de los empleados por hora y algunos

L o s e m p l e a d o s d e b e n re c i b i r s u re m u n e ra c i ó n
f i n a l , q u e i n c l uye s a l a r i o s g a n a d o s , va c a c i o n e s
p a g a s , c o m i s i o n e s y b o n o s e n s u p ró xi m o
d í a d e p a g o p ro g ra m a d o re g u l a r m e n t e .
No e s t á n p e r m i t i d a s l a s d e d u c c i o n e s n o
a u t o r i za d a s d e l o s c he q u e s d e p a g o , s a l vo
s e g ú n l o e s p e c i f i c a d o p o r l a l e y.
L o s e m p l e a d o re s d e b e n re e m b o l s a r a l o s e m p l e a d o s
t o d o s l o s g a s t o s o l a s p é rd i d a s n e c e s a r i o s e n l o s
q u e h a ya n i n c u r r i d o d u ra n t e e l c u m p l i m i e n t o d e
s u s fu n c i o n e s l a b o ra l e s y q u e s e re l a c i o n e n c o n
s e r v i c i o s p re s t a d o s a l e m p l e a d o r. E l e m p l e a d o
d e b e p re s e n t a r l a s o l i c i t u d d e re e m b o l s o
d e n t ro d e l o s 3 0 d í a s c a l e n d a r i o , a m e n o s q u e
una política del empleador le conceda tiempo
a d i c i o n a l p a ra e fe c t u a r d i c h a p re s e n t a c i ó n .

Ley de Igualdad
Salarial
Exige que los empleadores paguen el
mismo salario a hombres y mujeres que
realizan el mismo trabajo o un trabajo
sustancialmente similar, a menos que
dichas diferencias salariales se basen en
un sistema de antigüedad, en un sistema de
mérito o en factores distintos del género.
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Licencia Para Víctimas
de Delitos Violentos

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Los empleadores y las agencias de empleo
tienen prohibido pedirles a los solicitantes sus
historiales de salarios y remuneraciones.
Los empleados pueden revelar o hablar sobre sus
propios salarios, beneficios y otras remuneraciones
con sus compañeros de trabajo y colegas.
Los empleadores no pueden pagarles menos
a los empleados afroamericanos que a los
empleados que no son afroamericanos.
Ciertos empleados de grandes empresas pueden solicitarle
al IDOL el historial de sueldos/salarios de su puesto.

Línea directa: 1-866-372-4365
Les proporciona a los empleados que son víctimas
de violencia doméstica, sexual o de género, o de
otros delitos violentos, o que tienen familiares
que son víctimas, hasta 12 semanas de licencia
no remunerada durante un período de 12 meses.
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A partir del 1 de enero de 2024: Los empleados de
empleadores de cualquier tamaño tienen derecho a 2
semanas adicionales de licencia no remunerada por
el fallecimiento de un miembro de su familia u hogar
a causa de un delito violento, que se completarán
dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que el
empleado fue notificado sobre la muerte de la víctima.

Línea directa: 1-312-793-2800

Para obtener más información o presentar
una queja, contáctenos en:

524 South 2nd St, Suite 400, Springfield, IL 62701 (217) 782-6206
160 N. LaSalle, St, Suite C-1300, Chicago, IL 60601 (312) 793-2800
2309 W. Main Street, Suite 115 Marion, IL 62959 (618) 993-7090
Para obtener el texto completo de las leyes, visite nuestro sitio web en: www.labor.illinois.gov

Este aviso se debe colocar en un sitio donde los empleados
puedan verlo fácilmente.
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