Illinois Workers' Compensation Poster (Spanish)

COMPENSACION 	 	
A LOS TRABAJADORES	  	
 
 
es un sistema de beneficios que por ley se provee a la mayoría de trabajadores que se han enfermado o accidentado en el traba	jo.  Los 	
beneficios son pagados por lesiones que son causadas en parte o completamente por el 	trabajo del trabajador.  Esto puede incluir el 	
agravante o una condición pre	-existente, lesiones causadas por uso repetitivo de una parte del cuerpo, ataques cardiacos, o cualquier 	
otro problema físico causado por el trabajo.  Los beneficios son pagados si	n importar la causa.  	 	
 
SI USTED SUFRE DE UNA LESION O ENFERMEDAD RELACIONADA AL 
TRABAJO, USTED DEBE TOMAR LAS SIGUIENTES MEDIDAS:	 	
 
1. OBTENGA AYUDA MEDICA.	  Por ley, su empleador debe pagar por todos los servicios médicos necesarios que se 	
requieran  para	 aliviar los sintomas de lesión o enfermedad. 	 Si es necesario, el empleador debe pagar por rehabilitación física, 	
mental o profesional dentro de los límites establecidos.	  El trabajador puede escoger dos doctores, cirujanos u Hospitales.  	Si el 	
empleador 	le notifica que tiene un programa de proveedor preferido (PPP) aprobado para la compensación de trabajadores, el 	
PPP cuenta como una de las dos opciones de proveedores.	 	
 
2. NOTIFIQUE A SU EMPLEADOR.  	Usted debe notificar a su empleador del accidente o enfe	rmedad dentro de 	 	
 	45 días, ya sea por escrito o verbalmente.  Para evitar posibles demoras, es recomendable que la nota incluya su nombre, 
direccion, número telefónico, número de Seguro Social, y una breve descripción de la lesión o enfermedad.	 	
 
3. CONOZC	A SUS DERECHOS.	  Su empleador  por ley debe reportar accidentes que resulten en más de tres días de 	
ausencia al trabajo, a la Comisión de Compensación para Trabajadores.  Una vez que el accidente es reportado, usted recibirá 	un 	
manual que explica la ley, b	eneficios y procedimientos.  Si necesita un manual, por favor llame a la Comisión o visite nuestra 	
red.	 	  	Si usted tiene que faltar al trabajo para recuperarse de la lesión o enfermedad, usted tiene derecho a recibir pagos semanale	s y 	
atención médica neces	aria hasta que este capacitado para regresar a trabajar y que el trabajo este de acuerdo a sus capacidades.  	 	  	Es contra la ley que el empleador moleste, despida o se niegue a reemplear o de alguna manera discrimine contra un trabajador	 	
por ejercitar sus 	derechos de conformidad con las leyes que rigen el seguro de accidentes de trabajo de enfermedades 	
profesionales.  Si usted hace una demanda fraudulenta, podrá ser castigado por la ley.	 	
 
4. MANTENGASE DENTRO DEL LIMITE DE TIEMPO.  	Usualmente, las quejas de	ben ser presentadas 	
dentro de los primeros tres años del accidente o incapacidad de una enfermedad profesional, o dentro de dos años del último 
pago de compensación de trabajo, lo que sea más reciente.  Quejas por neumoconiosis, exposición radiológica, asb	estos, o 	
enfermedades similares tienen requerimientos especiales.	 	  	Los trabajadores accidentados tienen derecho para volver a abrir su caso dentro de 30 meses después que la Comisión haya 
otorgado una decisión y la incapacidad haya incrementado, pero en c	asos resueltos por una suma global aprobada por la 	
Comisión no pueden volver a abrirse.  Unicamente las decisiones aprobadas por la Comisión son obligatorias.	 	
 
Para mas información, visite la Red de la Comisión de Compensación para Trabajadores  o llame a 	nuestras oficinas: 	 	 Toll	-free:	 866/352	-3033	 	Chicago:	 	312/814	-6611	 	Peoria:	 	309/671	-3019	 	Springfield:	 	217/785	-7087	 	
Web site:	 www.iwcc.il.gov	 	Collinsville:	 618/346	-3450	 	Rockford:	 	815/987	-7292	 	TDD (Sordo):	 312/814	-2959	 	
 	
LOS EMPLEADORES DEBEN EXHIBIR ESTE AVISO EN UN LUGAR VISIBL E 
PARA TODOS LOS TRABA JADORES Y LLENAR LA INFORMACIÓN 
REFERENTE A LA COMPA ÑIA DE SEGUROS.  	
 	
Nombre:  	
 
 
 
 
 	
 	
Dirección de la Compañía:   	
 
 
 
 
 	
 	
Teléfono de la Compañía:   	
 
 
 
 
 	
 	
Fecha efectiva:  	
 
 
 
 
 	
 	Fecha de terminación:  	
 
 
 
 
 	
 	
Número de Póliza:  	
 
 
 
 
 	
 	FEIN del Empleador:   	
 
 
 
 
 	
 	  ICPN 1	0/11	   Impreso por la autoridad del Estado de Illinois.