Oklahoma Workers' Compensation Notice (Spanish)

CC	-Form	-1A	 	Aviso e Instrucción de Compensación de Trabajadores de Oklahoma	 	
para Empresarios y Trabajadores	  	 Se  notifica  por  la  presente  a  todos  los  empleados  de  esta  empresa  que  tengan  derecho  a  los  beneficios  de  la  Ley  de  Compensaci	ón 	para  Trabajadores  Administrativos  que  este 	empleador  ha  cumplido  con  todas  las  reglas  de  la  Comisión  de  Compensación  de  Trabajadores,  y  que  este  empleador  ha  asegurado 	el pago  de  compensación  a  todos  los 	empleados y sus dependientes en conformidad con la ley.  Asimismo, se notifica a todos los empleados que este empleador propo	rcionará primeros auxilios, servicios médicos, 	quirúrgicos, hospitalarios, de optometría, podología y enfermería, medicina, muletas y otros aparatos que sean razonablemente	 necesarios en relación con la lesión sufrida por el 	trabajador, así como los pagos de compensación a cualquier empleado lesionado o sus dependientes conforme a lo dispuesto por 	la ley.	 	 Cualquier  empleado  que  haya  sufrido  una  lesión  indemnizable  amparado  por  la  Ley  de  Compensación  para  Trabajadores  Administrat	ivo	s  tiene  derecho  a  los  servicios  de 	rehabilitación vocacional, esto incluye la re	-capacitación e inserción laboral si el  empleado  ya no pudiese realizar el trabajo 	para el cual tuviese formación o experiencia previa 	como consecuencia de la lesión.	 	
La  Comisión  de  Compensación  de  Trabajadores  de Oklahoma  cuenta  con  una  División  de  Asesoría  para proporcionar  información  a  los  trabajadores  lesionados, empleadores y otras personas interesadas.	 	 Existe  la  posibilidad  de  mediación  para  ayudar  a  resolver disputas  de  compensación  para  ciertos  trabajadores.    Para obtener  más  información,  llame  a  la  División  de  Consejería al  405	-522	-5308  o  al  número  gratuito  (dentro  del  estado) 	 	855	-291	-3612.	  	
Firma del Empleador	  	
Nombre y Dirección del Asegurador	 	
Responsabilidades del empleado en caso de sufrir una lesión relacionada trabajo	  	 De  resultar  dañado  o  afectado  por  trauma  acumulativo  o  una  enfermedad  profesional  que  surja  del  empleo  y  en  el  transcurso  de 	su desempeño,  por  leve  que  sea,  el  empleado 	debe notificar al empleador inmediatamente.  Si este empleador es una sociedad, se debe notificar a cualquier socio.  Si este	 empleador es una corporación, la notificación se hará 	a  cualquier  agente  o  funcionario  de  la  corporación  autorizado  a  recibir  tal  notificación.    Se  notificará  también  a  la  persona	 a cargo  de  los  negocios  en  el  lugar  de  operaciones 	donde se haya producido la lesión.  De no haber notificado verbalmente o por escrito al empleador dentro de los treinta (30) 	días, el reclamo de indemnización puede prescribir 	de forma definitiva.	 	
 El  empleado  puede  presentar  un  reclamo  de  indemnización  ante  la 	COMISIÓN  DE  COMPENSACIÓN  DE  TRABAJADORES	 por  una  lesión  accidental,  muerte,  trauma 	acumulativo  o  enfermedad  profesional  o  enfermedad  accidental  que  ocurra 	EL	 1  de  febrero  de  2014,	 O  DESPUÉS	 de  esa  fecha.      Este  empleador  debe  suministrar  los 	formularios para presentar un reclamo de compensación, y también se encuentran disponibles en la Comisión de Compensación de 	Tra	bajadores.  Los formularios se encuentran 	publicados en el sitio web de la Comisión, www.wcc.ok.gov.	 	 El reclamo de compensación debe ser presentado ante la Comisión en el plazo fijado por la ley, o prescribirá para siempre.  E	n v	irtud de la ley vigente a partir del 1 de febrero de 	2014, los reclamos de indemnización por cualquier lesión accidental se deben presentar ante la Comisión dentro de un (1) año 	transcurrido a partir de la fecha de la lesión; debe 	presentarse un reclamo por muerte dentro de los dos (2) años de la fecha de muerte; los reclamos de indemnización por males o	 enfermedades profesionales se deben presentar 	dentro de los dos (2) años transcurridos a partir de la última exposición perjudicial; y los reclamos de indemnización por tr	aum	a acumulativo se deben presentar dentro de un (1) 	año transcurrido a partir de la fecha de la lesión.  Se prohíben los reclamos de indemnización adicional a menos que sean pre	sen	tados dentro de un (1) año transcurrido a partir 	del último pago de compensación por discapacidad o dos (2) años desde la fecha de la lesión, el período que sea mayor.	 	 Los reclamos de indemnización por lesiones, muerte, trauma acumulativo o males o enfermedades profesional accidentales que oc	urr	ieran ANTES del 1 de febrero de 	2014 se pueden presentar ante el TRIBUNAL DE RECLAMOS EXISTENTES DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR y estarán sujetos a diferentes	 requisitos de 	notificación  de  la  lesión  y  distintos  plazos  para  presentar  reclamos  a  los  requeridos  para  los  correspondientes  a  lesiones  ac	cid	entales,  muerte,  trauma  acumulativo  o 	males o enfermedades profesionales que ocurrieran a partir del 1 de febrero de 2014.  El incumplimiento de los requisitos y l	os plazos de notificación aplicables puede 	resultar  en  la  prescripción  definitiva  del  reclamo.    Póngase  en  contacto  con  el  Tribunal  de  Reclamos  Existentes  de  Compensaci	ón 	al  Trabajador  para  obtener 	información adicional.	 	 	 	
Responsabilidades del Empleador	  	 El  empleador  debe  proporcionar  a  los  empleados  primeros  auxilios,  servicios  médicos,  quirúrgicos,  hospitalarios,  de  optometrí	a, podología,  así  como  servicios  de  enfermería, 	medicina,  muletas  y  otros  aparatos  que  sean  razonablemente  necesarios  en  relación  con  la  lesión  sufrida  por  el  empleado.    Est	o  e	s  aplicable  al  cuidado  de  todas  las  lesiones  y 	enfermedades que surjan del empleo y el transcurso de su desempeño, independientemente de su carácter.  El empleador DEBERÁ e	nvi	ar, dentro de los diez (10) días a partir de 	la fecha de recepción de la notificación o el conocimiento de la muerte o lesión que resulte en más de tres días de ausencia 	del trabajo del empleado lesionado, un informe sobre 	esto  a  la  Comisión  de  Compensación  de  Trabajadores  en  un  formulario  CC	-Form  2,  y  también  deberá  enviar  una  copia  de  ese  formular	io  a  la  compañía  aseguradora  del 	empleador, si la hubiere, en el plazo de diez días.	  	 Se invalidará cualquier acuerdo hecho por un empleado para pagar cualquier porción de la prima pagada por el empleador a un o	per	ador, fondo de prestaciones o departamento 	mantenido por el empleador con el fin de indemnizar o proveer servicios y suministros médicos, tal como lo requieren las leye	s de compensación de los trabajadores.  Cualquier 	empleador que realice una deducción del pago de cualquier empleado con derecho a prestaciones en virtud de las leyes de compe	nsa	ción de los trabajadores para tales propósitos 	será culpable de un delito menor.	 	 	Se invalidará cualquier acuerdo hecho por un empleado para renunciar a los derechos y beneficios de compensación del trabajad	or.  	 	Toda persona que cometa fraude de compensación del trabajador, será culpable, de ser condenada, 	 	de un delito grave punible con pena de prisión, una multa o ambas.	 	
Comisión de Compensación de Trabajadores	 	
1915 North Stiles Avenue	 	
Oklahoma City, Oklahoma  73105	-4918	 	
Tel.  405	-522	-5308 (OKC) · 918	-295	-3732 (TU)  · Línea gratuita (dentro del estado) 855	-291	-3612	 	
Sitio Web · www.wcc.ok.gov	  	
Este aviso debe ser publicado y mantenido por el empleador en uno o más lugares visibles en el lugar de trabajo.	  	Enmendado  	12-18-14  	
Fecha  de  Vencimiento  de  la  Póliza  de  Seguro  (No  aplicable  a  los empleadores autorizados para auto	-asegurarse.)