Your Rights Under the Oklahoma Minimum Wage Act (Spanish) Poster

Sus Derechos a la Ley del Sueldo 
Minimo de Oklahoma  La Salud Moral del Empleado y Sueldos
 
Es ilegal que empleadores tengan a sus empleados en trabajos que hagan da o a su salud. Es ilegal 
que empleadores tengan a sus empleados en trabajos que le hagan da o a su moral. Es ilegal que los 
empleadores pagen sueldos menores de los sueldos mínimos a sus empleados.  Sueldo Federal Mínimo
 
A menos que la ley diga que esta bien los empleadores no pueden pagar menos del sueldo 
mínimo federal.   Empleador Definido
 
La ley defina “a un empleador” como alguien que tiene diez o más trabajadores de tiempo completo en 
un lugar o tiene ingresos mas de $100,000 dólares por a o.  Empleado Definido
 
La ley dice que “un empleado” es  un trabajador para “un empleador”. Pero, “un empleado” no puede ser: 
(1) un trabajador en una granja; un trabajador en un rancho; un trabajador con animales en una granja
o rancho; o un mecánico trabajando en una granja o rancho;
(2) una criada;
(3) un trabajador del gobierno federal;
(4) alguien que se ofrece voluntariament para una caridad, iglesia, o club no lucrativo;
(5) un vendedor de periódico o cargador;
(6) un trabajador de ferrocarril;
(7) cualquier trabajador a quien pagan ya el salario mínimo federal de $7.25 dólares por hora o
más;
(8) ejecutivos; alguien en un trabajo administrativo; profesionales; o un vendedor “de exterior”;
(9) alguien que trabaja menos de 25 horas por semana en una posición temporal;
(10) alguien más joven que 18 a os quién no se ha graduado de la escuela, y alguien más joven de 22 a
os quién esta  llendo a  la escuela;
(11) alguien que trabaja en una tienda de comida para animales, grangas etc.
(12) un diputado de la reserva de sheriff. Otro
s Empleado s Protegidos 
La ley dice que los empleadores deben pagar  a todos los trabajadores quienes tienen mas de 18 a os 
cuando meno s $2.00 dólares por hora. La ley dic e que todos los empleados son cubiertos por el Acto de 
Sueldo Mínimo de Oklahoma. 
Propinas,  Cuartos y Ospedage 
La ley dice que las propinas, cuarto s y ospedage pueden ser a adidos a sueldos en la figuración del 
sueldo mínim o. Sin embargo, las propinas, cuartos y ospedages no pueden ser ser más del 50% de los 
sueldos. 
Uniformes 
La ley dice que el cost o de uniformes entregados a lo s trabajadores pueden ser a adidos a los sueldos 
en l a figuración del sueldo mínimo. 
Investigación  de Reivindicaciones  Salariales 
La ley dice que el Comisario de Trabajo,  Leslie Osborn, puede investigar si sueldos se deben a los 
trabajadores. El anotará sus conclusiones. Si ell a encuentra que los sueldos son debidos, una pena de 
10% será a adida a los sueldos debidos. El enviará sus conclusiones al empleador y al trabajador por 
correo certificado. Si el empleador paga los sueldos (y el penalti) y el trabajador acepta el pago, esto 
terminara la queja de sueldos.  
Responsabilidad  de  Patrón 
Si un tribunal encuentr a que el empleador no ha pagado todos los sueldo s debidos, la ley dice que el 
empleador e s responsable en pagar el doble la cantidad de los sueldo s menos cualqui er suma ya 
pagada al trabajador.    El empleador es también responsable en pagar los costo s del tribunal y costos 
razonables de abogad o de cuando menos $100 dólares.   El empleador no puede defender un a queja de 
sueldo s sosteniendo que había un acuerd o con el trabajador para trabajar por menos del sueldo legal. 
La ley dice que un emplead or quien paga o se pone de acuerdo en pagar menos de los sueldos legales 
estara culpable de un delito de menor cuantí a. El castigo podría ser una multa de no más de $500 
dólares.   El castigo podría ser un maximo de sei s (6) meses en la cárcel del condado. El castigo podría 
ser ambos la multa y tiempo en la cárcel. 
Es La Ley! 
1-8 88-269-5353
www.ok.gov/odol Oklahoma  Department 
of Labor          Employment  Standards Division