Oregon Equal Pay Poster (Spanish)

IGUALDAD SALARIAL
Su empleador debe pagarle la misma cantidad que
a sus compañeros que realizan un trabajo similar.

▶	 Es ilegal que su empleador le pague menos que a alguien más por motivos de

género, raza, condición de veterano, discapacidad, edad, color, religión, origen
nacional (incluyendo idioma), estado civil, orientación sexual o historial salarial.

▶	 Se puede permitir un salario diferente si hay un sistema basado en factores específicos
nombrados en la ley, incluyendo uno o más de los siguientes: antigüedad, mérito,
un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de producción, ubicación
del lugar de trabajo, viajes, educación, capacitación o experiencia.

▶	 También está protegido durante de proceso de contratación:
»	 Los empleadores no pueden preguntar por su salario/historial salarial antes de
hacer una oferta laboral.
»	 Los empleadores no pueden evaluar a los solicitantes de empleo en base a su
salario actual o pasado/historial salarial.
»	 Los empleados no pueden determinar la compensación por un trabajo en base al
historial salarial de un posible nuevo empleado (sin incluir transferencias internas).

▶	 Su empleador no puede utilizar recortes salariales para igualar su salario con el de
otros empleados.

▶	 Si lo necesita, puede presentar una denuncia en oregon.gov/boli. Puede obtener los
salarios atrasados y la diferencia salarial que le corresponde en adelante.

COMUNÍQUESE CON NOSOTROS
Si su empleador no está cumpliendo con
la ley o algo no le parece bien, llámenos.
El Departamento de Trabajo e Industrias
está aquí para hacer cumplir estas leyes
y protegerlo.

Llame al: 971-245-3844
Correo electrónico: [email protected]
Web: oregon.gov/boli
Se habla español.

LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo
Julio 2024 a junio 2025 (Spanish)