Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) Poster
The Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) is an Oregon general labor law poster poster provided for businesses by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This notification is required for some employers, such as retail, hospitality, and food services.
▶ Su empleador debe darle un horario de trabajo por escrito con al menos 14 días por adelantado. Debe estar publicado y ser fácilmente visible e incluir todos los tur\ nos de trabajo / turnos de guardia. Puede rechazar los turnos que no están incluidos en el horario de tra\ bajo escrito. ▶ Usted tiene derecho a descansar entre turnos. A menos que lo solicite o lo acepte, no se le puede programar para trabajar durante las primeras 10 horas después del dí\ a de trabajo anterior, o del turno de guardia, o de las primeras 10 horas después de dos días d\ e trabajo anteriores. Si está programado para un turno de atrás a atrás dentro de las 10 horas, \ su empleador debe pagarle una vez y media la tasa regular. ▶ Su empleador debe pagarle una compensación adicional si cambia su hor\ ario con menos de 14 días antes del inicio del horario de turnos. Si usted solicita trabajar turnos adicionales o hacer cambios, este pago adicional no es necesario. Otras excepciones incluyen\ cambios de menos de 30 minutos, suspensiones disciplinarias, escasez de personal, si acepta \ estar en la lista de espera voluntaria y algunas otras. Obtenga más información en oregon.gov/boli. » Debe recibir una hora adicional de pago a su tasa regular más del sal\ ario ganado si su empleador agrega más de 30 minutos de trabajo a su turno, cambia la fecha de su turno, cambia la hora de inicio de su turno, o cambia la hora de finalización de su turno sin pérdi\ da de horas, o cambia su horario por trabajo extra o turno de guardia. » Debe recibir la mitad de su tasa de pago regular, por hora, por cada hora programada que no trabaje si su empleador le quita horas de su turno antes o después de que se presente a traba\ jar, cambia la fecha o la hora de inicio / finalización de su turno resultando en una pé\ rdida de horas, cancela su turno o no le pide que trabaje cuando está programado para un turno de guardia. ▶ Usted tiene el derecho de proporcionar información sobre su horario. Puede identificar limitaciones o cambios en su disponibilidad, incluidas las necesidades d\ e cuidado infantil. Puede solicitar que no se le programe turnos de trabajo durante ciertos horari\ os o en ciertos lugares. Su empleador no está obligado a conceder sus solicitudes, pero no puede \ tomar represalias contra usted por hacerlas. ▶ Cuando lo contraten: Su empleador tiene que darle una estimación por escrito de su horario\ de trabajo y debe incluir el promedio de horas que puede esperar trabajar y\ si se le espera que trabaje en turnos de guardia y cómo. ▶ Lista de espera voluntaria: Su empleador debe brindarle información sobre la lista de espera voluntaria, que es una lista de participación voluntaria que pueden m\ antener de personas dispuestas a trabajar horas adicionales debido a necesidades imprevistas del client\ e o ausencias inesperadas. El sector minorista, hostelería y servicios alimentarios deben seguir las reglas de programación de horarios de trabajo predictivo si emplean al menos 500 trabajadores en todo el mundo. Esta ley se aplica a los trabajadores cuyo trabajo está relacionado con el comercio minorista, la hostelería y el servicio de alimentos. Los traba - jadores temporales o arrendados y los trabajadores exentos de salari os no están cubiertos por esta ley. PROGRAMACIÓN PREDICTIVA LAS LEYES DE OREGON lo protegen en el trabajo julio 2022 - junio 2023 Si su empleador no está cum - pliendo con la ley o algo anda mal, llámenos. El Departamento de Labor e Industrias está aquí. CONTÁCTENOS Llame: 971-245-3844 Correo electrónico: [email protected] oregon.gov/boli Se habla español.
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Minimum-Wage.org provides an additional thirteen required and optional Oregon labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.
Oregon Poster Name | Poster Type |
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Required Captive Audiences | Workers Rights Law |
Required Oregon Sick Time Poster | Sick Leave Law |
Required Breaks & Meals & Overtime & Paychecks | Overtime Law |
Required State Minimum Wage Poster (Spanish) | Minimum Wage Law |
Required State Minimum Wage Poster | Minimum Wage Law |
List of all 14 Oregon labor law posters
Oregon Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://www.oregon.gov/boli/employers/Documents/BOLI_Printable_Predictive_Scheduling_Spanish.pdf , last updated May 2020
- Oregon Labor Law Poster Page at http://www.oregon.gov/BOLI/TA/pages/req_post.aspx
- Oregon Bureau Of Labor and Industry at http://www.oregon.gov/BOLI/pages/index.aspx
Labor Poster Disclaimer:
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