Oregon:

Oregon Printable Free General Labor Law Poster Posters Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) Poster

The Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) is an Oregon general labor law poster poster provided for businesses by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This notification is required for some employers, such as retail, hospitality, and food services.

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download oregon-boli-printable-predictive-scheduling-spanish.pdf.

▶	Su empleador debe darle un horario de trabajo por escrito con al menos 14 días por adelantado.	 	
Debe estar publicado y ser fácilmente visible e incluir todos los tur\
nos de trabajo / turnos de guardia. 
Puede rechazar los turnos que no están incluidos en el horario de tra\
bajo escrito.
 ▶	Usted tiene derecho a descansar entre turnos. 	A menos que lo solicite o lo acepte, no se le puede 	
programar para trabajar durante las primeras 10 horas después del dí\
a de trabajo anterior, o del 
turno de guardia, o de las primeras 10 horas después de dos días d\
e trabajo anteriores. 	Si está 	
programado para un turno de atrás a atrás dentro de las 10 horas, \
su empleador debe pagarle 
una vez y media la tasa regular.
 ▶	Su empleador debe pagarle una compensación adicional si cambia su hor\
ario con menos de 14 
días antes del inicio del horario de turnos.	 Si usted solicita trabajar turnos adicionales o hacer 	
cambios, este pago adicional no es necesario. Otras excepciones incluyen\
 cambios de menos de 
30 minutos, suspensiones disciplinarias, escasez de personal, si acepta \
estar en la lista de espera 
voluntaria y algunas otras. Obtenga más información en 	oregon.gov/boli.	
 »	Debe recibir una hora adicional de pago a su tasa regular más del sal\
ario ganado si su empleador	 	
agrega más de 30 minutos de trabajo a su turno, cambia la fecha de su turno, cambia la hora de inicio de 
su turno, o cambia la hora de finalización de su turno sin pérdi\
da de horas, o cambia su horario por trabajo 
extra o turno de guardia.
 »	Debe recibir la mitad de su tasa de pago regular, por hora, por cada hora programada que no trabaje 
si su empleador 	le quita horas de su turno antes o después de que se presente a traba\
jar, cambia la fecha 	
o la hora de inicio / finalización de su turno resultando en una pé\
rdida de horas, cancela su turno o no le 
pide que trabaje cuando está programado para un turno de guardia.	
 ▶	Usted tiene el derecho de proporcionar información sobre su horario. 	Puede identificar 	
limitaciones o cambios en su disponibilidad, incluidas las necesidades d\
e cuidado infantil. Puede 
solicitar que no se le programe turnos de trabajo durante ciertos horari\
os o en ciertos lugares. Su 
empleador no está obligado a conceder sus solicitudes, pero no puede \
tomar represalias contra 
usted por hacerlas.
 ▶	Cuando lo contraten:	 Su empleador tiene que darle una estimación por escrito de su horario\
 de 	
trabajo y debe incluir el promedio de horas que puede esperar trabajar y\
 si se le espera que trabaje 
en turnos de guardia y cómo.
 ▶	Lista de espera voluntaria:	 Su empleador debe brindarle información sobre la lista de espera 	
voluntaria, que es una lista de participación voluntaria que pueden m\
antener de personas dispuestas 
a trabajar horas adicionales debido a necesidades imprevistas del client\
e o ausencias inesperadas.	
El sector minorista, hostelería y servicios alimentarios deben seguir las reglas de programación de horarios de 
trabajo predictivo si emplean al menos 500 trabajadores en todo el mundo. Esta ley se aplica a los trabajadores 
cuyo trabajo está relacionado con el comercio minorista, la hostelería y el servicio de alimentos. Los traba	-	
jadores temporales o arrendados y los trabajadores exentos de salari	os no están 	cubiertos por esta ley.	
PROGRAMACIÓN PREDICTIVA 	
          	LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo
julio 2022 - junio 2023	
Si su empleador no está cum	-	
pliendo con la ley o algo anda 
mal, llámenos. 	El Departamento de 	
Labor e Industrias está aquí.
CONTÁCTENOS	Llame:	 971-245-3844	 	
Correo electrónico:	 	
[email protected]	 	
oregon.gov/boli 	 	
Se habla español.

Get an Oregon all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory Oregon and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Oregon and federal posting requirements. Fully updated for December 2017!

Get All-In-One Poster Now

More Oregon Labor Law Posters 14 PDFS

Minimum-Wage.org provides an additional thirteen required and optional Oregon labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.

Oregon Poster Name Poster Type
Required Captive Audiences Workers Rights Law
Required Oregon Sick Time Poster Sick Leave Law
Required Breaks & Meals & Overtime & Paychecks Overtime Law
Required State Minimum Wage Poster (Spanish) Minimum Wage Law
Required State Minimum Wage Poster Minimum Wage Law

List of all 14 Oregon labor law posters


Oregon Labor Law Poster Sources:

Labor Poster Disclaimer:

While Minimum-Wage.org does our best to keep our list of Oregon labor law posters updated and complete, we provide this free resource as-is and cannot be held liable for errors or omissions. If the poster on this page is out-of-date or not working, please send us a message and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/oregon/labor-law-posters/954-oregon-employee-work-schedules-law-spanish